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(검색결과 약 30,690개 중 8페이지)
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| 현대 인사관리와 인적자원회계제도 (human resource accounting system)
Ⅰ. 현대 인사관리와 인적자원 가치측정의 필요성
1. 인적자원에 대한 새로운 인식
오늘날 인사관리에서는 인적자원이 지속적 경쟁력 유지를 위한 주요 전략적 요소, 핵심자산이라는 공감대 형성이 이루어지고 있다.
이에 각 기업별로 인적 자원의 선발, 유지, 육성, 관리에 상당한 비용이 지출되는데 종래 회계방식에는 이런 지출을.. |
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| 전략적 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도 (HRA)
I. 인적자원에 대한 새로운 인식
과거에는 물적자본이나 자산이 기업의 가치 혹은 성장가능성을 측정하는 핵심척도로서 기능을 해왔으나, 현대 기업에서는 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표보다는 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원에 의하여 평가되고 있다.
즉, 인적자원이 지속적인 경쟁력 유지를 위한 주요 전략적 요소이자 핵심자.. |
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| 개념,정의,특징,문제점
프랑스의 인사제도
1) 국가인적자원관리: 완벽한 공교육
프랑스에서 국가의 3대 구성요소의 하나인 국민을 교육하는 일은 국가가 책임진다는 철학이 바탕하고 있지만 그렇다고 하여 모든 학생에게 획일화된 교육을 강...(이하 생략) |
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| 범죄인 교정을 위한 민간시설(소년자원보호자제도, 한국소년보호협회)에 대한 레포트 자료.
범죄인 교정을 위한 민간시설(소년자원보호자제도, 한국소년보호협회)
목차
범죄인 교정을 위한 민간시설
I. 소년자원보호자제도
1. 개요
2. 특징
3. 제도의 종류
II. 한국소년보호협회
1. 개요
2. 프로그램
1) 청소년 자립생활관
2) 창업보육기업
3) 청소년 일원독서실
* 참고문헌
...(이.. |
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| 인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안
【연구요약】
1. 연구 개요
최근 지식기반경제의 전전에 따라 인적자본의 중요성을 인식하여 그 정보를 이해관계자에게 공시하고 내부경영에 유용하게 사용하기 위한 한 가지 방편이 이른바 인적자원회계(Human Resource Accounting:HRA)제도라고 할수 있을 것이다. 인적자원회계제도 도입을 위해서는 우선적으로 객관적 평가지표 개발이 시행.. |
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| [인적자원개발] 인적자원의 개발관리(교육훈련, 인사고과, 승진관리, 직능자격제도)에 대한 레포트
[인적자원개발] 인적자원의 개발관리(교육훈련, 인사고과, 승진관리, 직능자격제도)
목차
[인적자원개발] 인적자원의 개발관리
I. 교육훈련
1. 교육훈련의 필요성 분석
2. 교육훈련의 중요성(성공여부)
3. 교육훈련의 문제점
II. 인사고과
1. 정의
2. 중요성
3. 고과판단과정
1/ 인상형성이.. |
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| 놀부의 지식경영에 대한 사례를 PPT한 자료.
1.서론
회사소개
2.본론
놀부의 지식경영, 지식경영위원회, 보상제도
3.결론
성과및 개선점
PPT자료입니다. |
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| 내부 마케팅활동에 대하여 설명하기
목차
*내부 마케팅활동
Ⅰ. 종사원조사
Ⅱ. 시장세분화전략
Ⅲ. 동기부여
Ⅳ. 커뮤니케이션
Ⅴ. 보상제도
Ⅵ. 교육훈련
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 목차
Ⅰ.서론---4
Ⅱ. 이론적 배경
가. 산업재해보상제도와 민사상의 손해배상 ---5
1. 산업재해의 개념 및 산업재해보상제도의 역사 ---6
2. 산업재해보상제도와 민사상의 손해배상의 관계 ---7
나. 산업재해발생현황 ---9
다. 민사상의 손해배상청구에 영향을 미치는 제 요인 --- 12
1. 산업재해근로자들의 보상에 대한 이론적 적용 --- 12
2. 선행연구 검토 --- 14
Ⅲ. 가설의 설정 및 변수의 정.. |
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| 목차
Ⅰ.서론---4
Ⅱ. 이론적 배경
가. 산업재해보상제도와 민사상의 손해배상 ---5
1. 산업재해의 개념 및 산업재해보상제도의 역사 ---6
2. 산업재해보상제도와 민사상의 손해배상의 관계 ---7
나. 산업재해발생현황 ---9
다. 민사상의 손해배상청구에 영향을 미치는 제 요인 --- 12
1. 산업재해근로자들의 보상에 대한 이론적 적용 --- 12
2. 선행연구 검토 --- 14
Ⅲ. 가설의 설정 및 변수의 정.. |
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| 비금전적 보상
미시경영조직론
보상의 Trend 변화
[ 예 전 ]
성과주의 문화 정착
연봉제가 기업체계기준
성과에 따른
금전적 보상제도 도입
↓
종업원 동기부여
및 기업성과 향상에
가장 효과적인
방법이라고 판단
[ 최 근 ]
종업원들은
성과에 대한 감사,
참여하고 있다는 느낌,
개인적 문제에 대한 도움
등을 원함
↓
보상 프로그램의
개발이나 도입 시
종업원들의 요구
미리 반영하는 노력 .. |
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| 자원봉사자 인정과 보상의 인센티브제도에 대한 자신의 의견과 이유(자신의 주장에 대한 설명이나 근거)를 제시하시오에 대한 레포트
자원봉사자 인정과 보상의 인센티브제도에 대한 자신의 의견과 이유(자신의 주장에 대한 설명이나 근거)를 제시하시오
인정과 보상은 자원봉사자의 지속성을 보장하는 유일한 수단은 아닐지라도 자원봉사자들이 자원봉사활동의 경험에서 만족감을 느끼고 기관에 머무르도.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안내 / 1page
제목
바가지 요금 근절을 위한 안내문
요약
- 여름철을 앞두고 바가지 요금 근절을 위해 마련한 전액환불보상제를 관광객에게 알리는 내용입니다.
내용
안녕하십니까 관광객 여러분!
○○상인협회의 ○○○입니다.
.
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.
이하생략 |
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| 사회복지조직의 환경이론(교환이론, 인구생태이론, 자원의존이론, 제도이론과 신제도이론)에 대한 레포트 자료.
사회복지조직의 환경이론(교환이론, 인구생태이론, 자원의존이론, 제도이론과 신제도이론)
목차
사회복지조직의 환경이론
I. 교환이론
II. 인구생태이론
III. 자원의존이론
IV. 제도이론과 신제도이론
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 자원봉사자 인정과 보상의 인센티브제도에 대한 자신의 의견과 이유를 제시하시오
자원봉사활동에 참여한 봉사자의 지속성과 참여성을 높이기 위한 인정보상제도에 관해서는 각계에서 여러 방안들이 제시되고 있다. 인정보상제도는 봉사활동의 중요성을 강조하는 것이며, 자신의 일이 의미 있는 일이라는 인식과 전문적인 관리를 받고 있다는 측면에서 매우 중요한 영역이다.
그러므로 공식적인 자원봉사 .. |
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