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| 단체행동과 분쟁조정
Contents
정치파업의 합법성여부
동정파업과 살쾡이파업
합법적 스트라이크의 조건
사보타주 보이콧 피케팅
준법투쟁의 합법성여부
위법한 쟁의행위의 책임범위
직장폐쇄의 의미와 효과
이익분쟁과 권리분쟁
조정전치주의/임의조정제도
필수공익사업과 필수유지업무제도
긴급조정제도
부당노동행위의 유형과 구제절차
쟁의행위
노동쟁의
노사분규
이익분쟁
권리분쟁
파업,태업,직장폐쇄.. |
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| 이주결혼여성, 이혼 후 설자리 잃어야 하는가.
이혼 시, 이주결혼여성에게 조건 없이 국적을 주어야한다.
목 차
1.서론
2.국내 이주결혼에 대한 현황
2-1.국내의 국제결혼 증가 상황
2-2.이주결혼부부의 높은 이혼율
2-3.이혼에 내몰린 이주결혼여성
3.이주결혼여성에게 불리한 국적법
4.이주결혼여성의 이혼 후 피해사례
4-1.불가피한 이주, 추방
4-2.불리한 양육권분쟁
4-3.전문브로커의 활동
5.국.. |
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| 물품매매계약서(SALES CONTRACT)
항목 개략 설명
1) 계약서의 개요
경영자원의 국경간 이동중에서, 특히 눈에 보이는 물품의 이동에 관한 약속임.
(즉 무역부분의 국제계약)
국제간의 물품이동은 국내의 그것에 비하여 여러 가지 측면에서 크게 다르고, 운송, 보험, 관세 등 복잡한 요소들이 관여하게 되므로, 국내에서의 매매계약체결보다 훨씬 큰 주의가 요망된다고 볼수 있음.
국제간 물.. |
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| CFR분쟁사례
CFR 물품결함 손해배상요구
CFRcost and freight(운임포함조건) …named port of destination
CFR 개념
사례 식별
결정 일자 : 1996 03 12 (1996년 3월 12일)
관할 : 중재, 러시아
법정 : 러시아 연방 상공 회의소에서 국제 상업 중재 재판소
판매자 국가 : 러시아
구매자 국가 : 에콰도르
관련된 용품 : 알 수 없음
사례 식별
계약에 따라 1993년 10월, 러시아 회사(판매자) 에콰도르(구.. |
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| CFR분쟁사례
CFR 물품결함 손해배상요구
CFRcost and freight(운임포함조건) …named port of destination
CFR 개념
사례 식별
결정 일자 : 1996 03 12 (1996년 3월 12일)
관할 : 중재, 러시아
법정 : 러시아 연방 상공 회의소에서 국제 상업 중재 재판소
판매자 국가 : 러시아
구매자 국가 : 에콰도르
관련된 용품 : 알 수 없음
사례 식별
계약에 따라 1993년 10월, 러시아 회사(판매자) 에콰도르(구.. |
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| 세계 각국의 쟁의행위 형태와 법률적 규제 연구
Ⅰ. 들어가며
노사관계에 있어서 분쟁이 발생하는 것은 당연한 산물이다. 이것은 개별적 노사관계 내부에서 노동자들끼리 일어나는 것과 노동자 집단인 노동조합과 사용자간에 발생하는 것이 있다.
여기에서는 그 중에서 후자인 노사분쟁, 즉 집단적인 노사분규만을 검토의 대상으로 했다. 이와 같은 분규에는 쟁의행위가 뒤따르며 그 일반적인 형태가 동맹.. |
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| 본 자료는 [인코텀즈(Incoterms) 2010의 제1그룹과 제2그룹]에 대해 소개한 자료로 인코텀즈의 개념 및 목적, 인코텀즈의 적용 범위, 인코텀즈의 위험 및 비용의 분기점, 인코텀즈의 변천 과정(1936년부터 2010년), 인코텀즈 2010 특징 9가지, 인코텀즈 2010, 제1그룹(운송방식불문규칙) 7가지 조건의 위험 및 비용의 분기점, 인코텀즈 2010, 제2그룹(해상운송전용규칙) 4가지 조건의 위험 및 비용의 분기점.. |
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인코텀즈 적용범위, 인코텀즈 2000, 인코텀즈 2010, 인코텀즈 변천과정, DES, DAF, DEQ, DAT, DAP, FOB, CIF, 인코텀즈 1990, 인코텀즈 1953 |
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| 조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점
1. 들어가며
임단협 투쟁기간이 되면 노동조합들로부터 “교섭이 몇 번이나 결렬되어야 노동쟁의 상태로 볼 수 있는 것이냐”는 질문을 받게 된다. 도대체 이게 무슨 말인가
이 해묵은 문제를 풀기 위해서는 우리나라 노동법에 규정한 ‘노동쟁의’의 정의부터 들여다봐야 한다. 노동조합및노동관계조정법 제2조에서는 ‘노동쟁의’를 “근로조건의 결정에 관 |
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| 조정쟁의의 대상사항 전반에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노동쟁의의 의의
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히.. |
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| 07개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항
Ⅰ. 서
1. 노동쟁의의 의의
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다하겠 |
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| 노동법상 노동쟁의의 대상사항
Ⅰ. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다.
Ⅱ. 노동쟁의 |
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| 물품매매계약서(SALES CONTRACT)
항목 개략 설명
1) 계약서의 개요
경영자원의 국경간 이동중에서, 특히 눈에 보이는 물품의 이동에 관한 약속임.(즉 무역부분의 국제계약)
국제간의 물품이동은 국내의 그것에 비하여 여러 가지 측면에서 크게 다르고, 운송, 보험, 관세 등 복잡한 요소들이 관여하게 되므로, 국내에서의 매매계약체결보다 훨씬 큰 주의가 요망된다고 볼수 있음.
국제간 물품매매계약은.. |
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| 노동쟁의의 대상사항에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자)간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다하겠다.
종 |
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| 근로계약의 합의해지와 권고사직에 대한 노동법상 검토
1. 들어가며
근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 수용하여 사직서를 제출하는 형식으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미한다.
근로계약의 합의해지나 권고사직이 근로자와 사용자간에 근로관계 종료라는 사실에 대하여 서로 의.. |
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| 노조법상 쟁의행위의 법률적 검토
Ⅰ. 쟁의행위의 개념과 종류
1. 단체행동, 노동쟁의, 쟁의행위의 정의
1) 노동쟁의
노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자라 한다)간에 임금•근로시간•복지•해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에.. |
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