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| 현대자동차
노사분규
행정학강독 이슈추적 현대자동차 노사분규
Intro
대한민국에서는 비정규직의 문제는
하루이틀의 문제가 아니다.
행정학강독 이슈추적 현대자동차 노사분규
Intro
비정규직 노동자들은
불합리한 여건 속에서 일을 하고 있는 상황.
행정학강독 이슈추적 현대자동차 노사분규
Intro
현대자동차
노사분규 사건을 중심으로
비정규직 문제의
실태와 현황
비정규직 문제에
대한 의견
앞으로.. |
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| 산별노조의 설립과 관련한 법적 이슈
1. 산별노조의 설립 방식의 유형
현행 노동관계법상 근로자들은 자유로이 노동조합을 설립․가입할 수 있으며, 노동조합의 조직형태에 대한 제한은 없다.
이러한 상황 속에서 산별노조는 크게 다음과 같은 방식으로 설립할 수 있다고 볼 수 있다.
① 동종 산업에 종사하는 근로자들이 직종이나 기업을 초월하여 산별노조를 설립하는 형태
(전국교직원노조 등)
② 기업별.. |
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| 노조법상 조정전치주의 전반 검토
1. 개념
조정전치주의는 노조법 45조 2항 규정되어 있으며, 쟁의는 조정거친 후 가능(45조2항)하도록 규율하는 내용이다. 이는 쟁의행위에 나아가기 전 서로의 입장차를 좁힐 수 있는 예방 기간을 두어 쟁의를 최소화하고 노사간 평화적 분쟁 해결을 도모하기 위한 제도라고 할 수 있다.
2. 조정전치주의 장단점
1) 장점
조정전치주의 시행으로 노사간 재교섭 가능성 .. |
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| 법외노조의 법적 지위 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체“(노2 4.)를 말한다.
노조법5는 근로자가 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있다고 규정하여 단결권의 구체적 실현을 용이하게 함과 동시에 노동조합의 설립에 대.. |
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| 독일, 프랑스, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구
Ⅰ. 독일의 경우
일정 규모 이상의 종업원평의회의 경우 전임자를 두도록 법정하고 있다. 이러한 종업원평의회 전임자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전임자에 비견되는 것으로 설명하는 경우도 있다. 그러나 실제적으로는 노조의 조합원이 종업원평의회를 구성하는 비율이 높은 것은 사실이지만, 그리고 이들이 사업장 단위에서의 노조활동에 있어.. |
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| 노조전임자와 관련한 주요 판례 검토
1. 취업규직 적용여부
“노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규직이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니므로, 단체협약에 조합전임자에 관하여 특별한 규정을 두거나 특별한 관행이 존재하지 아니하는 한 출퇴근에 대한 사규의 적용을 받게 된다.”
2. 업무상재해 인정여부
“전임자가 담당하는 노.. |
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| 전국사립대학교노동조합연맹 가맹 노조 및 참관노조 현황
2006. 2. 6. 현재
사립대
연맹
직책
성명
전화
팩스
휴대폰
이메일 및 사무실 주소
위원장
유제욱
02)6277-0898
02)6277-0899
010-6261-1423
yjw@ewha.ac.kr
우 150-980
서울시 영등포구 여의도동 35 한국노총회관 906호
총무부장
이경아
011-9013-8567
lkaka@hanmail.net
순번
가맹노조
창립일
대표자
조합원수
연락처
이멜주소
비고
전화
팩스.. |
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| 노동법상 조합원의 지위
Ⅰ. 들어가며
노조법에서는 근로자는 자유로이 노조를 조직하거나 가입할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 근로자는 노조결성이나 노조가입으로 조합원의 지위를 취득하고, 임의탈퇴․제명 등으로 그 지위를 상실하게 된다. 또한 shop협정에 의해 조합원 자격이 강제되기도 한다.
그러나 노조를 탈퇴하는 것은 소극적 단결권을 인정하는 전제하에서 이루어지는 것이므로 조합탈퇴.. |
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| 민주노총과 화이트칼라 노동운동
1. 들어가며
한국사회에서 화이트칼라 노동조합 운동이 시작된 것은 1960년대의 교원노조 결성의 움직임으로부터 비롯되며, 70년대 금융기관 노조 등 긴 역사를 가지고 있지만, 화이트칼라 노동조합이 본격적인 결성되고 활동하게 된 것은 1987년 6월항쟁 이후부터이다. 이는 한국의 화이트칼라 노동운동이 서구와 차이를 보이는 지점이다. 서구의 경우 블루칼라 노조가 .. |
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| 파업기간 중 노조전임자 급여
대상판결 : 대법원 2003.9.2 선고, 2003다4815, 4822, 4839 판결
1. 사건의 개요
피고회사 노동조합은 2000.6.16부터 약 9개월간 비정규직의 임금 협약 등 문제로 파업을 하다가 2001.3.7 피고회사가 속한 E 전체 계열 회사와 노사합의(이하‘이 사건 노사합의’라 한다)를 함에 있어 피고회사가 노조의 다른 요구사항들을 대부분 수용하자, 피고회사가 주장하는 파업기간 동.. |
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| 유니온 샵 사업장에서 신설노조 설립과 해당 조합원 해고의 정당성
Ⅰ. 들어가며
현행 노조법은 부당노동행위의 유형으로 특정 조합에 가입을 조건으로 하는 경우를 부당노동행위로 규정하는 동시에 단 당해 사업장의 3분의 2이상의 조합원이 가입되어 있는 경우 취업 후 해당 조합에 가입하고 탈퇴시 해고 할 수 있는 유니온 샵 조항을 명문화하고 있다.
이러한 유니온 샵 조항의 효력이 조합원의 소극적 .. |
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| 노 동 조 합
노동조합의 의의와 발달과정
노동조합의 기능과 조직형태
우리나라 노동조합의 운영요건
노동조합에 대한 견해
복수노조
1) 노동조합의 의의
노동자들의 자주적인 단체
근로조건의 유지·개선을 목적으로 함
지속적인 단체이며 노조의 연합체도 포함
1.노동조합의 의의와 발달과정
2) 주요 국가의 노동조합 발달과정
영국
18세기 산업혁명과 더불어 노동조합의 역사 시작
1970년 노사.. |
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| 노동조합의 해산과 관련하여
Ⅰ. 서
1. 노동조합 설립의 자유
근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다.
2. 노동조합 해산의 의의
노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산할 수도 있다. 여기서 말하는 노동조합의 해산이란 조합이 소멸하게 되는 것을 말하며, 이미 소멸한 것을 의미하는 .. |
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| 단체교섭의 담당자
1. 서
1) 개념
단체교섭의 담당자란 단체교섭의 당사자를 위하여 사실행위로서의 단체교섭을 직접 행하는 자를 말한다.
2) 단체교섭의 당사자와 구별
단체교섭의 담당자는 현실적으로 대화를 하는 자를 의미한다는 점에서, 단협이 체결된 경우 협약상의 권리/의무의 주체가 되는 단체교섭의 당사자와는 구별된다.
3) 노조법 규정
노조법은 근로자측 담당자로서 노조대표자와 노조의 위.. |
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| 노조법상 노동조합의 성립요건
I. 서
1. 노동조합의 의의
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”이다.
2. 노동조합의 취지
노동조합의 인정 취지는 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위함이다.
3. 논의의 필요성
노동조.. |
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