|
|
|
전체
(검색결과 약 19,445개 중 7페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 임금수준의 결정요인에 대하여
Ⅰ. 임금관리의 의의 및 중요성
임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영자에게는 주요 생산비를 이룬다. 따라서 임금은 경영자와 종업원간에 상반된 이해관계에 놓이게 되며, 이는 노사분규의 원인이 되기도 한다.
이에 종업원의 욕구를 충족시키면서도 기업의 안정을 도모하도록 임금제도를 형성하는 것이 임금관리이다.
결국 임금관리는 노사의 안정을 도모하고 이를.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노사관계론 팀 프로젝트
주제 : 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가
2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가
■ 한국경총과 민주노총의 주장
● 한국경총
① 고용 없는 성장의 현실화(청년실업률의 고착화)
② 경기하강에 따른 내수위축의 지속
③ “신 3고 현상“에 기인한 수출경쟁력 약화
④ 잦은 노사분규, 소비위축 등으로 인한 외국인투자 위축과 산업공동화 확산
⑤ 정책혼선 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 企業倫理에 관한 연구
이한 검1)
[목차]
Ⅰ.서언
1. 문제의 제기
2. 윤리의 중요성
3. 윤리의 개념
4. 기업윤리의 개념
Ⅱ. 윤리적 행동으로의 접근방법과
행동론의 관점
1. 윤리적 행동으로의 접근방법
의 구분
2. 공리주의론에 의한 접근방법
3. 인권론에 의한 접근방법
4. 정의론에 의한 접근방법
5. 세 접근방법의 비교
6. 윤리론의 두 가지 관점
Ⅲ. 윤리적 비판의 발전과 윤리적
딜레마.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 스웨덴의 노동시장 및 산업부문 정책의 발전 과정
또 의회나 내각이 노동시장 문제를 결정할 때는 산업정책과 사회복지 정책에 관계된 것으로 각 기 구분해서 취급하였다.
실제 면에서 노사간의 관계는 법과 단체 계약에 의해서 규제되고 있으며, 간헐적인 분규는 노동법정에서 해결되어졌다.
그 조직이 목적하는 바는 중대한 노사간의 분규 문제가 발생했을 때는 양자 간에 협약으로 해결하는 데 있었으며 .. |
|
 |
노동시장, 되어다, 정책, 문제, 노사, 복지, 법, 데, 간, 사회, 근로자, 직업, 스웨덴, 관계, 목적, 선택, 위해, 산업, 의하다, 지역 |
|
|
|
|
 |
|
| 소설 『봄 봄』 분석 보고서
[목차]
1. 소설 구성 요소에 의한 분석
1. 1 플롯
1. 2 캐릭터
2. 소설 형성 방법에 의한 분석
2. 1 시점
2. 2 배경
2. 3 어조
2. 4 거리
2. 5 반복
3. 종합
1. 소설 구성 요소에 의한 분석
1. 1 플롯
플롯은 소설의 모든 사건들을 통합시켜 나가기 위한 하나의 체계적인 질서를 말한다. 이는 인과관계에 의한 사건의 전개이며 주제를 드러내는 기법임과 동시에 소설의 예술.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1980년대 말 노동문제에 대한 언론조작 현황
1. 노동문제에 대한 왜곡보도의 일상화
기본적으로 노동문제에 관한 왜곡보도 시비가 없었던 적은 한 번도 없다. 이것은 일면 노동문제 취재가 그만큼 어렵다는 점을 일깨워 주는 것이기는 하나 본질적으로는 언론관행 스스로가 한쪽 편, 즉 사용자 편에서 모든 것이 출발하고 있음을 반증해 주고 있기도 하다.
이것은 또한 노동운동에 대한 경도된 시각이 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국경제의 전환점과 노동정책의 과제
- 勞使關係 現況 및 賃金政策을 中心으로 -
第 1 章 序 論
第 1 節 硏究 目的
우리 나라는 經濟開發 초기에 資本, 技術, 資源은 부족한 반면 勞動力, 즉 人的 資本은 충분하였으므로, 工業化를 위해 賃金抑制, 勞動運動을 규제하였기 때문에 자율적인 勞使關係가 형성될 수 없었다.
1960년대의 勞動政策은 構造的 變化에 따른 산업구조조정과 經濟成長을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 다국적기업의 현지인관리(글로벌국제기업의 현지직원 리더십 및 동기부여 관리)
문화가 다른 국가에 진출하게 되면 대부분의 다국적기업은 본사에서 주재원을 선발 및 파견하는 한편 현지인 관리자와 종업원을 선발하여 현지자회사를 구성하고 운영하게 된다. 이때 현지자회사 내부에 본사 주재원과 현지인 종업원들이 함께 일하게 되면서 문화적인 차이와 갈등이 발생할 가능성이 높아진다. 특히 개도국에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 르네상스 미술에 대하여
15～16세기 유럽 전역에서 일어난 혁신적인 미술이다.
르네상스란 '재생', '부흥' 을 뜻하는 말로서. 14세기 이탈리아에서 시작되어 16세기 유럽을 풍미하며 정점에 이르렀던 인간 중심의 미술 경향를 말한다.
대표적인 작가....
안젤리코 : 이탈리아의 화가. 도미니크수도회 수도사. 본명 Giovanni da Fiesole. 피렌체 근교 비쿄 출생.
일생을 경건한 그리스도 신앙의 표현에 헌.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영상 이유에 의한 해고요건과 관련된 세부 사례 연구
1. 들어가며
근로기준법은 제30조에서 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있는 한편, 제31조에서는 특별히 경영상의 이유에 의한 해고를 제한하고 있는데, 이는 경영상 해고가 통상해고와는 달리 사용자측의 경영상의 사정에 의해 이루어지고, 해고대상자가 특정되지 않은 단계에서부터 해고안이 제시되고, 해고자가 복수로서 집단성을 가진다는 등 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직활성화 프로그램
1. 프로그램 개요
목표
노사갈등의 근본원인은 의사소통의 장애로부터 비롯된다는 관점에서 노사간, 기업내 상하간, 구성원간의 효율적인 의사소통을 도모
주요 내용
의사소통은 조직내 구성원간 행해지는 제반 정보 교류행위로 조직활동을 효과적으로 운영, 유지하는 필수적인 과정.
노사분규의 1차원 원인이 노사간에 서로에 대한 정보 부족과 이에 기반한 신뢰 결여인 점.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 발달의 쟁점에 대한 레포트 자료.
발달의 쟁점
목차
발달의 쟁점
I. 유전과 환경
1. 폭주설
2. 환경역치설
II. 성숙과 학습
1. 성숙우위설
2. 환경만능설
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| [민주적 노사관계의 형태] 무장휴전형, 노사조화형, 노사협력형, 정면대결형, 산업평화적 노사협력형
6
목차
*민주적 노사관계의 여러 형태
1.무장휴전형
2.노사조화형
3.노사협력형
4.정면대결형
5.가장 바람직한 노사관계형: 산업평화적 노사협력형
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| [노사관계] 노사관계관리의 의의와 유형, 노사관계의 발전과정, 바람직한 노사협력방안
목차
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도에 대한 레포트 자료.
[노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도
목차
노사관계관리
I. 노사관계의 본질과 발달과정
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 발전과정
1) 전제적 노사관계
2) 온정적 노사관계
3) 완화적 노사관계
4) 민주적 노사관계
II. 노사관계의 유형
1.. |
|
|
|
|
|
|
|
