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(검색결과 약 28,655개 중 9페이지)
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| 권한부여모델과 강점관리
인간이 웃음을 되찾기 위해서는 자신감을 가지는 것이 매우 중요하다. 이때 우리는 웃을 수 있도록 권한을 부여 받았다. 인간을 이해함에 있어 문제중심과 병리적 접근보다는 그의 장점과 강점중심으로 이해함으로써 사람의 잠재력 및 자원을 인정하고 그가 건강한 삶을 스스로 선택 결정할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 원리이다. 이와같이 권한부여라는 용어는 .. |
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| 지역사회의 고유 상황 파악
지역사회 주민의 욕구 사정
지역사회 사정의 유형
지역사회복지욕구의 파악방법
지역사회복지실천 과정에서 욕구 사정은 중요한 의미를 지니고 있다.
표] 지역사회 욕구 사정 관련 주요 고려 문항
지역사회에서 우선적으로 해결해야 할 문제 중심에 초점을 두고 사정이 실행되는 경우이다.
지역사회복지욕구 파악을 설문지를 통해 지역사회 주민을 대상으로 실시, 하는 방법이다... |
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욕구, 지역, 사회, 문제, 사정, 실천, 목표, 자료, 과정, 위, 복지, 파악, 방법, 대한, 조사, 어떻다, 주민, 고려, 관련, 회복 |
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| 소개팅에서 성공하기 위한 전략
◇ 목 차 ◇
1.머리말
2. 소개팅
2.1 소개팅의 정의
2.2 소개팅의 종류
3. 소개팅, 이렇게 하면 성공한다
3.1 소개팅의 매너
3.2 소개팅에서 쓰면 좋은 멘트
3.3 성공하는 소개팅을 위한 패션
3.4 [사례 1.] 성공한 소개팅 (연예인소개팅)
4. 소개팅, 이렇게 하면 실패한다
4.1 소개팅에서 쓰면 안 좋은 멘트
4.2 소개팅의 실패 사례
4.3 [사례 1.] 소개팅과 입.. |
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| Index
1.고객만족경영
2.서비스 수익체인
3.MOT 정의 및 필요성
4.주제 선택 동기 및 기업소개
5.고객만족경영 실천전략/제도 및 캐스트교육
6.에버랜드의 MOT
7.문제점 및 설문조사
8.결론
1
고객만족경영
-기업이 제품이나 서비스에 대해 고객이 만족할 수 있도록 고객과의 접점을 중시하고, 고객이 만족하는 정도를 정기적, 정량적으로 진단하여, 그 결과에 따라 제품과 서비스 및 조직 풍토를 고객중심.. |
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| 경영전략
Contents
전략적 계획의 배경 및 개념
전략적 계획의 특성과 필요성
전략적 계획수립 과정
전략적 계획의 장단점
수준별 전략적 계획의 수립
Ⅰ. 전략적 계획의 배경 및 개념
ⅰ. 전략적 계획 배경
ⅱ. 전략적 계획 개념
ⅰ. 전략적 계획 배경
목적달성에 있어
내부적인 방법의
한계
환경의 중요성이
점차 강하게 인식
전략은 이 두 가지 요소를 충족시키기 위한
필수적 방법으로 대두
Contents
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| 청소년복지에서 임파워먼트 접근의 필요성에 대한 개인적 견해
대표적으로 청소년 복지의 3대 관점인 잔여적 접근, 제도적 접근, 발전적 접근은 청소년 문제를 바라보는 사회의 시각과 복지실천의 방향성을 보여준다.
청소년 복지에서 임파워먼트 접근은 보호나 관리보다 참여, 자기 결정, 자기표현, 사회적 영향력 등을 강조한다.
나는 청소년 복지에서 임파워먼트 접근이 반드시 필요하다고 생각한다.
임.. |
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청소년, 접근, 복지, 사회, 임, 파워, 문제, 관점, 먼트, 참여, 발전, 삶, 변화, 제도, 단순하다, 구조, 실천, 보호, 제공, 서비스 |
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| 사회복지서비스 전달체계의 개념과 분석차원
I. 사회복지서비스 전달체계의 개념
사회복지행정은 추상적 사회복지정책을 구체적 사회복지서비스로 전환하여 서비스가 필요한 사람(클라이언트 또는 소비자)에게 전달하는 과정에 관한 활동이라 할 수 있다(Skidmore, 1990 :3).
그러므로 사회복지행정에 있어 전달체계란 급여 또는 서비스를 효율적으로 클라이언트에게 전달하기 위하여 어떠한 조직을 통해.. |
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| [집단사회복지실천] 집단과정에 대한 사정에 대한 레포트 자료.
