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(검색결과 약 111,560개 중 8페이지)
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| 사회복지실천 접수과정에서 사회복지사가 클라이언트와의 관계형성을 잘 이루어지도록 하기위해 어떠한 노력을 해야하는지 자신의 생각을 입력해보기시 바랍니다에 대한 레포트
사회복지실천 접수과정에서 사회복지사가 클라이언트와의 관계형성을 잘 이루어지도록 하기위해 어떠한 노력을 해야하는지 자신의 생각을 입력해보기시 바랍니다.
목차
사회복지실천 접수과정에서 사회복지사가 클라이언.. |
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| 본 자료는 조직문화의 성공 및 실패사례를 통해 바람직한 조직문화는 어떤 문화인가에 대한 내용을 다룬 자료로 기업문화의 개념, 기업문화의 비교 기준, 닛산의 조직문화와 아사히 맥주의 기업문화 그리고 노키아의 기업문화 등에 대해 각각 설명하였으며, 이에 대한 종합적인 결론을 제시한 자료임
1. 기업문화의 개념
2. 기업문화의 비교 기준
3. 닛산의 조직문화
4. 아사히 맥주의 기업문화
5. 노키.. |
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| 최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료입니다.
최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오.
목차
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| 해외에서 더 성공한 한국기업
해외에서 더 성공한 한국기업
*목차
잘만테크 ----ZALMAN
이랜드 ---- ELAND
그라비티 ----GRAVITY
1999년에 잘만테크㈜를 설립.
컴퓨터 부품을 생산하는 중소 기업.
‘잘만’ 의 뜻은‘만족스럽게, 충분히’ ZAL + MAN의 합성어로‘좋은사람’
잘만테크 ZALMAN
www.zalman.com/
설립 1년 후 2000년에 저소음 CPU쿨러를 생산.
인터넷으로 소문이 퍼져 프랑스, 독일을 수출로 .. |
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| 성과지향적 기업문화
목차
* 성과지향적 기업문화
Ⅰ. 환경에 적합한 기업문화
Ⅱ. 환경변화에 적응하는 기업문화
Ⅲ. 구성원행동과 리더십 스타일
1. 개방적, 협조적, 모험적 행동
2. 고객, 인간, 주주중심적 행동
3. 적극적인 리더십행동
4. 성과지향적 기업문화의 강화
* 성과지향적 기업문화
강한 기업문화가 반드시 높은 기업성과를 가져오지 않는다면, 높은 기업 성과를 가지고 있는 강한 .. |
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| 기업의 사회적 책임에 대한 레포트 자료입니다.
기업의 사회적 책임
목차
기업의 사회적 책임
I. 사회적 책임의 정의
II. 기업의 사회적 책임의 이론적 근거
1. 시장의 불완전성과 시장실패
2. 외부불경제
3. 최저시민권의 보장
III. 사회적 책임의 찬반론
1. 반대론
1) 이익책임경영
2) 자유기업체제의 방어
2. 찬성론
1) 기업의 윤리적 책임
2) 기업의 장기적 이익추구를 위한 사.. |
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| 기업의 사회적 책임
기업의 사회적 책임은 기업의 내외를 둘러싸고 있는 환경주체(이해관계자 집단)에 대해 의무를 다하는 책임이다. 이러한 기업의 사회적 책임의 내용을 정리하면 다음과 같다.
(1) 기업의 유지 ․ 발전의 책임
기업은 어느 한 개인의 것이 아니고 사회의 것이며, 그럼으로써 그것은 사회적이고 공익적인 당위성면에서도 유지 ․ 발전되어야 한다.
이 같은 공공성을 가지는 기업의 계속기.. |
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| 최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오 (2)에 대한 레포트
최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오.
