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 [창업계획서] 헬스클럽 + 보충제판매사업 창업 사업계획서 및 마케팅기획안 ( 28Pages )
헬스클럽 + 헬스보충제 판매사업 창업계획서 [ 목차 ] 1. 사업소개 (1) 사업추진배경 (2) 사업체 이름선정 (3) 사업슬로건 (4) 사업모델선정 (5) 로고제작 (6) 차별화된 요소 2. 마케팅전략 (1) 타겟고객 분석 (2) 경쟁자분석 (3) 차별화된 마케팅전략 1) 부위별 집중관리 프로그램 2) 헬스보충제 판매 3) 차별화된 출석제도 3. 사업전략 (1) 고객관리전략 (2) 전환장벽 구축 (3) 특별한 서비스 제공 (..
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 사회복지 행정의 특징을 서술하시오. ( 2Pages )
3. 사회복지행정론: [사회복지 행정의 특징을 서술하시오.] 사회복지행정이란 사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 과정이라고 말할 수 있는데 즉, 사회복지행정은 사회복지정책으로 표현된 추상적인 것을 구체적인 유. 무형의 서비스로 전환하여 수혜자에게 전달하는 공. 사적 전 과정을 의미한다. 사회복지행정을 크게 두 가지로 나누면 광의와 협의로 나눌 수 있다. 넓은 의미의 사회복지행정은 공..
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 제조생산 관련 서식 ( 101Pages )
제조생 관련 서식(152) ( )월재공품완성품생산재고원가운용표 가공지시서 가동률조사�샘플링시트 각종물품지출(입)서 개발계획표 검사(시험)설비관리표 검사공정표 검사기록및품질이력카드 검사보고서 검사성적기록표 검사완료일보 검사조서 검사현황표 검수보고서 검수불합격품시정조치확인서 검수조서 공수계획표 공수누적표 공장견학신청서 공장별종합일보 공장생산관리실정조사보고..
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 인사고과에서의 다면평가 활용 ( 2Pages )
다면평가제도 활용 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 다면평가의 의의 기존의 평가제도가 상사위주 일방적 평가였던 점을 개선하여 피평가자를 여러 각도에서 전방위적으로 평가, 피드백하여 피평가자를 지원, 개발하는 제도가 다면평가제도이다. 2. 확산배경 ① 단면평가에 따른 신뢰성 저하와 오류극복 위함 ② 수평적 조직구조로의 전환 : 중간관리계층 축소되어 관리범위 확대 ③ 팀위주의 조직지향 : 성과 피드백 ..
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 토지1 ( 9Pages )
목 차 Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 현행 토지정책의 문제점 1. 도시용 토지공급 정책 2. 높은 지가 수준 3. 토지소유의 편중 4. 토지관리제도의 미비 Ⅲ. 장기적 전망과 정책과제 1. 정부와 토지시장의 역할 재정립 2. 수요관리 위주에서 수요공급 동시관리정책으로의 전환 3. 도시용 토지의 공급 다변화 4. 지가의 지속적인 안정 도모 5. 토지공개념의 보완 6. 토지이용제도의 체계적 혁신 7. 지속 가능한 국토이..
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 토지 ( 9Pages )
목 차 Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 현행 토지정책의 문제점 1. 도시용 토지공급 정책 2. 높은 지가 수준 3. 토지소유의 편중 4. 토지관리제도의 미비 Ⅲ. 장기적 전망과 정책과제 1. 정부와 토지시장의 역할 재정립 2. 수요관리 위주에서 수요공급 동시관리정책으로의 전환 3. 도시용 토지의 공급 다변화 4. 지가의 지속적인 안정 도모 5. 토지공개념의 보완 6. 토지이용제도의 체계적 혁신 7. 지속 가능한 국토이..
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 사회복지행정의 개념 및 정의 ( 4Pages )
사회복지행정의 개념 및 정의 목차 사회복지행정의 개념 및 정의 I. 사회복지행정의 개념 II. 사회복지행정의 정의 1. 사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되는 과정 2. 사회복지조직의 목표를 달성하기 위해서 인적, 물적자원을 관리하는 과정 3. 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력활동 4. 조직을 변화시키고 발전시키는 사회복지실천의 개입방법 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 직무평가1 ( 2Pages )
직무평가 Ⅰ 의의 직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어 지며, 직무극제도의 실시하는 기초가 된다. Ⅱ 직무평가의 목적과 절차 1 직무평가의 목적 1) 합리적인 임금제도의 확립 직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치와 합리적인 임금격..
