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(검색결과 약 4,598개 중 7페이지)
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| 이 력 서
성 명
(한글)
(한문)
주민등록번호
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구 분
신입 / 경력
주 소
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응시사항
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2지망
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종 교
신 장
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체 중
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혈액형
시 력
취 미
특 기
학력
입학년월
졸업년월
학교명
전공
학점
졸업구분
소재지
년 월
년 월
고등학교
(졸업/중퇴/졸업예정)
년 월
년 월
전문대학
(졸업/중퇴/졸업.. |
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| - 자기소개서 최우수 예문 -
교보생명보험 자기소개서 예문
교보생명보험
1.성장과정, 생활신조
“공부해야하는 이유”
저는 어릴 적부터 “무작정 공부해라”가 아니라 “공부를 해야 하는 이유”에 대해 배워왔습니다. 이러한 가르침 덕에 누가 강요하지 않아도 스스로 공부할 수 있었습니다. 그 공부해야 하는 이유라는 것은 내가 정말하고 싶은 일이 있고, 그 일과 관련된 능력이 출중하다고 해도 그것을.. |
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| - 자기소개서 최우수 예문 -
SPC 자기소개서
SPC
1. 성장과정 [100자 이상 1000자 이내]
“존중과 배려를 바탕으로”
상대방에 대한 존중과 배려를 실천하시는 부모님의 2남 장남으로 태어났습니다. 서로 존댓말을 하시는 부모님을 보면서 저희 형제 역시 어릴 때부터 부모님께 존댓말을 사용했고, 이는 저절로 상대방을 존중하는 마음을 심어줄 수 있었습니다. 또한, 부모님께서는 항상 집안에 일어나는.. |
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| 한국사회의 계층별 여성문제에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
한국사회의 계층별 여성문제
I. 부르주아 계급의 여성
II. 중간 제 계층의 여성
1. 전문, 행정, 관리직에 종사하는 여성
2. 중간계층 전업주부
3. 자영업 혹은 소상품생산자 주부
III. 노동계급의 여성
IV. 빈민여성
V. 여성농민
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 한솔교육 교육관리직 (교육강사직)지원자 자기소개서 샘플입니다.
1. 자신이 활동한 동아리 및 사회봉사에 대해 적어주세요. *400자 이내로 작성 - 실제 390자
대학 입학 후 수많은 동아리들 가운데서 하나를 선택하는것이 쉽지 않았습니다. 1학년 기말고사가...
2. 성장과정 및 학창시절에 대해 적어주세요. *400자 이내로 작성 - 실제 374자
어린시절 부모님께선 제가 다른집 딸들처럼 다소곳하고 .. |
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경영위원회규정
제1조【목적】경영전반에 대한 이해를 높이고 종합적인 판단력을 양성하며 회사운영의 효율성을 높이기 위하여 경영위원회를 둘수 있다.
제2조【구성】위원회는 상무회와 기획부장을 간사로 하는 관리직 10명 내외로 구성한다.
제3조【운영】① 위원회는 상무회에서 제시한 사안에 대하여 심의하며, 상무회가 특히 필요하다고 인정한 사항에 대하여는 따로 기획, 입안, 실시할 수 있다.
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| 임금격차의 실태
임금격차는 여러가지 측면에서 관찰할 수 있는데, 대체로 노동자의 인적속성별로 또는 노동수요측면의 특성관찰하는 것이 일반적이다. 여기에서는 먼저 임금의 국제비교를 한 후 직종간 임금 격차와 인적속성별 즉 성별.학력별 임금격차를 본 후 수요측면의 특성 즉 산업별 임금격차를 보겠다. 그리고 각각에 대해 그 대책을 함께 강구하겠다.
