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(검색결과 약 91,987개 중 8페이지)
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| 청년실업 문제 해결방안 연구
정부 차원의 해결방안
기업 차원의 해결방안
교육 차원의 해결방안
개인 차원의 해결방안
청년실업 문제 해결방안 연구
기업 차원의 해결방안
교육 차원의 해결방안
청년들이 이런 경향을 보이는 이유는 직업의 인지도와 안정적인 고용, 그리고 높은 임금을 추구하기 때문이다.
그리고 청년층이 선호하는 직업은 채용인구 수가 적기 때문에 청년실업 문제가 해소되지 않는 것이.. |
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청년, 기업, 청년실업, 문제, 교육, 화, 취업, 직업, 위, 고용, 변화, 층, 인구, 사회, 대학, 인적자본, 정부, 개인, 방안, 적극 |
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| 인적자원 개발론 과목에서 인적자원의 개념과 의미를 조사한 레포트입니다.
<목차>
1. 서론
2. 본론
가. 자원의 세 가지 형태
나. 인적자원의 개념
다. 인적자원관리
라. 한국의 인적자원과 국제 인적자원 비교
마. 현대사회에 있어서 인적자원 개발 및 관리의 중요성
3. 결론
4. 참고문헌
<본문내용>
1. 서론 오늘날 조직은 세 가지 형태의 자원을 보유하고 있다. 물적 자원, 재정적
자원, 인적자원이 .. |
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| ■ 목 차 ■
I. 서론
지속가능한 건축(ESSD)의 배경
II. 본론
1. 자연형 시스템 (passive system)
2. 친환경 건축 자재
3. 지속가능한 건축의 대표적 인증과 그 기준들
4. 지속가능한 건축물을 위한 각 나라들의 방안
5. 그린빌딩
6. 지속가능건축 사례
III. 결론
IV. 참고문헌
지속가능한 건축(ESSD)의 배경
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| [MBC 스페셜] “야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다” 편을 보고나서
- 야마다 사장의 ‘유토피아 경영’은 과연 실현 가능한가
Ⅰ.서론
Ⅱ. 미라이 공업의 인적자원관리
1. 미라이 공업 소개
2. 야마다 사장의 철학
3. 사원들의 자율성
4. 직원들의 보상관리(복지후생)
Ⅲ. ‘유토피아 경영’의 적용
1. 현재 다른 기업들의 현실
2. 과연 ‘유토피아 경영’은 적용 가능한가
Ⅳ. 결론
Ⅰ.서론
몇 년 .. |
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| 인적자원정보시스템(HRIS)과 e-HRM
1. 인적자원정보시스템의 의의
⑴ 기업 환경의 변화
현대 경영에서는 다양한 종업원 및 현장의 니즈를 수용하고 신속히 대응하기 위해서는 첨단기술을 활용한 적극적인 신관리기법 도입을 필요로 한다.
⑵ e-HRM의 대두
이러한 환경 변화 속에서 e-HRM은 과거의 인적자원정보시스템(HRIS : human resource information system)에 비해 그 규모나 활용, 효과측면에서 한 차.. |
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| 현대 인사관리 트랜드로써 역량중심 인적자원관리
Ⅰ. 역량중심 인적자원 관리의 의의와 배경
1. 역량의 개념과 특징
1) 역량의 개념
역량이란 성과를 지속적으로 올릴 수 있는 행동 특성 또는 재현성 있는 성과행동능력을 의미하며 이는 기업에서 활약하는 고업적자의 행동특성에서 추출한 성과행동능력(발휘능력)을 의미한다.
2) 역량의 특징
가) 행동성
행동을 강조하는 개념으로 행동으로 전환이 가.. |
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| ■ 전략적 인적자원평가
Ⅰ서론
1 전략적 인적자원 평가의 의의
전략적 인적자원평가란 인적자원의 평가를 기업의 전략계획의 내용과 연계하여 실시하는 것으로 기업의 비전과 이념을 공유하고 실천하도록 평가시스템을 설계하고 운영하는 것을 말한다.
