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(검색결과 약 15,422개 중 7페이지)
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| ▣ 목 차 ▣
1. 아동복지법의 의의
2. 아동복지 입법 배경과 연혁
1) 입법 배경
2) 연혁
3. 아동복지법 내용
1) 기본이념
2) 책임주체
3) 적용대상
4) 실천기관
5) 비용
4.아동 보호
1) 보호조치
2) 시설보호아동에 대한 퇴소조치
3) 친권상실 선고등의 청구
4) 아동의 후견인 선임청구
5. 아동복지시설 및 종사자
1) 아동복지시설
2) 아동복지시설의 .. |
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| 다국적기업의 특징에 대하여 설명하시오 (2)에 대한 레포트
다국적기업의 특징에 대하여 설명하시오
목차
다국적기업의 특징에 대하여 설명하시오
I. 다국적기업의 정의
II. 다국적기업의 기능
1. 자원의 분배기능
2. 제품의 수명주기 조절기능
3. 독과점기능
4. 해외생산기지 기능
III. 다국적기업의 영향
IV. 다국적기업의 전략적 제휴
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| 근기법상 사용자 개념 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다.
근기법2①2.는 사용자를 “사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”로 정의하고 있다.
2. 노조법상 사용자와의 구별
근기법상 사용자는 근기법의 준수의무자로서 파악되는 것이지.. |
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| 일본의 여성관련 노동관계법에 대하여
1. 일본의 여성관련법
일본의 여성관련법으로는 노동기준법, 남녀고용기회평등법, 육아휴업·개호휴업 등 육아 또는 가족개호를 하는 근로자의복지에관한법률(약칭:육아·개호휴업법)을 제정하고 있다.
고용분야에서의 남녀의 평등한 기회 및 대우보장 등을 도모하는 관점에서 모집·채용, 배치 승진에 대하여 여성의 차별을 금지하고, 기업명공표제도의 창설, 조정제도.. |
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| 근로기준법상 연소근로자의 근로계약 및 근로관계 보호
Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호
1. 취지
연소근로자의 근로계약 체결시 법정대리인 친권남용, 미성년자의 인신구속가능성 방지, 미성년자의 판단부족으로 불리한 계약 체결하는 경우 이를 구제하기 위해 근기법에선 근로계약의 대리금지 및 해지를 규정하고 있다.
아울러 서면명시의무, 교부의무 새롭게 추가하고 있는데 이에는 연소근로자의 노.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 사회복지의 역사
1) 전기 자본주의 사회 구민법
2) 민간사회산업의 시기
3) 사화보험시기
4) 베버리지보고서와 사회보장제도의 확립
2. 우리나라 사회복지의 역사
1) 근대 이전의 사회복지
2) 근대 이후의 사회복지
본 장은 후기자본주의 사회의 근대주의 복지정책형성에 이르기까지 영국의 구민법의 형성, 전개, 종언의 과정 등.. |
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성차별 ( 31Pages ) |
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| 성 차 별
목 차
1. 정의 및 개념
2. 현 황
(1) 문화적 차별
<대중매체상의 차별>
<공공장소에서의 성차별>
(2) 교육적 차별
(3) 경제활동 및 고용의 측면에서의 성차별
<원 인>
<사례-1>
(4) 법적, 정치적 차별
<원인>
<사례 1>
<해결방안>
3. 이론적 관점과 원인 및 해결방안
1) 사회과학 이론
(1)상징적 상호작용 이론과 성차별
(2)구조기능주의 이론과 성차별
(3)갈등 이론과 성차별
4.. |
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| 허가제도에 대한 행정법상 검토
I. 들어가며
행정법상 허가란 법령에 의한 일반적 금지(부작위 의무)를 특정 자격요건을 갖춘 자에게 해제하여 적법하게 일정한 행위를 할 수 있도록 하는 처분으로서 절대적 금지가 아닌 상대적 금지에 대해서만 가능하다.
