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 세계노동조합회의 ( 2Pages )
세계노동조합회의 1945년 2월 제2차 세계대전의 종료 직전에 세계 42개국의 노동조합의 대표 204명이 런던에 모여 '세계노동조합회의'를 개최하여 투쟁강령을 채택하였는바, 그 주요 내용은 "세계의 어느 노동자도 실업이나 빈곤의 공포 없이 인간으로서의 품위를 가지는 조건으로 평화롭고 안전하게 생활할 것을 희망하고 또 이러한 생활을 할 권리"가 보장되어야 한다는 것이다. 그리고 사회보장의 구체..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노동위원회의회의와 운영에 대한 쟁점 ( 3Pages )
노동위원회의 회의와 운영에 대한 쟁점 I. 서 1. 노동위원회의 의의 및 필요성 노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다. 이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다. 노동위원회법 ..
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 경제협력개발기구(OECD)의 설립과 목적, 운영, 규범 및 OECD 주요활동 ( 17Pages )
경제협력개발기구(OECD)의 설립과 목적, 운영, 규범 및 OECD 주요활동 목차 * 경제협력개발기구(OECD) Ⅰ. OECD의 설립과 목적 1. 성립배경 2. 목적 Ⅱ. OECD의 조직 및 운영 1. 조직 1) 이사회 2) 집행위원회 3) 위원회 및 작업반 4) 사무국 5) 반독립적 관련기구 6) 민간자문기구 2. 운영방식 1) 국제경제문제 해처 2) 회원국 경제운영 상호지원 3) 비회원국의 경제발전 Ⅲ. OECD의 주요 활동 1. ..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [WTO의 조직과 운영] WTO(세계무역기구)의 조직, 의사결정방식, UR협정내용, WTO의 뉴라운드 ( 12Pages )
목차 WTO의 조직과 운영 1. WTO의 조직 GATT가 상품교역에 대한 규칙이었던 반면에, WTO는 상품, 서비스, 지적재산권 등의 광범위한 분야를 총괄하고 있으며, 이는 과거의 GATT가 상품분야의 일부분에 한정되었다는 점을 감안하면 쉽게 이해될 수 있다. 상품분야에서도 과거의 동경 라운드 협정 9개 중 5개를 다자화 시키고, ...(이하 생략)
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 국제사회와 국제기구,IMF,세계은행 그룹의 구성과 운영 ( 40Pages )
국제사회와 국제기구 - 금융 발표조 1. 국제적 금융기구로써의 IMF 소개 2. IMF의 재원과 운영, 우리나라와의 관계 3. 세계은행 그룹의 구성과 운영 4. 세계은행 그룹의 영향, 대출과 외채 문제 목 차 국제 금융기구의 출범배경 1930년대 경제공황 각국의 무역장벽 증대 정책 역효과 무역 감소, 고용 및 삶의 지표 하락 - 국제 통화 협력의 파괴 - 국제적인 통화 문제를 관리하는 체계의 필요성 대두 ..
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 청소년 도박중독 감시‧계도기구 설치‧운영사업 제안서 ( 8Pages )
특정 청소년 단체에서 사행산업통합감독위원회를 대상으로 작성한 도박중독 감시-계도기구 설치사업 제안서입니다. 이 사업은 사감위와 상당한 의견 접근이 이루어젔으나 당시에는 취약한 예산사정으로 사업자체를 다시 검토하는 수준에서 이 제안서는 제출되지않았습니다. 그러나 최근들어서는 사행산업 관련법령이 통과되어 예산확보 등에 한층 여유가 있다는 점에 유의하여 관심있는 단체의 새로운 도..
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비영리사업제안서, 청소년 도박중독예방프로그램
 노사관계관리(노동조합노동쟁의) ( 5Pages )
노사관계관리(노동조합노동쟁의)에 대한 레포트 자료. 노사관계관리(노동조합노동쟁의) 목차 노사관계관리 I. 노사관계의 의의 II. 노동조합 1) 노동조합의 의의 2) 노동조합의 형태 1/ 직업별 노동조합 2/ 일반노동조합 3/ 산업별 노동조합 4/ 기업별 노동조합 3) 노동조합의 안정을 위한 제도 III. 노동쟁의 1) 노동쟁의의 의의 2) 쟁의행위의 유형 1/ 파업 2/ 태업 3/ 불매..
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개념, 정의, 특징, 과제
 한국의 노동조합가입에 관한 요인연구 ( 6Pages )
한국의 노동조합가입에 관한 요인연구 서론 노동조합가입의 요인은 무엇인가 왜 같은 환경에서 어떤 노동자는 노동조합에 가입을 하고 어떤 노동자는 가입을 하지 않는가 어떤 과정을 통해 노동자는 노동조합조합원이 될 것을 결정하는가 노동조합에 가입하는 노동자의 동기는 무엇인가 노동자는 그들 노동조합으로부터 무엇을 원하고 기대하는가 노동조합에 가입하는 이유는 개인에 따라 다르고 또한..