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최근 사회.. |
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| 애플하면 모두 다 아시다시피 너무나도 잘 알려진 기업이고 또 포춘지에서도 4년 연속 세계에서 가장 존경받는 기업 1위로 선정하는 등 누구나 인정하는 전 세계 최고 기업 중 하나
그래서 잘 알려지고 이론적인 그런 부분보다는 새롭고 또 우리가 지금 피부로 느끼고 있는 그런 애플의 마케팅 전략에 대해 알아보고자 한다. |
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| 중소기업과 대기업의 갈등과 협력
중소기업과 대기업의 갈등과 협력
일반적으로 중소기업과 대기업의 관계는 좋은 편이 아니다. 여기에는 과거 우리나라의 경제정책을 대기업 위주로 전개하면서 중소기업을 냉대한 데서도 그 원인을 찾을 수 있지만, 한편에서는 중소기업과 대기업의 거래관계에서도 갈등관계를 찾을 수 있다.
우리가 이미 잘 알고 있는 바와 같이, 중소기업이 대기업에 제품을 납품했을.. |
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| 실행력 있는 기업문화 구축
1. 기업문화의 정의
최근 기업마다 가치혁신을 통한 성과향상과 기업 경쟁력 강화가 유행처럼 번지고 있다. 블루오션 전략은 이러한 가치혁신을 통한 새로운 경영전략의 대표적인 사례라고 할 수 있다. 하지만, 가치혁신을 통한 경영전략이 제대로 성과를 거두기 위해서는 조직 구성원들의 신념, 가치, 행동양식 등 기업문화에 대한 새로운 인식과 변화가 선행되어야만 한다.
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| [창업 기업가정신과 자질] 기업가 정신의 정의와 특징 및 창업가의 자질
목차
* 창업 기업가정신과 자질
Ⅰ. 기업가 정신의 정의
Ⅱ. 기업가 정신의 특징
Ⅲ. 창업가의 자질
1. 사업에 대한 열정
2. 좌절하지 않는 끈기
3. 성취욕구
4. 창의성
5. 확신
6. 자기결단력
7. 위험관리
8. 낙관적 현실주의와 유머감각
창업 기업가정신과 자질
(1) 기업가 정신의 정의
21세기 기업의 발전은 그 기업이 .. |
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| [해외인수합병] 글로벌기업 인수합병(M&A)의 개념과 유형
글로벌기업의 인수 ․ 합병이란 둘 이상의 기업이 국경을 초월하여 결합하는 것을 말한다. M&A로 인하여 경영자원의 지배권은 피인수기업으로부터 인수기업으로 옮겨지는 것이 일반적이다.
기업의 인수합병(M&A; merger and acquisition)은 주식시장의 성격을 가장 잘 나타내는 것이다. 그 역사를 돌이켜 보면, M&A가 미국에서 최초로 일어났던 시기.. |
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| 글로벌기업의 인수합병(M&A) 후 과제(국제기업의 해외인수합병 성공을 위한 과제)
인수 ․ 합병을 성공시키기 위해서는 인수 ․ 합병 교섭을 유리하게 매듭짓는 수완과 더불어 결합 후의 결합기업의 운영과 관리를 어떻게 잘 해나가는 것도 중요하다.
우선 인수 교섭의 초기 단계에서 채택한 가정이나 분석 ․ 평가에 큰 잘못이 없는가를 조사한다.
예를 들면 인수계획 체결 후에 불량채권을 발견하거나 필요.. |
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| 유한킴벌리의 동기부여
목 차
Ⅰ. 서론
- 기업선정 동기
- 연구방향
- 기업현황
Ⅱ. 본론
- 4조 교대제
- 평생교육
- 가족친화정책
Ⅲ. 결론
- 정리(피드백)
- 문제점과 대안제시
Ⅰ. 서론
1. 기업의 선정동기
- 유한킴벌리는 위생 사업을 하는 기업으로서 시장을 선도하고 있는 기업이다. 이 기업이 성공할 수 있는 이유는 인적자원을 중요시 여기는 기업의 문화 때문이다.
과거 문국현 사장이 있.. |
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