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(검색결과 약 37,703개 중 9페이지)
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| 단순히 결과 중심으로 만 기술하기보다는 본인 스스로 한 구체적인 노력과 행동을 중심으로 기술하시는 것이 보다
다만 이 결론 부분에서는 단순히 경험했다는 논리보다는 어떤 장점으로 마무리하는 것이 좋을 것 같습니다.
그렇기 때문에 아주 특별하거나 장기적인 것, 본인의 다른 장점들을 어필할 수 없다면 가급적 활용하지 않는 것이 좋습니다.
그렇기 때문에 팀 전체 노력과 행동보다는 본인의 노력과.. |
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좋다, 본인, 노력, 기술, 부분, 경험, 내용, 때문, 해주다, 보다, 행동, 장점, 제목, 구체, 더, 팀, 중심, 위해, 바라다, 중국 |
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| 이순신 장군의 리더십
이 글의 순서
1부 : 리더십의 수준을 한 단계 높이자.
새로운 현실과 뉴 리더
리더십, 불가능을 가능하게 하는 힘
리더는 항상 새롭게 태어나야 한다.
리더십의 핵심은 비전의 유무
뛰어난 리더와 훌륭한 추종자
이 글의 순서
1부 : 리더십의 수준을 한 단계 높이자.(계속)
리더의 유형
리더의 자질향상
팀 리더십이 절실하다.
리더와 윤리의식
역사상 위대한 리더로부터 .. |
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| 경영에서의 조직문화
1. 조직문화의 개념
문화는 문화인류학이나 사회학에서 주로 연구되는 거시개념으로 이것이 미시적인 조직수준에 적용이 된 것이 조직문화의 개념이다.
이러한 조직문화의 정의는 연구학자에 따라 다양한 정의가 이루어지고 있으나 이러한 정의의 공통점은 행동의 규칙성, 규범, 가치관, 철학, 규칙, 분위기나 느낌 등으로 표현될 수 있다.
E. Schein(샤인)은 조직문화를 다음과 같이.. |
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| 교육훈련
Ⅰ. 서 (중요성)
현대에는 조직간 정보독점의 장벽이 무너지고, 모방이 쉬워짐에 따라 더 이상 유형자산의 경쟁우위는 지속되지 못하고 있다. 따라서 인적자원의 훈련․개발을 효과적으로 관리할 수 있는 능력은 조직이 21세기 경쟁력인 학습지식을 확보할 수 있는 수단으로 어느 때 보다 중요한 문제가 되었다.
Ⅱ. 교육훈련의 의의
1. 의의와 목적
교육훈련이란 조직의 목표를 달성하기 위해.. |
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| 공식화에 대하여 (조직구조론)
Ⅰ. 공식화의 개요
1. 의의
공식화란 조직이 어떤 일을 누가 언제 어떻게 수행해야 한다는 것을 어느 정도 공식적으로 규정하느냐에 관한 관념을 말한다.
2. 조직에 있어 공식화의 위치
조직의 공식화는 비공식화와 더불어 널리 사용된 것으로, 어느 정도의 공식화 수준이 적정한 것인가 하는 문제는 규모, 기술, 환경, 전략 및 권력작용 등 여러 가지 상황요인과 공식화.. |
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| 빅 데이터
IBM의 트라우마와 극복 방향
PC번혁기에 한 번 좌절한 쓰라린 기억
2012년 새로운 CEO에 오른 지니 로메티 IBM의 길, 전임 팔미사노를 계승하는 일관된 노선
‘하드웨어에서 소프트웨어 서비스로’
IBM 새 ceo 로메티는 취임후 첫 60일간 100여 고객사 ceo들에게
one of the most profound things they talk about is data will separate the winners and losers in every single industry
그들에 .. |
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| 사례 개입 과정
아래의 표는 우울증 클라이언트에 대한 인지행동적 실천 과정을 기술하였다.
표] 사례 개입 과정
II.개입 과정과 사례 적용
우선 이 이론을 적용할 때는 클라이언트가 자신의 사고와 감정, 행동의 관계 및 인지행동 이론에서 적용하고자 하는 기술을 충분히 이해할 수 있어야 하기 때문에 일정한 교육수준 혹은 지적 능력을 가진 클라이언트에게 적용이 가능하다.
인지행동 모델에 의한 실천.. |
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행동, 클라이언트, 인지, 기능, 통해, 이론, 적용, 기술, 복지, 학습, 사회, 모델, 실천, 사고, 주의, 친구, 과정, 역, 영향, 가정 |
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| 개인수준에서의 근대적 직무설계 전개 흐름
1. 직무확대(job enlargement)→ 수평적(양적 확대)
1) 의의
직무확대라 함은 한 작업자가 수행하는 과업의 수를 수평적으로 확대하되 권한 내지 책임은 증가시키지 않는 경우 말한다.