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경영, 경제
 건설일용노동조합과 원청업체와의 단체교섭에 대한 판례 검토 ( 2Pages )
건설일용노동조합과 원청업체와의 단체교섭에 대한 판례 검토 1. 관련 주요 판례 (가) 대전지방법원 2004.9.15 선고, 2004노583 판결 대전지방법원은 지역건설노동조합 간부들에 대한 공갈죄 적용 여부에 관한 항소심 판결에서 “위 노조는 주로 원청회사가 아닌 원청회사로부터 공사 중 일부를 하도급받거나 재하도급을 받은 자. 팀장 등에게 고용된 건설일용근로자들을 가입대상으로 하는바, 현장을 중..
리포트 > 경영/경제 |
 노동조합설립신고사항변경신고서 ( 2Pages )
〔 별지 제2호 서식 〕 (앞쪽) 노동조합설립신고사항변경신고서 처리기간 2일 ①명칭 ② 노동조합의 형태 단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하조직 대표자 ③성명 ④ 주민등록 번호 ⑤주소 ⑥변경사항 ⑦변경전 ⑧변경후 ⑨변경년월일 노동조합노동관계조정법 제13조제1항의 규정에 의하여 노동조합설립 신고사항 중 변경사항을 신고합니다. 년월일 신고인 (서명 또는 날인) 귀하..
서식 > 행정민원서식 |
 한국의 사회복지노동조합운동에 관하여1 ( 3Pages )
사회복지노동조합운동에 관한 검토 (사회복지) 1. 들어가며 사회복지노동조합운동에서는 사회복지민주화의 지표로 1) 사회복지가 국민의 권리로서 인정되고 또 현실적으로 보장되어 있는가 2) 사회복지에 커다란 영향을 미칠 수 있는 운동이 보장되어 있는가를 들고 있다. 그리고 사회복지민주화의 지표로 ① 사회복지가 국민의 권리로서 인정되고 또 현실적으로 보장되어 있는가 ② 사회복지에 커다란 영향..
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 금속산업연맹조합노동조건노동조합활동실태조사 ( 12Pages )
금속산업연맹 조합노동조건노동조합활동 실태조사 1. 먼저 귀하에 대해 몇가지 여쭈어 보겠습니다 1. 성①남②여 2. 연령 만( )세 3. 학력 ① 중졸 이하 ② 고졸 ③ 전문대졸 ④ 대졸 4. 근속년수(개월수는 반올림) (년) 5. 직급 ① 평사원 ② 조반장급 ③ 대리계장급 ④ 과장급 ⑤ 차장급 이상 6. 하는일 ① 조립 ② 가공 ③ 차량운전, 물류운반 ④ 기계설비의 운전제어 ⑤ 설계 ⑥ 검사 ⑦ 수리보전 ⑧ 사무 ⑨ 관리
서식 > 생활서식 |
 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇인지 제시하시오 ( 4Pages )
우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드 조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지 조직의 사례와 주요 사회복지기관은 운영주체에 따라 공공조직, 하이브리드 조직, 민간조직으로 구분된다. 반면, 민간조직은 정부의 개입 없이 민간이 독립적으로 운영하는 사회복지기관이다. 우리나라 사회복지기관은 공공조직, 하이브리드 조직, 민간조직으로 운영되며, 각각의 유형은 ..
리포트 > 사회과학 |
조직, 운영, 민간, 사회, 복지, 정부, 하이브리드, 기관, 서비스, 지원, 주체, 회복, 재정, 제공, 방식, 유형, 안정, 따르다, 우리나라, 가능하다
 [공무원단체] 공무원단체의 정의, 우리나라(한국)의 공무원단체(공무원노동조합, 공무원직장협의회, 공무원단체활동에 관한 논쟁) ( 8Pages )
[공무원단체] 공무원단체의 정의, 우리나라(한국)의 공무원단체(공무원노동조합, 공무원직장협의회, 공무원단체활동에 관한 논쟁) 목차 공무원단체 Ⅰ. 공무원단체의 정의 Ⅱ. 우리나라의 공무원단체 1. 공무원 노동조합 2. 공무원직장협의회 3. 공무원단체의 활동에 관한 논쟁 1) 단체교섭과 협약에 관한 논쟁 (가) 단체협약 반대론 (나) 단체협약 허용론 2) 단체행동(파업)에 관한 논쟁 (가) 단체..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합노동쟁의, 사용자의 노동쟁의) ( 5Pages )
[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)에 대한 레포트 자료. [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합노동쟁의, 사용자의 노동쟁의) 목차 [쟁의행위] 노동쟁의 I. 노동조합노동쟁의 1. 파업 2. 태업 3. 불매동맹 4. 피케팅 II. 사용자의 노동쟁의 1. 직장폐쇄 2. 대체고용 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
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