[집단사회복지실천] 집단과정에 대한 사정
사회복지실천에서 사정이란 클라이언트체계에 대해 정보를 수집하고 조직화하여 판단하는 것을 말한다. 집단을 대상으로 한 사회복지실천에서 사정의 초점은 집단의 유형이나 개입전략에 따라 달라질 수 있다.
그러나 사회복지사는 반드시 개별성원과 전체로서의 집단 둘 모두에 초점을 모아야 한다.. |
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| ■ 전략적 인적자원평가
Ⅰ서론
1 전략적 인적자원 평가의 의의
전략적 인적자원평가란 인적자원의 평가를 기업의 전략계획의 내용과 연계하여 실시하는 것으로 기업의 비전과 이념을 공유하고 실천하도록 평가시스템을 설계하고 운영하는 것을 말한다.
2 필요성
평가결과는 다음과 같은 조직과정에 이용되기에 필요하다.
1) 고과는 보상의 공정배준 기준으로 이용된다.
2) 측정된 성과를 기준으로 보상하는.. |
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| 조직문화와 기업성과
목차
* 조직문화와 기업성과
Ⅰ. 기업의 경쟁우위와 조직문화
Ⅱ. 초일류기업의 문화적 특성
1. 핵심경영이념
2. 독특한 공유가치
3. 유연한 조직구조
4. 개방적 경영행동
5. BHAG의 추구
6. 지속적인 경영혁신
* 조직문화와 기업성과
I. 기업의 경쟁우위와 조직문화
기업성과는 근본적으로 구성원들의 행동에 의하여 결정되는데 이때 구성원
들의 많은 영향으로 작용하는 .. |
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| 사례관리의 정의에 대해 설명하고 기능에 대해 논하시오.에 대한 레포트 자료.
사례관리의 정의에 대해 설명하고 기능에 대해 논하시오.
사례관리(Case management)는 다양한 문제와 복잡한 욕구로 인하여 여러 가지 도움을 동시에 필요로 하는 클라이언트에게 종합적인 서비스를 체계적으로 연계하여 적합한 서비스를 제공하기 위한 실천방법이다.
사례관리는 사회복지실천의 전통적인 방법인 개별실천, .. |
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| 사례관리와 전통적인 사회복지실천방법과의 차이점에 대한 레포트 자료입니다.
사례관리와 전통적인 사회복지실천방법과의 차이점
사례관리는 전통적인 사회복지실천방법론과 전혀 다른 새로운 형태가 아니라 통합적 접근방법이다. 전통적인 사회복지실천방법인 개별사회사업, 지역사회조직, 사회복지행정에서 사용하는 기법이나 전략을 사용한다는 점에서 전혀 새로운 방법(론)이라고 할 수는 없지만 전통적 |
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| 교수님께 여러번 자문을 구해서 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 정의
2. 옹호의 목적
3. 옹호 역할 상황
4. 옹호와 사회복지 실천 방법과의 관계
5. 효과적인 옹호활동을 위한 원칙
6. 옹호 실천 전략
7. 옹호개입 종류
◆ 참고문헌 ◆
1. 정의
옹호는 ‘사회정의를 확보·유지하기 위한 목적에서 하나 이상의 개인이나 집단, 또는 지역사회를 대신해서 일련의 조치를.. |
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| 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 등장배경 1
2. 이론적 기반 2
1) 생태체계관점 2
2) 강점관점 4
3. 주요개념 7
1) 권한부여 8
2) 협력과 파트너십 11
4. 권한부여모델 실천 13
1) 권한부여모델의 목적과 개입원칙 13
2) 개입과정 14
5. 사회복지실천에서의 적용 18
1) 권한부여기법들 18
2) 권한부여사.. |
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| 실천기술 이론 중 집단심리치료와 개인 심리치료의 차이점과 장단점을 논하시오
집단 심리치료와 개인 심리치료의 주요 차이점
상호작용 양상 : 집단은 구성원 간 상호작용 중심, 개인은 치료자와의 관계 중심.
심리적 안정감이 필요한 내담자→개인치료 유리
집단심리치료와 개인 심리치료는 모두 효과적인 실천기술로서 각자의 이론적 기반과 구조를 가지고 있다.
집단 치료는 상호작용과 공감, 비용 효율.. |
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치료, 집단, 개인, 심리치료, 개입, 이론, 실천, 기술, 심리, 사회, 다양하다, 클라이언트, 내, 담, 탐색, 감, 문제, 상호작용, 관계, 효과 |
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