|
|
|
전체
(검색결과 약 34,039개 중 9페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 현대경영이론(시스템이론, 상황이론)
50년대 이후 기업조직의 환경이 급격하게 변화되면서 경영에 대한 새로운 접근법들이 나타나게 되었다.
조직규모의 확대, 제품의 다양화, 기술의 발전, 컴퓨터화 의사소통수단의 개선 등과 같은 환경의 급속한 변화가 경영자들로 하여금 조직을 환경과 상호작용하는 개방시스템으로 보게 하였다.
이와 같은 상황에서 나타나게 된 것이 경영학의 현대적인 접근법이다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영통제기법(품질통제, 재고통제, 생산통제, 정보시스템기법)에 대한 레포트 자료.
경영통제기법(품질통제, 재고통제, 생산통제, 정보시스템기법)
목차
경영통제기법
I. 품질통제
II. 재고통제
1. 자재소요계획
2. 경제적 주문량모형
3. JIT 시스템
III. 생산통제
1. 총괄생산계획
2. 일정계획
IV. 컴퓨터에 의한 정보시스템 기법
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표관리(MBO)의 의의, 본질과 특성, 효과, 단점, 목표관리시스템
목차
목표관리(MBO)
I. 의의
II. MBO의 본질과 특성
III. MBO의 효과
IV. MBO의 단점
V. 목표관리 시스템
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 컴퓨터시스템응용기술사 자기소개서 자소서 입니다.
컴퓨터시스템응용기술사 자기소개서
목차
I. 컴퓨터시스템응용기술사 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
II. 컴퓨터시스템응용기술사 자기소개서2
1. 자기소개(생활신조, 취미/특기, 성장과정, 가정환경 등)
2. 성격의 장단점
3. 성공 및 실패경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
III. 컴퓨터시스템응용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시스템소프트웨어개발자 자기소개서 자소서 입니다.
시스템소프트웨어개발자 자기소개서
목차
I. 시스템소프트웨어개발자 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
II. 시스템소프트웨어개발자 자기소개서2
1. 자기소개(생활신조, 취미/특기, 성장과정, 가정환경 등)
2. 성격의 장단점
3. 성공 및 실패경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
III. 시스템소프트웨어.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [시스템이론] 시스템적 경영이론
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영학의 접근방법에 대한 레포트 자료입니다.
경영학의 접근방법
목차
경영학의 접근방법
I. 경험 또는 사례접근방법
II. 인간행동 접근방법
III. 집단행동 접근방법
IV. 협동적 사회시스템 접근방법
V. 사회기술시스템 접근방법
VI. 의사결정 접근방법
VII. 시스템 접근방법
VIII. 수리적 또는 관리과학적 접근방법
IX. 상황론적(상황적합적) 접근방법
X. 과정론적 접근방법
* 참고문헌
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시스템이론
1960년대 들어 조직을 하나의 유기체로 보고 연구하려는 학자들이 나타났다. 이들은 기업을 포함한 모든 조직을 하나의 시스템으로 보고 조직의 효율성을 제고시킬 방법을 모색하는 이론을 제시하였는데, 이를 시스템이론이라고 한다.
시스템이론에서는 전체로서 작용하는 각 구성요소의 상호관계로 조직을 보는 데 초점을 두었다. 즉 조직의 각 구성요소를 따로 분리해서 보지 않고 이들 요소.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [태내기 신경발달] 태아의 신경연결 및 통로
목차
태아의 신경연결 및 통로
I. 뉴런과 돌기
II. 신경통로
III. 자동화
IV. 신경시스템과 발달준비
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다에 대한 레포트 자료.
사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다.
목차
사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다.
I. 정보체계의 개념과 목적
II. 정보체계의 구성
III. 클라이언트 정보시스템
IV. 조직 정보시스템
V. 업적 정보시스템
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직의 유형(파슨즈, 블라우와 스콧, 에치오니, 캇츠와 카안, 리커트의 조직분류)
목차
조직의 유형
Ⅰ. 파슨즈(T. Parsons)의 분류
Ⅱ. 블라우(Blau)와 스콧(Scott)의 분류
Ⅲ. 에치오니(A. Etzioni)의 분류
Ⅳ. 캇츠(Katz)와 카안(Kahn)의 분류
Ⅴ. 리커트(Likert)의 분류
조직의 유형
조직의 유형화란 제조직을 어떤 유사성과 차이성에 따라 분류하는 것을 말하는데 그 분류형은 학자에 따라 견.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사·조직관리의 체계
목차
인사·조직관리의 체계
I. 분업과 조정
II. 인센티브시스템
III. 계획과 통제
IV. 조직문화
V. 인력의 배치와 육성
VI. 리더십
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사관리의 발전과정
목차
인사관리의 발전과정
I. 과학적 관리의 인사관리
II. 인간관계적 인사관리
III. 행동과학적 인사관리
IV. 시스템적 인사관리
V. 전략적 인적자원관리
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| VI. 시스템 이론
1. 시스템의 개념
시스템을 간략히 정의하면 “어떤 하나의 목적을 가지고 이를 성취하기 위하여 여러 구성인자가 유기적으로 연결되어 상호작용하는 통합체이다”라고 정의할 수 있으며 이 정의는 다음과 같은 3가지의 중요한 부분으로 이루어져 있다.
① 시스템이 되기 위해서는 뚜렷한 목표를 가지고 있어야 한다.
② 그 구성인자는 상호간에 있어 유기적으로 연결되어 있어야 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사활동 활성화방안
목차
자원봉사활동 활성화방안
I. 자원봉사 관련 전담기구의 설치
II. 자원봉사활동 지원을 위한 재원 마련
III. 자원봉사 관리시스템의 구축(유비쿼터스 자원봉사, 모바일 관리시스템)
IV. 자원봉사활동 인정시스템 마련
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
|
|
