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(검색결과 약 11,586개 중 8페이지)
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| 임금수준의 보호
Ⅰ. 의의
- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체
- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다
- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정
Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호
1. 의의 (근기법§46)
- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙
- 사용자 귀책사유로 일의 완성이 지연.. |
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| REPORT - 부가급여에 대한 과세여부
1. 서론
노동서비스의 대가로서 현물형태로 지급되는 부가급여는 우리나라 뿐만 아니라 주요 선진국에서 널리 사용되고 있는 급여형태이다. 부가급여가 노동에 대한 대가로서 광범위하게 사용되고 있는 이유는 근로자, 고용주 및 정부의 유인요소가 일치되는 면이 있기 때문이다. 먼저 근로자 입장에서 보면, 부가급여의 지급에 대하여 정부는 조세유인책을 허용하고 .. |
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| 임대차에서의 보증금에 대한 법적 검토 (민법)
1. 보증금계약의 법적 성질
보증금 계약은 요물계약 및 종된 계약으로서의 성질을 지닌다.
2. 보증금의 효력
(1) 담보적 효력
(2) 임대차 존속중의 보증금의 충당
(3) 묵시의 갱신과 보증금(§639 ②)
3. 보증금반환청구권
(1) 보증금반환청구권의 발생시기와 범위
임차보증금반환청구권은 임대차종료시에 발생하기는 하나, 임차인은 보증금 중 연체차임,.. |
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임대차계약서
를 갑으로 하고, 을 을로 하여 당사자 간에 갑의 소유로 있는 아래 표시의 물건(이하 ‘본 창고’라 한다)의 일시임대차에 관해 다음과 같은 계약을 체결한다.
제1조[목적] 갑은 본 창고를 을이 달리 항구적으로 사용할 수 있는 창고를 얻을 때까지 상품보 관용 임시창고로 사용토록 하기 위해 을에게 빌려주기로 약정한다.
제2조[임대료] 임대료는 1개월에 일금 원으로 정하고, 을은 매월 말.. |
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| 공표된 저작물의 인용에 대하여 (저작권법)
Ⅰ. 서
1. 의의
저작권법은 저작재산권자의 허락 등이 없더라도 공표된 저작물은 보도, 비평, 교육, 연구 등을 위하여는 정당한 범위 안에서 공정한 관행에 합치되게 이를 인용하여 이용할 수 있다. 이러한 요건에 해당시 저작재산권자의 허락, 보상금 지급의무도 없게 되므로 공표된 저작물인지의 판단 여부는 매우 중요한 문제이다.
2. 취지
공표된 저작물의 .. |
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| [별지 제25호서식(2)]
소득자별사업소득원천징수부
(소득세법시행령 제201조의3관련)
소득자
①상호
②사업자등록번호
－－
가족
사항
⑦배우자
유무
⑪경로자
명
③사업장소재지
부양
가족
⑧20세 이하
명
⑫장애인
명
④성명
⑤주민등록번호
－
⑨60(55)세 이상
명
⑬부녀자
여부
⑥주소
⑩ 신고서제출일
...
⑭
⑮월별
지급일자
지급액(수입금액)
원천징수세액
월별
지.. |
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| [별지 제25호서식(2)]
소득자별사업소득원천징수부
(소득세법시행령 제201조의3관련)
소득자
①상호
②사업자등록번호
－－
가족
사항
⑦배우자
유무
⑪경로자
명
③사업장소재지
부양
가족
⑧20세 이하
명
⑫장애인
명
④성명
⑤주민등록번호
－
⑨60(55)세 이상
명
⑬부녀자
여부
⑥주소
⑩ 신고서제출일
...
⑭
⑮월별
지급일자
지급액(수입금액)
원천징수세액
월별
지.. |
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| [별지 제25호서식(2)]
소득자별사업소득원천징수부
(소득세법시행령 제201조의3관련)
소득자
①상호
②사업자등록번호
－－
가족
사항
⑦배우자
유무
⑪경로자
명
③사업장소재지
부양
가족
⑧20세 이하
명
⑫장애인
명
④성명
⑤주민등록번호
－
⑨60(55)세 이상
명
⑬부녀자
여부
⑥주소
⑩ 신고서제출일
...