II. 허가의 성질
1. 명령적 행위 (특허와의 구별)
종래의 통설․판례에 의하면 허가는 원래의 자연적 자유에 속하던 것을 특정인에 한하여 회복시.. |
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| 약관규제법상 면책조항의 금지에 대한 검토
1. 들어가며
약관규제법 제7조는 약관사용자인 사업자의 책임을 제한하거나 배제하는 조항을 일정한 범위에서 무효로 하고 있다. 이러한 면책조항이란 현재 또는 장래에 손해배상책임을 부담할 자가 법규상 손해배상책임의 발생원인과 범위에 비하여 유리한 법적 취급을 받을 것을 정한 약관조항을 말한다. 이러한 면책조항은 거래과정에서 가장 빈번히 사용되.. |
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| 균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
I. 들어가며
1. 의의
균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다.
근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”고 규정하고 있다.
2. 논점
근기법상 균등처우의.. |
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| 의료보장의 원리와 특성
1. 질병문제와 의료보장
1) 의료의 기본적 특성과 의료보장제도의 필요성
(1) 수요의 불확실성
- 의료서비스의 전제조건이 되는 질병발생 확률이 개인적 차원에서 예측하는 것이 매우 어 렵기 때문에 미래수요를 예측하는 것이 어려움
- 생명의 위험을 초래하거나 장애를 유발하기 쉽다는 점에서 개인적 차원의 보험가입으로 해결하기에는 적절하지 않은 특성
(2) 불완.. |
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| 기업집중
I. 기업집중의 의의
현대 사회를 '3M(Mass production, Mass selling, Mass consumption)의 시대'라고들 하는데 대량생산체제 사회로 들어가면서 자본주의의 형태가 변질되고 개별 자본의 기업형태도 바뀌게 되었다. 이 변화의 과정은 무엇보다도 기업규모의 확대와 주식회사의 발전, 대기업에 의한 기업의 독과점 등의 산업사회의 변화에 대응해서 (1) 개별자본의 증식. 확대 및 축적 등에 의한.. |
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| Ⅰ. 서론
1. 기사자료
“이러다 삼성폰 점유율 100% 될 판”
“삼성전자가 다 삼켰어요. 우린 우는 소리만 나와요.”
“덜도 말고 삼성전자 점유율이 60%대만 돼도 이런 얘기 안 합니다. 이러다 정말 100% 돼요.”
삼성전자 국내 스마트폰 시장 점유율이 80%에 육박하면서 LG전자와 팬택의 타격이 상당하다. 전략 제품 판매 총력전에 나섰지만 위기감이 팽배하다. 삼성전자는 독과점 논란을 의식, 매월 발표해.. |
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| 행정법상 공권과의 구분개념
1. 반사적 이익
가. 의의
반사적 이익이란 행정법규가 공익적 견지에서 행정주체에 대해 일정한 의무를 부과하고 있는 결과 그 반사적 효과로서 개인이 향유하는 이익을 말한다. 관계법규가 전적으로 공익목적 만을 위한 것인 때, 사인이 받는 이러한 이익은 공익적 견지에서 행정주체에 제한 또는 의무를 부과한 반사적 효과로서의 이익에 불과하다.
진료이익의 예를 들어보.. |
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| 금호그룹의 대우건설 M A 사례와 평가
【목 차】
Ⅰ. 서론 ...
1. 사례기업 선정이유(대우건설)
2. 대우건설 소개
Ⅱ. 본론 ...
1. 국내 건설기업 M A의 현황
2. 인수당시 대우건설의 상황
3. 대우건설의 M A추진
4. 대우건설 인수전에서 금호그룹이 선택된 이유
5. 인수당시의 금호그룹 M A에 대한 엇갈린 평가
6. 인수당시의 금호그룹의 독과점 문제여부
7. 2009년 현재 금호그룹의 대우건설 인.. |
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