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| [글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)에 대한 레포트 자료.
[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)
목차
[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성
I. 국제경영인력의 선발과정
II. 국제경영인력의 확보방안
1. 본국인의 선발
2. 현지인의 선발
3. 제3국인의 선발
III. 국제.. |
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| 중소기업의 범위, 중소기업 경영자의 역할
1. 중소기업의 범위
중소기업이란 대기업에 대한 상대적인 개념으로 우리나라는 중소기업의 개념을 양적 기준에 의거하여 규정하고 있다. 1960년대 이후 고도 경제성장 과정에서 상대적으로 낙후되었던 중소기업을 본격적으로 육성하기 위한 정부시책으로 1982년 중소기업진흥 장기계획이 제도적으로 마련되었고, 1995년 중소기업기본법을 개정하였다.
... 자.. |
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| 중소기업의 정의
일반적으로 중소기업(small and medium size business)이란 규모가 상대적으로 작은 기업군 또는 기업을 말한다. 이러한 중소기업은 기업규모의 면에서는 중소규모 경영에 속하는 기업이지만, 반드시 어떤 범위의 규모에 속하는 기업만을 중소기업이라고 하는 것은 아니다. 왜냐하면 규모를 기준으로 기업을 분류할 경우 그것은 어디까지나 상대적인 것에 지나지 많기 때문이며. 중소기업.. |
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| 기업 인재 확보 방안으로써 인력의 내부공급
Ⅰ. 들어가며
1. 모집의 의의
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.
2. 내부공급의 의의
인력의 내부공급이란 조.. |
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| 본 자료는 중소기업 및 벤처기업론에 대한 이론을 다룬 자료로 1) 중소기업(중소기업의 개념, 중소기업의 역할과 영역, 중소기업의 문제점과 육성책) 2) 벤처기업(벤처기업의 개념,
벤처기업의 유형, 벤처기업의 성장단계, 벤처기업의 위험 및 성공요인) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 중소기업
1.1 중소기업의 개념
1.2 중소기업의 역할과 영역
1.3 중소기업의 문제점과 육성책
2. 벤처기업
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| 기업 인력계획의 내용과 방법
Ⅰ. 들어가며
1. 인사계획과 인력계획
인사계획은 인적자원의 효율적인 활용을 위한 계획으로서 전체 경영계획의 일환이라 할 수 있다. 이러한 인사계획에는 조직계획․제도계획․인력계획 등이 있는데, 이 중에서도 인력계획이 인사관리의 핵심을 이루고 있다고 할 수 있다.
2.인력계획의 의의
인력계획이란 기업의 현재 및 장래의 각 시점에서 필요한 종류의 인력의 수를 .. |
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| [중소기업의 의의] 중소기업의 개념, 정의, 범위
목차
중소기업의 의의
Ⅰ. 중소기업이란?
1. 독자적 경영
2. 경영의 무한책임
3. 주로 지역기업으로 존재
4. 소규모 조직과 경영
5. 인간관계에 바탕을 둔 경영
Ⅱ. 중소기업의 정의와 범위
1. 중소기업의 정의
2. 중소기업의 범위
1) 중소기업의 양적 범위와 질적 범위
2) 소기업과 중기업의 구분
3) 중소기업자 범위의 특례
중소기업의 의의
1. .. |
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| [중소기업 기술혁신의 방향] 중소기업 기술혁신의 중요성과 효과, 중소기업기술혁신의 발전방향
목차
중소기업 기술혁신의 방향
Ⅰ. 중소기업 기술혁신의 중요성
Ⅱ. 중소기업 기술혁신의 효과
Ⅲ. 중소기업 기술혁신의 발전방향
1. 기술혁신의 일반적 모델
2. 중소기업의 기술혁신 방향
1) 정확한 시장욕구 파악
2) 지식집약화로 부가가치 향상
중소기업 기술혁신의 방향
오늘날 산업구조의 고도.. |
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| 중소기업 창업자금 지원기관
목차
중소기업 창업자금 지원기관
I. 중소기업전담은행
1. 국민은행
2. 기업은행
II. 중소기업관련금융기관
1. 기업은행
2. 한국산업은행
3. 한국수출입은행
III. 기타 중소기업지원 자금
1. 중소기업구조개선작업
2. 중소기업육성자금
3. 농공단지 입주기업 자금
4. 협동화 사업자금
* 참고문헌
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| 인력의 내부공급
Ⅰ 서설
우리나라의 인적자원의 확보관리를 보면 기업전체의 인력사항에 대한 정보 없이 그 때마다 필요한 인력을 외부에서 채용하거나 교육을 시켜서 투입하는 경우가 많았다. 이러한 채용형태는 조직전체의 인력을 효율적으로 조정할 수 있는 기회를 얻기 힘들게 만든다.
따라서 필요한 인력이 조직내에 있다면 이를 효율적으로 사용할 수 있는 인력의 내부공급을 이용할 필요가 있다고 .. |
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| 인력의 내부공급
Ⅰ. 서
1. 모집의 의의
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.
2. 내부공급의 의의
인력의 내부공급이란 조직내부에서 인력을 모집․선발하는 것.. |
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| Report
대구․경북 중소기업의 국제화 전략
◆목 차◆
Ⅰ. 서 론
1.국제화란 무엇인가...2
2. 국제화 단계...2
Ⅱ. 본 론
■중소기업의 국제화
1. 중소기업의 정의...4
2. 중소기업의 국제화 중요성 및 필요성...4
3. 국제화의 효과...6
4. 중소기업 국제화 결정요인 (촉진요인과 취약요인)...6
5. 중소기업 국제화의 문제점...8
6. 중소기업의 국제경쟁력 강화전략...9
7. 중소기업에 대한 정부의 지원방안...1.. |
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| 주요국(외국)의 중소기업정책-미국, 일본, 대만의 중소기업정책
목차
주요국의 중소기업정책
Ⅰ. 미국의 중소기업정책
1. 중소기업정책의 배경
2. 중소기업청과 중소기업정책
1) 중소기업 금융정책
2) 독점금지정책과 정부조달시책
3) 중소기업의 지도시책
Ⅱ. 일본의 중소기업정책
1. 중소기업문제의 배경
2. 중소기업정책의 이념과 목표
3. 중소기업 지원조직 및 체계
4. 중소기업 정책체계와 주.. |
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| 중소기업과 대기업의 갈등과 협력
중소기업과 대기업의 갈등과 협력
일반적으로 중소기업과 대기업의 관계는 좋은 편이 아니다. 여기에는 과거 우리나라의 경제정책을 대기업 위주로 전개하면서 중소기업을 냉대한 데서도 그 원인을 찾을 수 있지만, 한편에서는 중소기업과 대기업의 거래관계에서도 갈등관계를 찾을 수 있다.
우리가 이미 잘 알고 있는 바와 같이, 중소기업이 대기업에 제품을 납품했을.. |
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| [중소기업경영의 장점과 문제점] 중소기업경영의 장점과 문제, 우리나라 중소기업의 성공과 실패요인에 대한 레포트
[중소기업경영의 장점과 문제점] 중소기업경영의 장점과 문제, 우리나라 중소기업의 성공과 실패요인
목차
중소기업 경영의 장점과 문제
Ⅰ. 중소기업 경영의 장점
1. 자아실현 및 성취욕구의 충족
2. 부의 축적
3. 재화와 서비스의 창조
4. 협조와 봉사정신 배양
5. 경영상의 자유.. |
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