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(검색결과 약 1,849개 중 8페이지)
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| 벤처 경영사업계획서 작성요령
기술성 분석
시장성 분석
경제성 분석
사업 타당성 분석
시장성 분석 방법
정성적 방법
- 과거사례 참조법, 전문가 의견, 경영자의 경험 및 직관
정량적 방법
-최초 구매 중심 분석법(휴리스틱,로짓, 베스)
-반복구매 중심 분석법(반복구매의도,시험장테스트,
사전모의 테스트)
기술성 분석
계획제품의 용도, 품질 및 경쟁성 분석
입지조건 분석
기술의 Life Cycle 분석.. |
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| 인사관리 중 승진관리 전반에 대한 연구
I. 들어가며
1. 승진의 의의
승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수, 권한, 책임의 증가가 수반된다.
2. 승진관리의 중요성
(1) 종업원측
승진은 개인에 대한 인정의 표시이며 이는 직장안전으로 연결되어 조직내에서 심리적 안정감을 가져다주고 자기발전의 욕구충적과 함께 동기유발을 촉진시킨.. |
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| 의료보험(국민건강보험)제도의 문제점과 개선방안
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 의료보험(건강보험)의 개념 및 의의
1) 건강 보험의 개념
2) 건강 보험의 의의
2. 한국의료보험제도의 발전
3. 한국의료보험제도의 체제와 현황 및 연혁
1) 한국의료보험제도의 체제
2) 한국의료보험 제도의 연혁
4. 건강보험제도의 특성
5. 건강보험제도의 기능과 주요 역할
1) 건강보험의 사회연대성
2) 소득재분배 .. |
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제 1 절 서론
Ⅰ. 의의와 목표
보안처분이란 범죄로부터 사회를 방위하고 범죄자를 재사회화하기 위한 방법으로서, 특정범죄자에 대하여 형벌부과만으로는 형사제재로서의 목적달성이 부적합하거나 혹은 법적 관점에서 형벌이 허용되지 않는 경우에 시행하는 처분을 말한다. 즉, 보안처분은 형벌만으로는 범죄에 대한 사회보전의 방법이 불충분하므로 형벌 이외에 형벌을 보충 대치하는 의미에서 범죄행.. |
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| ☞ 임금관리의 개선방안
Ⅰ. 서
1. 환경변화와 임금관리
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 연공급으로 대표되는 기존의 임금관리 방식으로는 변화하는 기업환경에 대응하기 어렵다.
2. 임금관리의 중요성
임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이와 같이 근로자와 기업이 서로 상반된 이해관계를.. |
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| 현대 기업의 복리후생 제도
I. 서
1. 복리후생의 의의
복리후생이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.
2. 기능
복리후생은 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 개선기능을 담당한다.
3. 기존 복리후생제도의 문제점
기존 복리후생.. |
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| 효율적 모집관리 전략
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
모집관리라 함은 인력선발을 전제로 양질의 지원자를 유인, 확보하는 활동을 의미한다. 선발이 조직에 가장 적합한 사람만 추려내는 소극적, 방어적 활동이라면 모집은 양질의 지원자 유인하기 위한 적극적, 공격적 활동이라고 할 수 있다.
2. 중요성
모집관리의 중요성은 지원자의 자격요건 및 신규사원의 자격수준 결정하며, 기업 채용시 기회비용문제, 직무.. |
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1.서론
사회복지의 특성 가운데 하나가 사회적 책임성이다.
사회복지가 사회적․공적 목적을 위해 전개되므로 사회적 재원, 즉 공공재원과 민간재원을 활용할 수 있다.
이들 사회적 재원은 전체 사회의 공익 증진에 얼마나 기여하고 있는지, 적절하게 사용되고있는지에 대한 성과에 기초하여 배분되어지는 것이다.
이러한 일련의 과정을 보다 합리적이고 체계적으로 진행하기 위해 대두되는 것이 사회.. |
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| 임금관리
Ⅰ 서
최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 주요한 과제로 대두되고 있다. 능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히, 인사관리 전반에 있어 능력주의 실현이라는 총체적 관점에서 제기되고 있다.
Ⅱ 임금관리의 의의
1 의의
임금관리란 임금제도를 확립하여 이를 .. |
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| 인사관리상 모집 관리 전반의 검토
Ⅰ. 모집의 중요성
1. 의의
모집은 선발을 전제로 양질의 지원자를 유인 확보하는 활동(적극적,공격적)을 말한다. 선발이 조직내에서 가장 적합한 사람만 추려내는 소극적, 방어적 활동인 반면 모집은 양질의 지원자를 유인하기 위한 적극적, 공격적 활동이다.
2. 모집의 중요성
① 지원자의 자격요건 및 신규사원의 자격수준 결정
② 기회비용의 문제
③ 직무만족도, 조직.. |
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| 죄형 법정주의 원칙에 대한 법적 검토 (형법)
Ⅰ. 들어가며
1. 죄형법정주의의 개념
죄형법정주의란 법률 없으면 범죄 없고 형벌 없다(nullun crimen, nulla poena sine lege)는 근대 형법의 기본원리를 의미한다.
2. 기능
죄형법정주의는 국가형벌권의 자의적 행사로부터 국민의 자유와 안전을 보장하는 보장적 기능과 범죄에 대한 일반예방적 기능을 수행한다.
Ⅱ. 죄형법정주의의 연혁 및 사상적 기초
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| ☞ 환경변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서
1. 의의
복리후생(이하 ‘복지’)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.
2. 기능
복지는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 개선기능을 담당한다.
3. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지제도는 |
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| 죄형법정주의
※목차
Ⅰ. 역사
Ⅱ. 의의, 취지, 법조문
• 죄형법정주의 意義
• 죄형법정주의의 趣旨
• 죄형법정주의와 관련된 법조문
Ⅲ. 판례
• 위임입법(委任立法)의 한계
• 위헌(違憲) 여부
Ⅳ. 파생원칙
• 죄형법정주의의 파생원칙
‘적정성의 원칙’
‘관습형법금지의 원칙’
‘명확성의 원칙’
‘유추해석금지의 원칙’
‘형벌 불소급의 원칙’
Ⅴ. 결론
Ⅰ. 역사
죄형법정주의의 사상적 기 |
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| 중장기적으로는 방산원가 적정성 검토를 넘어, 해외 원가 기준과 비교분석 역량을 키워 국내 업체의 수출경쟁력 강화에 기여하는 전문가로 성장하고자 합니다.
방산원가 업무에서도 각 업체의 특성과 제품별 구조를 분석하면서, 단순 산정에 그치지 않고 제도적 기준과 현장 현실을 조율하는 합리적인 안을 제시할 수 있는 인재로 기여하고자 합니다.
방산원가 업무에서도 고정화된 기준 속에서 새로운 시각.. |
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원가, 방산, 역할, 구조, 계약, 기준, 제도, 업체, 경쟁력, 국내, 기술, 기관, 수출, 분석, 경험, 성, 정부, 강화, 되어다, 진흥 |
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| 노동법상 징계해고와 소명기회의 부여
1. 들어가며
징계해고를 함에 있어 그 처분을 사전에 통지하고 당해 근로자에게 진술 기회를 제공하여야 한다는 규정은 징계절차에 있어서 가장 본질적인 항목이다. 위 규정은 징계대상자인 근로자로 하여금 징계에 회부된 사유에 관한 진술과 소명을 준비할 기회를 주어 징계의 공정성과 합리성을 확보하기 위한 것일 뿐만 아니라, 대법원 1991. 11. 26. 선고 91다2.. |
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