⑭
⑮월별
지급일자
지급액(수입금액)
원천징수세액
월별
지.. |
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| [별지 제25호서식(2)]
소득자별사업소득원천징수부
(소득세법시행령 제201조의3관련)
소득자
①상호
②사업자등록번호
－－
가족
사항
⑦배우자
유무
⑪경로자
명
③사업장소재지
부양
가족
⑧20세 이하
명
⑫장애인
명
④성명
⑤주민등록번호
－
⑨60(55)세 이상
명
⑬부녀자
여부
⑥주소
⑩ 신고서제출일
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⑭
⑮월별
지급일자
지급액(수입금액)
원천징수세액
월별
지.. |
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| 산재보험급여의 법적 성질에 대한 학설 및 판례 연구
1. 들어가며
원래 재해보상책임은 일단 개별적인 사용자의 손해배상책임, 불법행위책임 또는 계약책임을 근거로 하고 있기 때문에 이러한 책임이론으로부터의 제약을 면할 길이 없으나, 산재보험급여는 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속· 공정한 보상을 그 목적으로 하여 사용자의 과실여부에 관계없이 보험급여가 지급된다는 면에서 그 법적 성질.. |
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| 노조전임자의 대우
1. 들어가며
관행이나 단체협약 등에 조합원 특히 조합간부에게 상시적으로 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 ‘노조전임자 제도’라고 한다. 기업별 조직형태하에서는 통상 종업원인 조합원 중에서 전임자가 선출되므로 그는 사용자와의 근로계약 관계에 의한 종업원으로서의 지위를 유지하면서 일정기간 노무제공의무의 전부 또는 일부를 면제받고 노조업무에 종사하는 이 |
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| [별지 제25호서식(2)] (01.4.30. 개정)
소득자별사업소득원천징수부
(소득세법시행령 제201조의3관련)
소득자
①상호
②사업자등록번호
－－
가족
사항
⑦배우자
유무
⑪경로자
명
③사업장소재지
부양
가족
⑧20세 이하
명
⑫장애인
명
④성명
⑤주민등록번호
－
⑨60(55)세 이상
명
⑬부녀자
여부
⑥주소
⑩ 신고서제출일
...
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⑮월별
지급일자
지급액(수입금액)
원천징수세액
월별
지급일자
지급액
(수.. |
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| 출퇴근중에 사고는 산재보상이 안되는 것이 원칙이나, 인정될 수 있는 기준, 신청방법, 처리절차, 입증자료, 신청서식 등에 관한 업무메뉴얼
출퇴근중 재해의 산재인정기준 및 절차
1. 출·퇴근 중 사고의 업무상 재해 개요
2. 출·퇴근 중 사고의 업무상 인정기준
3. 다른 나라의 통근상 재해 인정기준
4. 재해발생 사업주 대처요령
5. 산재신청 및 처리절차
6. 재해조사 및 처리절차
1
출퇴근 중 사고의.. |
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| 독일 공무원의 노동기본권 입법례
1. 법적 근거
독일 기본법 제9조 제3항은 근로조건 및 경제조건을 유지·개선하기 위하여 단결체를 결성할 권리는 누구에게나 그리고 어떠한 직업에도 보장된다 고 규정하고 있다. 따라서 공무원에게도 단결권은 보장되고 있다. 이러한 기본법의 취지에 따라 연방공무원법도 공무원은 단결의 자유에 의거하여 노동조합 또는 직능단체를 결성하는 권리 를 가지며, 누구든지.. |
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| 사업장에서 업무수행중 사고를 당한 경우 산재인정기준. 산재신청방법과 처리절차, 관련서식 등을 일괄정리
업무수행 중 사고기준 및 신청방법
1. 업무수행 중 재해의 개요
2. 근로계약에 따른 업무수행 행위 중 재해
3. 준비 및 마무리 등 필요적 부수행위 중 재해
4. 용변 등 생리적 필요행위 중 재해
5. 긴급피난구조행위 중 재해
6. 재해발생 사업주 대처요령
7. 산재신청 및 처리절차
8. 재해조사 및.. |
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