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| 근로조건의 명시의무
Ⅰ. 서
근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)
근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라, 근로조건의 미확정상태에서 불리한 취업을 강제당할 위험을 방지하고, 사용자가 자의적으로 근로조건을 변경하는 것을 막기 위해 근로조건을 명시하도록 한.. |
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| 사고경위서
부서명
작성자
페이지번호
작성일자
20 년월일
본인사항
본적
주소
직책
직종
소속
취업일자
(입사일자)
직위
성명
작업사항
그날받은업무
그당시하던일
사고일시
장소
사고경위
-
상기 사실에 허위가 없음을 진술합니다.
20 년월일
성명 : (인)
단, 본인이 ○○○○ 사유로 본 경위서를 자필로 작성할 수 없어 본인이 진술하고 ○○○.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
취직 축하
요약
친구의 취직을 축하하는 내용의 글입니다.
내용
○○에게
정말 축하해. 정말 축하한다.
너의 취직 소식을 듣고 얼마나 기뻤는지 몰라.
취업 문제를 놓고 오래도록 고민하고 취업준비와 실패, 취업사기에 이르기까지 여러 가지 우여곡절을 겪었던 일을 알고 있는 나이기에 너의 취직 소식이 얼마나 다행하고 기쁜 .. |
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| 계약사원관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규정은 계약사원의 취업에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용)
본 규정은 계약사원에 대하여 적용하며 본 규정에 정하지 않은 사항은 근로기준법 및 관계법령에 따른다.
제3조 (용어의 정의)
본 규정에서 계약사원이라 함은 1년 이내의 근로계약을 체결하여 채용된 임시 비정규직원을 말한다.
제2장복무
제4조 (복무자세)
계약사원은 본 .. |
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| 계약사원관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규정은 계약사원의 취업에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용)
본 규정은 계약사원에 대하여 적용하며 본 규정에 정하지 않은 사항은 근로기준법 및 관계법령에 따른다.
제3조 (용어의 정의)
본 규정에서 계약사원이라 함은 1년 이내의 근로계약을 체결하여 채용된 임시 비정규직원을 말한다.
제2장복무
제4조 (복무자세)
계약사원은 본 .. |
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| ◆◆이태백!! 즉 ‘20대 태반이 백수’라는 암담한 현실을 살아가며 취업을 준비하는 대한민국의 청년들을 보면 너무나도 안타깝다. 특히 서류심사를 좌우하는 자소서를 제대로 쓰지 못해 면접의 기회도 얻지 못하고 낙담하는 취업준비생들을 보면 더더욱 그렇다. 그래서 이 글은 자신의 보다 나은 미래를 위하여 취업을 준비하는 취업준비생들이 면접의 기회를 얻는 데 조금이나마 보탬이 되기 위하여 자소서 .. |
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| 성공취업을 위한 이력서 자기소개서 작성 및 면접시험 요령
[ 목 차 ]
Ⅰ. 이력서 및 입사지원서 작성요령
1. 이력서, 입사지원서의 개념
2. 세부 항목별 기재요령
3. 이력서 작성시 유의사항
Ⅱ. 자기소개서 작성요령
1. 자기소개서의 개념
2. 자기소개서의 중요성
3. 기업측에서 자기소개서를 통해 얻고자 하는 정보 3가지
4. 자기소개서에 반드시 들어가야 할 6가지 내용들
5. 자기소개서 작성시 주의사.. |
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| 근로조건명시의 내용에 대한 세부 검토 (노동법)
1. 명시할 내용
사용자가 명시하여야 할 근로조건의 범위는 “임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건”을 말한다.
“그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건”은 ①취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, ②취업규칙 작성시 필요적 기재사항, ③사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하 |
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| ○ 외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활 및 재활방법
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 목 차
I. 서 론
II. 본 론
1. 청각장애인의 직업적 이해
1) 청각장애인의 직업교육 훈련 현황
2) 청각장애인의 취업 특성
2. 청각장애인 교용관리 방안조사 결과
1) 응답자 사항
2) 응답업체 관련사항
3) 채용관.. |
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| 이 자료에서는 면접시 자주 등장하는 질문에 대한 우수예문을 기재하고, 취업준비생들로 하여금 매력적인 답변을 하는데 조금이라도 도움이 되고자 하였습니다. 구매자분들의 취업을 진심으로 기원하며 행운이 함께 하기를 빕니다.
▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 형식과 내용에 맞추어 기업과 면접관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다.
▶ 이 자료는 최근 몇 년간 합격 사례들에 기초.. |
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| 또한, 경력개발팀은 학생들이 자신들의 잠재력을 최대한 발휘하고, 각자의 진로를 설계할 수 있도록 돕는 중요한 역할을 합니다.
한동대학교 경력개발팀에 지원한 이유는, 제가 학창시절부터 가지고 있었던 '학생들의 진로설계와 경력개발을 돕고 싶다'는 열정과 잘 맞아 떨어지기 때문입니다.
또한, 경력개발팀이 제공하는 진로상담, 취업지원, 인턴십 프로그램 등 다양한 지원을 통해 학생들의 경력개발을.. |
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학생, 진로, 개발, 프로그램, 경력, 통해, 경험, 팀, 지원, 싶다, 취업, 돕다, 데, 다양하다, 도움, 대학교, 상담, 되어다, 사회, 활동 |
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○ 외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활 및 재활방법
○ 목 차
I. 서 론
II. 본 론
1. 청각장애인의 직업적 이해
1) 청각장애인의 직업교육 훈련 현황
2) 청각장애인의 취업 특성
2. 청각장애인 교용관리 방안조사 결과
1) 응답자 사항
2) 응답업체 관련사항
3) 채용관련 사항
4) 직업교육 관련사항
5) 임금 및 승진 관련사항
6) 인사노무관리 관련사항
7) 이직 관련사항.. |
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| 정부자료입니다.
Contents
Part 1 조사개요
1. 조사의 배경 및 목적 1
2. 주요 조사 내용 1
3. 조사 설계 2
4. 응답자 특성표 3
Part 2 응답자 특성 분석
1. 성5
2. 현재 연령 6
3. 전역시 연령 7
4. 거주 지역 8
5. 최종 학력 9
6. 현재 직업 10
7. 출신 군 11
8. 전역시 계급 12
9. 복무 기간 13
10. 주거 실태 14
11. 주소득원 15
12. 가구 소득 16
13. 군인 연금 수령 여부 17
14. 자녀취학실태 18
1.. |
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| 07년 개정 근로기준법에 따른 근로조건 명시 의무
I. 서
1. 의의 및 취지
근로기준법에서는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있는데, 이는 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용하여 근로조건의 불확정 상태에서 근로자의 근로를 수령하는 것을 방지하기 위한 것이다.
2. 종전 근기법의 문제점
종전 근기법의 규정은 임금에 대해서만 서면명시를 규정하고 있어, 임금 외의.. |
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| ‘이태백’이라는 말은 ‘20대 태반이 백수’라는 암담한 현실을 반영하는 말로, 씁쓸한 대한민국 청년들의 현주소를 보여주는 말입니다. 특히 서류심사를 통과하고도 면접에서 낙방하여 낙담하는 취업준비생들에게는 더더욱 가슴 쓰라린 말일 것입니다. 때문에 이 글은 자신의 보다 나은 미래를 위하여 취업을 준비하는 취업준비생들이 면접을 준비하는데 조금이나마 도움을 보태기 위하여 작성되었습니다. 이 글 |
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