2 필요성
평가결과는 다음과 같은 조직과정에 이용되기에 필요하다.
1) 고과는 보상의 공정배준 기준으로 이용된다.
2) 측정된 성과를 기준으로 보상하는.. |
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| 개인별 은행구좌 신고서 서식입니다.
1. 급여이체가능은행
2. 인적사항
성명, 직위, 사번, 주민등록번호, 부서
3. 은행구좌
거래은행명, 통장구좌번호
위와 같이 은행구좌를 신고 합니다.
20 년월일
신고인: (인) |
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| [지속가능한 발전] 지속가능한 개발, 생산, 소비
목차
지속가능한 발전
Ⅰ. 지속가능한 개발
Ⅱ. 지속가능한 생산
1. 생애주기 분석
2. 청정기술
Ⅲ. 지속가능한 소비
지속가능한 발전
I. 지속가능한 개발
지속가능한 개발은 1987년 환경과 발전에 관한 세계 위원회 보고서(브룬트란트 보고서)를 통해 국제사회에 등장한 이래 점차 인류의 살과 행동을 위한 지침으로 자리 잡아 왔다. 1992년 6월.. |
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| 국제 촉진전략
국제마케팅믹스 전략
2
촉진활동의 개념
Communication 장벽
encoding: abstract idea → a set of symbols
decoding: abstract idea ← a set of symbols
⇒ communication error의 가능성
국제 촉진전략
잠재적 소비자에 대한 설득적 커뮤니케이션을 주요 역할로 하는
marketing mix의 모든 수단을 포괄하는 활동 → Communication 과정
3
촉진활동의 종류 (Promotional Mix)
광고 (adve.. |
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| 기든즈의 제3의 길인 인적투자 국가내용을 참고하여 우리나라에서 65세이상 노인에 대한 일자리 창출방안을 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기든즈(Giddens)의 제3의 길인 인적투자 국가
2. 우리나라에서 65세이상 노인에 대한 일자리 창출방안
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
제1의 길(복지국가)과 제2의 길(신자유주의),양자를 발전적으로 극복하려는 전략으로 기든스에 의해 제시된 것이 바로 ‘제3의.. |
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| [Barker의 생태학적접근,생태심리학]
Barker의 생태학적 접근은 유기체와 환경이 상호의존적인 방식으로 서로 영향을 끼친다는 것을 전제로 하고 있으며 그는 크게 특정 환경에서의 인간들이 취하게 되는 예측 가능한 행동채턴을 염두에 두고 연구를 하였다. (불특정 다수의 초개인적 행동행태)
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| 지역사회복지의 구성요소 및 전개과정
1. 지역사회복지의 구성요건
지역사회복지의 구성 요건은 서비스 체계의 요건, 계원, 재정의 관리요건, 법제화와 제도의 여건, 고급조직, 인적자원의 정비요건 등으로 나누어 볼 수 있다. 구체적인 구성요건을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 지역사회의 욕구를 파악하는 것이다. 지역사회에 대한 욕구는 개인 및 지역사회의 가치관, 문화 및 경험에 따라 상대적이며 .. |
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| 조직화의 기본개념과 작업의 분할
조직화(organizing)는 일반적으로 관리과정의 첫 단계인 계획수립과정 다음에 이루어지는 활동이다. 즉 조직이 실행 가능한 계획을 수립한 다음 수립된 계획을 수행하는 데 필요한 조직의 인적 및 기타 자원을 조직화하게 된다. 조직화는 조직목표를 달성하기 위하여 조직구성원이 공동의 노력을 할 수 있도록 안정적이고 이해가능한 제자원의 틀을 제공한다는 점에서 그 .. |
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| APPLICATION FOR EMPLOYMENT
입사원서
* 영어로 작성하시기 바랍니다.
Name in full(성명) :
Present Address (현주소):
Tel. No.(전화번호) Home : Others :
Position applied for (희망직종) :
Expected annual compensation (희망연봉) :
Earliest starting date (업무시작 가능일) :
PERSONAL DETAILS(인적사항)
Residence No.(주민등록번호) :
Gender(성별) :M(남)____,F(.. |
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