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(검색결과 약 41,073개 중 7페이지)
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| 신우파의 복지국가에 대한 태도
목차
* 신우파의 복지국가에 대한 태도
Ⅰ. 포괄적인 복지국가 창조의 불가능
Ⅱ. 인간본성과 사회질서에 대한 잘못된 관점
Ⅲ. 복지에 대한 이념적 오류
Ⅳ. 자유를 위협하는 복지국가
Ⅴ. 비효율적이고 비효과적인 복지국가
Ⅵ. 복지국가는 경제 · 사회 · 정치적으로 손해
1. 경제적 측면
2. 사회적 측면
3. 정치적 측면
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 투자마찰의 효과와 최적 유입규제
목차
투자마찰의 효과와 최적 유입규제
Ⅰ. 투자마찰과 비경제적 요소
Ⅱ. 일본의 대 미국 통상마찰 회피형 직접투자
Ⅲ. 외국인직접투자의 최적규제
1. 현지국의 규제와 사회경제적 수익분석
2. 최적규제의 수준
투자마찰의 효과와 최적 유입규제
I. 투자마찰과 비경제적 요소
해외직접투자의 규모가 세계적으로 급속히 증가함에 따라 다양한 종류의 투자마찰이.. |
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| 팀웍(Team Work) 증진방안
1. 팀 역동성의 개선
- 효과적인 팀웍의 핵심요소 : 의사소통, 적극적인 경청, 갈등해소, 팀 다양성, 팀 동기부여
2. 의사소통 단서에 주목하라
: 의사소통은 팀을 성공적으로 이끄는데 매우 중요하다. 팀원들 사이에 의사소통이 원활하 게 이루어지면 성공의 가능성은 높아진다.
① 효과적 의사소통
의사소통하고 있는 사람들이 메시를 받고, 이해하고, 기억하며, 적절.. |
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| 조직의 분권화의 집권화 어느 쪽이 효과적인지 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료.
조직의 분권화의 집권화 어느 쪽이 효과적인지 대해 토론하시오
목차
조직의 분권화의 집권화 어느 쪽이 효과적인지 대해 토론하시오
I. 집권화와 분권화의 의의
II. 집권적 관리조직
1. 집권적 관리조직의 의의
2. 집권적 관리조직의 장점 및 단점
III. 분권적 관리조직
1. 분권적 관리조직의 의의
2. 분권.. |
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| [소비자행동] 소비행동의 논리적 배경, 합리적 소비자행동 및 비합리적 소비자행동, 합리적인 소비생활 방안(방법)에 대한 레포트 자료입니다.
소비자 행동
[소비자행동] 소비행동의 논리적 배경, 합리적 소비자행동 및 비합리적 소비자행동, 합리적인 소비생활 방안(방법)
목차
소비자 행동
I. 소비행동의 논리적 배경
1. 베블린 효과
2. 스노브 효과
3. 밴드웨건 효과
4. 터부 효과
II. 합리적 소.. |
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| 한-칠레 FTA의 개념과 특징 및 문제점과 해결방법 조사분석
FTA(자유무역협정)란
국가간에 상품 및 서비스 교역에 대한 관세 및 무역장벽을 완전히 철폐함으로써 마치 하나의 국가처럼 자유롭게 상품, 서비스를 교역하게 하는 협정.