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 조직변화와 관리1 ( 7Pages )
조직변화와 관리 및 조직변화의 안정화 방안 Ⅰ. 조직변화와 관리 Ⅰ. 서 1. 조직변화의 개념과 흐름 환경과 상호 작용하는 개방시스템으로서 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위해서 환경의 내, 외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 조직변화를 시도하여야 한다. 최근 기업에 작용하는 내외적인 변화압력이 크고 다양해지면서 과거의 점진적인 조직개발(변화)과는 달리 계획적인 변화의 기본방향을..
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 2025 HD현대미포 생산관리 자기소개서 면접 ( 4Pages )
특히, 생산성을 높이고 품질을 안정적으로 유지하는 것이 생산관리 직무에서 가장 중요한 요소라고 생각하며, 이를 위해 데이터 분석을 기반으로 한 공정개선 및 비용절감 방안 연구를 지속적으로 진행하였습니다. 또한, 디지털 전환(DX) 기술을 활용하여 생산공정을 보다 체계적으로 관리하고, 스마트 생산시스템을 구축하여 조선업의 효율성을 극대화하는 역할을 수행하고 싶습니다. 저는 생산현장의 문제..
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 2025 삼성물산(건설) 기술직(IT 기획-운영) 자기소개서 면접 ( 4Pages )
저는 이러한 변화 속에서 IT 기획 /운영 직무를 통해 스마트건설기술을 도입하고, 건설산업의 디지털 전환을 이끌어가고 싶어 삼성물산에 지원하게 되었습니다. 특히, 데이터 기반의 공정관리 시스템과 자동화된 현장 운영 솔루션을 도입하며, 디지털 트윈(DigitalTwin) 기술을 활용한 건설 프로세스를 혁신하고 있습니다. 입사 후에는 BIM, 클라우드 기반 건설관리시스템, IoT 센서를 활용한 데이터 분석 ..
서식 > 자기소개서 |
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 [강의자료] 마케팅 조사문제와 조사정보의 규명 ( 29Pages )
제3장 마케팅 조사문제와 조사정보의 규명 제1절 마케팅문제와 조사문제 제2절 조사문제 규명 과정 제3절 조사자료와 정보 마케팅 조사문제와 조사정보의 규명 마케팅 조사문제를 정확하게 규정하는 것 · 마케팅조사의 출발점. · 마케팅 조사의 방향 설정. · 마케팅 관리상의 문제, 의사결정문제를 먼저 명확히 제시. 마케팅문제로부터 마케팅 조사문제와 조사정보의 규명을 위해서는 조사방법에 관..
정보/기술 > 강의/교재 |
 여성인력의 경력개발 문제와 유리천장 현상 ( 2Pages )
여성인력의 경력개발 문제와 유리천장 현상 1. 여성인력 경력개발 문제 1) 여성인력에 대한 인식의 전환 여성인력의 육성을 위해서 기업에서 여성인력에 대한 육성과 경력관리상의 배려가 필요한 시점이다. 이는 다음과 같은 관점에서 검토될 때 효과적이다. a. 능력과 의욕을 가진 여성에게 잠재력을 발휘할 기회를 부여하는 측면 b. 기업의 인력수급상의 인력난 해소를 위한 측면 c. 여성에 대한 모성보..
리포트 > 경영/경제 |
 2025 이수페타시스 환경안전 직무 자기소개서와 면접 ( 4Pages )
또한 복잡한 공정환경에서도 실시간 데이터를 분석하고, 현장 작업자와 소통하며 실효성 있는 안전·환경정책을 제안할 수 있다는 점에서 이수페타시스의 환경안전관리체계에 실질적인 기여가 가능하다고 생각합니다. 이수페타시스 환경안전직무에 지원한 이유는 무엇인가요? 공정분석 기반의 유해물질 흐름 예측 능력과 사용자 중심 안전 매뉴얼 기획경험입니다. PCB 제조공정에서 환경안전 측면의 주요 리..
서식 > 자기소개서 |
환경, 공정, 안전, 물질, 현장, 분석, pcb, 유해, 페타, 시스, 배출, 이다, 흐름, 기반, 구조, 체계, 설비, 생각, 관리, 글로벌
 [전략분석과 선택] 보스턴자문집단의 성장과 시장점유율행렬 및 제조업유인성과 사업강점행렬 ( 10Pages )
[전략분석과 선택] 보스턴자문집단의 성장과 시장점유율행렬 및 제조업유인성과 사업강점행렬 목차 * 전략분석과 선택 Ⅰ. 다양화된 기업포트폴리오의 관리 Ⅱ. 보스턴자문집단의 성장 / 시장점유율행렬 1. 고성장 / 높은 경쟁지위 2. 저성장 / 높은 경쟁지위 3. 저성장 / 낮은 경쟁지위 4. 고성장 / 낮은 경쟁지위 Ⅲ. 제조업 유인성 / 사업강점행렬 Ⅳ. 포트폴리오행렬의 고려사항 전략분석과 선택..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
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