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전체
(검색결과 약 6,651개 중 9페이지)
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| 민군규격통일화 사업과제제안서
과제명
주관연구기관
과제성격
공동연구기관
응용연구( ), 시험개발( )
주관연구책임자
소속 및 부서
직위
성명 (한문)
전공
사업비
구분
총연구비
당해단계연구비
당해년도연구비
정부출연금
천원
천원
천원
정부이외출연금
천원
천원
천원
기관 부담금
천원
천원
천원
계
천원
천원
천원
총 사업 기간
20 .. 20 ..(년)
당해연도 참여
연구원수
명
(내부 명)
(외부.. |
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| OOO 졸업생 전직 청원서
성명
주민등록
번호
본적
학적사항석사
입학일
졸업일
학과
지도교수
박사
입학일
졸업일
학과
지도교수
소
현속
재기
관
회사명
(기관명)
대표이사
(기관장)
근무지
주소 및
전화
()-
근무부서
직급
월급여액
근무기간
희
전망
직기
관
회사명
(기관명)
대표이사
(기관장)
근무지
주소 및
전화
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| [별지 제1호서식]
(앞쪽)
┏━━━┯━━━━┓
┃ │처리기간┃
┃노동조합설립신고서├────┨
┃│ 3일 ┃
┠───┬───┬───┬───┴────┨
┃││②노동조합의 │단위노조(기업, 지역, ┃
┃①명칭││형태 │전국), 연합단체, 단위 ┃
┃││ │노조의 산하조직 ┃
┠───┼───┼───┼───┨
┃③주된사무소의││④조합원수│ ┃
┃ 소재지(전화번호) │││┃
┠──┬── |
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| 연수훈련 승인신청서
연수신청서
성명
소속
부서
사진
직급
주민등록번호
박사 학위
취득
기관명 :
연락처
원내 :
연월일 :
자택 :
특례편입일
지도 교수
본적
주소
연수 분야
연수국
연수과제명
연수기관및
주소
연수 기간
출국예정일
귀국예정일
재정 지원
경비부담기관
부담금액
연수 훈련
경위 개략
연구책임자
또는추천자
의.. |
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| 서약 및 재정신원보증서
본적:
현주소:
생년월일 :
성명:
금번 본인이 공사를 위하여( )국에 (교육, 출장) 파견됨에 있어서 다음의 사항을 준수할 것을 보증인 연서로 서약합니다.
１. 해외파견 기간중 공사의 허가없이 파견 목적외의 여행은 일체하지 아니하고 파견업무에만 열중하고 소정기일내에 귀국하여 공사발전에 공헌한다.
２. 해외파견 기간중 본국정부와 공사의 지시에 순종하.. |
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| 법인카드사용 업무처리 지침
제정:
시행일 :
* 법인카드 사용 대상
1. 회사 업무관련 모든 경비 지출
* 사전신청
1. 신청서 양식을 작성하여 소속임원(또는 부서장)의 사전결재를 득한 후 사용한다.
1-1 신청서 양식에는 지출목적 및 예상금액을 반드시 기록한다.
2. 법인카드 관리부서에 신청서 양식을 제출하고 카드를 수령한다.
* 사용보고 및 지출결의
1. 지출결의서 작성.결재
1-1 영수증을 첨부하여.. |
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| 소액용역계약서
(이하 “갑”이라 한다)과 OOO교수 (이하 “을”이라 한다)은 아래와 같이 계약을 체결하기로 합의한다.
-아래-
1. “을”은 “갑”에게 제4항에 기재된 용역에 대하여 20 년월일 까지 제공한다.
2. “갑”은 “을”에게 제5항에 기재된 금액을 제1항의 용역비로 선급한다.
3. 과학기술원은 상업적인 선전, 광고 및 판매촉진이나 분쟁의 해결을 위한 용역에 종사하는 기관이 아니므로 “갑”은본 용역과 |
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| [별지 제5호서식]
고용평등조정신청서
처리기간
30 일
당사자
근로자
성명
주민등록번호
직위
(소속부서)
성별
주소
(전화 :)
사업주
사업체명
업종
대표자
성명
상시근로자수
명(여:명)
사업장
소재지
(전화 :)
조정신청내용
남녀고용평등법 제 조에 따라
남녀고용평등법 제26조제1항 및 동법시행규칙 제15조의 규정에 의하여 위와같이 조정을 신청합니다.
년월일
조정신청인 (서명 또는 인)
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| 경영자와 법 Report-KM I 판례 분석
선정사유
최근 국회의 비정규직 법안 통과에 따른 판촉 도급업체와의 발생할 수 있는 Issue 검토
도급업체의 비정규직 인력 문제로 인한 고객관리의 Risk 최소화 방안 모색
유한킴벌리의 기업 이미지 가치 제고 방안 모색
사전 학습자료 : 비정규직 법안 처리
사전 학습자료 : 비정규직 법안 처리
사건 개요(1)
사건 : 2005카합 411 출입금지 및 업무방해금지가처분
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승진관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다.
제3조【승진시기】
① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
제4조【승진원칙】
직원의 승진은 장래성의.. |
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| 안전보건관리 규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 안전보건관리업무에 관한 사항을 규정하여 재해를 예방하고, 사원의 안전과 보건을 유지증진함으로써 생산능률 향상에 이바지함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
안전보건관련사항에 관하여 다른 규정에서 특별히 정한 것이 없으면 이 규정에 의한다.
제3조【용어의 정의】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.
1. 사원：근로.. |
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| 안전보건관리 규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 안전보건관리업무에 관한 사항을 규정하여 재해를 예방하고, 사원의 안전과 보건을 유지증진함으로써 생산능률 향상에 이바지함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
안전보건관련사항에 관하여 다른 규정에서 특별히 정한 것이 없으면 이 규정에 의한다.
제3조【용어의 정의】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.
1. .. |
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안전보건관리규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 안전보건관리업무에 관한 사항을 규정하여 재해를 예방하고, 사원의 안전과 보건을 유지․증진함으로써 생산능률 향상에 이바지함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】안전․보건관련사항에 관하여 다른 규정에서 특별히 정한 것이 없으면 이 규정에 의한다.
제3조【용어의 정의】이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.
1. 사원：근로.. |
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| 현장실습평가서
학생성명
(인)
소속학과
근무(실습)부서
부과 담당업무(주실습내용) :
근무(실습)기간
20 ...～...
출결
근무일수( 일) 결근( 일) 지각( 일) 조퇴( 일)
실습평가항목
배점 (80점 만점)
10
987654
1. 실습태도 (작업을 수행하는 태도)
2. 실험실습능력 (신속, 정확, 창의성)
3. 적응능력 (새로운 실습의 대처능력)
4. 협동성, 근면성 (직원 상호간의 협동)
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| 노동조합 운영 - 조합원의 범위, 가입 및 탈퇴
1.조합원의 범위
조합원의 범위는 규약으로 정한다. 따라서 규약에 정한 가입 대상이라면 모두 조합원이 될 수 있다. 그런데 예를 들어 ○○회사에 근무하는 모든 직원을 가입 대상으로 한다고 포괄적으로만 정한 경우, 특정부서, 직급, 직책, 업무를 명시하여 가입 대상에서 제외한 경우, 규약과 단체협약의 가입 범위가 다르게 규정하고 있는 경우 등이 있는.. |
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