자유무역협정은 다양한 형태의 지역무역협정(Regional Trade Agreement) 중 가장 낮은 단계의 경제통합으로, 특징적인 것은 회원국간의 관세 및 무역장벽을 철폐하되 비회원.. |
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| [조직의 유형과 구조] 조직의 유형분류(카츠와 칸의 유형, 블라우와 스콧의 유형, 에치오니의 유형, 칼슨의 유형), 조직의 구조(공식조직과 비공식조직, 계선조직과 막료조직)
목차
조직의 유형과 구조
I. 조직의 개념
II. 조직의 유형
1. 카츠(Katz)와 칸(Kahn)의 유형
1) 생산적 또는 경제적인 조직
2) 유지기능적 조직
3) 적응적 조직
4) 관리적 또는 정치적 조직
2. 블라우(Blau)와 스콧.. |
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| 말초 신경계
신경계는 중추 신경계와 말초 신경계로 구분되어 있다. 말초 신경계는 중추 신경계로 들어가고 나가는 정보를 운반한다. 말초 신경계가 없다면 어떠한 정보도 척수나 뇌로 전달될 수 없으며 뇌도 근육과 선으로 지시를 내릴 수 없다. 타고 있는 불에서 손을 당기는 간단한 반사조차도 할 수 없게 되는 것이다. 말초 신경계는 척수로 통증 정보를 전달하고, 척수로부터 손으로 지시를 전달한다... |
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| 사회복지조직의 유형(권력과 복종의 유형에 따른 조직, 수혜자의 종류에 따른 조직, 전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직, 공식조직과 비공식조직)에 대한 레포트 자료.
사회복지조직의 유형(권력과 복종의 유형에 따른 조직, 수혜자의 종류에 따른 조직, 전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직, 공식조직과 비공식조직)
목차
사회복지조직의 유형
I. 권한(권력)과 복종의 유형에 따른 조직(.. |
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| 조직구조 형태(위원회 조직, 과제폐지제, 부재관리자 조직, 비공식적 조직)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [조직의 구조] 공식조직과 비공식조직, 수직조직과 수평조직
I. 공식조직과 비공식조직
공식조직(formal organization)이란 분업과 권한, 책임의 계층제를 통하여 일정한 목표를 달성하려는 조직으로서 법률, 규칙이나 직제에 의하여 형성된 인위적 조직이며 인간관계를 규제하는 데 중점을 두는 구조가 명확한 조직을 말한다. 가시적으로 조직의 기구도표에 배열된 지위와 관계를 의미한다.
이에 비하여 .. |
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| [조직] 조직의 특성(조직의 목표와 시너지효과)
목차
조직
Ⅰ. 공통의 목표
Ⅱ. 분업화
Ⅲ. 권한체제
Ⅳ. 개방 시스템
Ⅴ. 시너지효과
조직
조직은 목적하는 바를 성취하기 위해서 체계적으로 활동하고 있는 두 사람 이상의 모임이다. 예를 들어, 가정이라는 조직을 보면, 부부 혹은 부모와 자녀들이 모여서 보다 행복한 삶을 영위하기 위해 의식주를 같이 하고 있다. 여기에는 행복이라는 공통의 .. |
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| [비영리조직 자원동원활동] 비영리조직과 자원동원의 중요성과 자원동원활동과 조직특성, 조직의 관리능력
목차
*비영리조직 자원동원활동
Ⅰ. 비영리조직과 자원동원의 중요성
Ⅱ. 자원동원활동과 조직특성
Ⅲ. 자원동원활동과 조직의 관리능력
*참고문헌
개념정의이해,문제점해결방안,실 |
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| [조직개발과 문화차이] 조직개발의 성격과 개입기법 및 조직개발 효과의 문화차이, 우리나라에서의 조직개발기법의 적용
목차
* 조직개발과 문화차이
Ⅰ. 조직개발의 성격과 개입기법
1. 조직개발의 성격
2. 조직개발의 목표와 기본가정
3. 개입기법의 분류
Ⅱ. 조직개발 효과의 문화차이
Ⅲ. 한국에서의 조직개발기법의 적용
조직개발과 문화차이
1) 조직개발의 성격과 개입기법
(1) 조직개발의 .. |
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| [신경계의 구조와 기능] 중추신경계와 말초신경계에 대한 레포트 자료입니다.
[신경계의 구조와 기능] 중추신경계와 말초신경계
CONTENT
신경계
I. 중추신경계
1. 전뇌
1) 종뇌
(1) 대뇌피질
(2) 대뇌반구의 전문화
(3) 기저핵
(4) 변연계
2) 간뇌
2. 중뇌
1) 중뇌 개
2) 중뇌 피개
3. 후뇌
4. 척수
II. 말초신경계
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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