2) 효과
① 직무에 대한 단조로움, 지루함, 피로감 감소
② 기술다양성 증가 통한 작업자의 기능 폭 확대
③ 직무만족의 증가, 이직률 및 결근율 감소
3) 한계
① 흥미 없고 단조.. |
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| 이러한 경험은 단순한 이론을 넘어서, 클라우드 기술을 실제로 설계하고 문제를 해결하는 데에 필요한 기반이 되었으며, 이번 교육과정을 통해 이를 체계화하고 고도화하는 것이 제 목표입니다.
장기적으로는 마이크로 서비스 아키텍처(MSA) 기반 서비스 설계, 멀티 클라우드 관리 기술, 클라우드 비용 최적화 컨설팅 등으로 영역을 확장하고자 합니다.
아키텍트는 기술을 '운영'하는 것이 아니라 '설계'하.. |
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클라우드, 설계, 기반, 기술, 서비스, 보안, 솔루션, 아키, 인프라, 이다, 경험, 실제, 구조, 비용, 아키텍처, 실무, 고려, 중, 통해, 오다 |
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| 한국 기업들이 추구해온 대표적 신경영 기법
1. 정보기술의 적극적 도입
노동운동의 등장과 경쟁환경의 변화에 대응하여 한국 기업들이 적극화해 온 것들 중에는 자동화기술의 도입을 들 수 있다. 자동화기술은 제조업의 생산과정 뿐 아니라 사무실에서도 급속히 확산되어 왔다(김진영, 1994; 정승국, 1995; 김경동/심윤종 엮음, 1995). 자동화 및 정보기술의 도입과 확산에 대한 기존의 연구들에 따르면 .. |
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| Report
( 트레이닝 특성 및 절차방법, 주의사항, 기초트레이닝, 실전트레이닝, 전문트레이닝, 효율적인 자세 및 방법 조사분석 )
목 차
1. 정의
2. 트레이닝의 목적
3. 트레이닝의 목표
4. 체력의 정의
5. 기초 체력 6가지
6. 전문 체력
7. 적근과 백근의 특성
8.트레이닝의 원칙 9가지
9.트레이닝 처방의 3요소
트레이닝 방법 에 대한 정의
1. 정의
트레이닝이란 계획적인 체력의 강화훈련을 .. |
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| 이 경험을 기반으로 클라우드 인프라의 성능과 안정성을 유지하기 위한 방안을 체계적으로 연습해 볼 계획입니다.
클라우드는 지금의 디지털 전환에서 가장 핵심적인 인프라입니다.
우리 FISA는 금융IT에 특화된 기술력과 안정적인 시스템 운영 능력을 동시에 갖춘 기관입니다.
클라우드 인프라에서 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇인가요?
교육 수료 전까지는 리눅스 시스템, 네트워크, 도커 및 쿠버.. |
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| [SK텔레콤합격자기소개서 ]
[SK텔레콤-최신공채합격자기소개서]SK텔레콤자소서,SK텔레콤자기소개서,SK자소서,SK텔레콤합격자기소개서,합격자소서
목 차
1. 과거에 경험했던 의미 있는 일이나 활동 중에 끼와 열정을 바탕으로 “몰입”했던 경험에 대해 서술해 주십시오. - 몰입하게 된 배경 및 그 과정에서 얻은 점과 잃을 점에 대해 구체적으로 기술하세요.
2. 소속된 조직에 대해 잘못된 관행을 개선하거.. |
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| 信賴性기술 동향 및
部品素材信賴性向上事業推進現況
21세기 유망핵심부품 기술 세미나
◈ 신뢰성의 정의 및 도입필요성
국내외 현황
◈ 신뢰성향상인증사업을 위한 제도 구축
◈ 신뢰성향상사업
신뢰성평가장비구축, 신뢰성평가기준 제정 및 신뢰성인력 양성
2000년도 시범사업 추진결과 및 2001년도 사업추진 방향
◈ 신뢰성인증
신뢰성인증의 특성, 신뢰성인증절차 및 신뢰성평가기관의 지정
◈ 신뢰.. |
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| 패션의 완성=섬유+생산 및 품질관리]
코오롱이 글로벌 브랜드로 경쟁력을 높이기 위해서 원단 물성에서부터 생산관리, 품질관리의 과정이 잘 이루어져야 한다고 생각합니다.
지원하려는 생산기술 직무에는 어떤 역량이 필요한지 생각해보고 자신의 강점과 연관된 구체적인 사례를 중심으로 만들어보세요.
코오올 패션머니리얼 생산기술 직무 : 원사 및 원단의 생산을 주 업무로 수행합니다.
팀의 조장으로서.. |
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