(1) 임금격차의 국제비교
임금격차의 발.. |
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월중인원현황
월중입·퇴사자현황
년월일 현재인원
구분
성명
부서
직위
비고
구분
관리직
생산관리
생산직
소계
일용
합계
남여남여남여남여남여입
사
임원
전월
당월
총무
·
회계
전월
당월
경리
·
자재
전월
당월
영업
전월
당월
기술
전월
당월
퇴
사
전월
당월
전월
당월
전월
당월
합계
전월
당월
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| 현대 인사관리 환경변화와 이에 따른 대응방안
1. 들어가며
현대조직을 개방체계( open system)로서 규정하고 있는 것은 조직이 그를 둘러싼 여러 환경요인으로부터 많은 영향을 받고 있으며, 이에 대처할 것이 요구된다는 것을 의미한다. 이러한 관점에서 인사관리문제에 영향을 미치는 환경요인을 분석하는 것은 매우 뜻깊은 일이다.
인사관리문제에 영향을 미치는 환경요인을 크게 나누면, 노동력 구성.. |
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| 포괄임금제의 성립요건과 유효성 (판례평석)
대상판결 : 대구지방법원 2000.10.19 선고 98가합14881 사건
Ⅰ. 사안의 개요
1. 원고들은 피고회사의 계장 이상 관리직 사원들이고 피고회사는 전자재료 및 전자부품을 만드는 회사로 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 업체이다. 피고회사에는 전체 근로자의 과반수를 넘는 인원을 조합원으로 하는 노동조합이 결성되어 있는데 원고들은 모두 관리직 사원으.. |
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| 성과주의 인사제도 성공 조건 연구
1. 성과주의와 평가제도
성과주의 인사제도가 제대로 기능하는지 아닌지는 먼저 성과의 측정，즉 평가제도에 달려 있다. 그러나 종종 오해되는 점이지만, 성과평가의 어려움은 평가제도가 정치(精緻)하다고 해서 해결할 수 있는 문제는 아니다. 확실히 평가제도의 정치화는 일정한 수준까지는 평가의 정밀도를 향상시키지만, 그 후에는 오히려 정밀도를 떨어뜨리는 것 .. |
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| 삼성전자 기술관리직(기술사무직)지원자 자기소개서 샘플입니다.
1. 자기소개
어린시절 맞벌이를 하셨던 부모님을 대신해 외할머니께서 저와 동생을 돌봐주셨습니다.
부모님의 빈자리를...
2. 장점
운은 기회와 준비가 만난 순간이라고 합니다. 그런까닭에, 항상 최선을 다해 준비한 상태에서 기회를 맞아들이자는...
3. 보완점
매사에 준비성있고 철두철미한 성격은 어디서나 성실함을 인정받고.. |
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| 경영위원회규정
제1조【목적】
경영전반에 대한 이해를 높이고 종합적인 판단력을 양성하며 회사운영의 효율성을 높이기 위하여 경영위원회를 둘수 있다.
제2조【구성】
위원회는 상무회와 기획부장을 간사로 하는 관리직 10명 내외로 구성한다.
제3조【운영】
① 위원회는 상무회에서 제시한 사안에 대하여 심의하며, 상무회가 특히 필요하다고 인정한 사항에 대하여는 따로 기획, 입안, 실시할 수 있다.
②.. |
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| 경영위원회규정
제1조【목적】
경영전반에 대한 이해를 높이고 종합적인 판단력을 양성하며 회사운영의 효율성을 높이기 위하여 경영위원회를 둘수 있다.
제2조【구성】
위원회는 상무회와 기획부장을 간사로 하는 관리직 10명 내외로 구성한다.
제3조【운영】
① 위원회는 상무회에서 제시한 사안에 대하여 심의하며, 상무회가 특히 필요하다고 인정한 사항에 대하여는 따로 기획, 입안, 실시할 수 .. |
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| 인사관리의 여건변화와 대응방안
1. 들어가며
현대조직을 개방체계( open system)로서 규정하고 있는 것은 조직이 그를 둘러싼 여러 환경요인으로부터 많은 영향을 받고 있으며, 이에 대처할 것이 요구된다는 것을 의미한다. 이러한 관점에서 인사관리문제에 영향을 미치는 환경요인을 분석하는 것은 매우 뜻깊은 일이다.
인사관리문제에 영향을 미치는 환경요인을 크게 나누면, 노동력 구성의 변화, 가치.. |
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