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임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 ( 11Pages ) |
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| Report
( 임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 )
목 차
1. 임금 관리
2. 복지후생관리
3. 노사관계관리
1. 임금 관리
1절 임금의 성격과 결정이론
1.임금의 개념
임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 .. |
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| 경영조직에 대한 레포트
경영조직
목차
경영조직
A. 경영조직의 개념
I. 경영조직의 의의
II. 책임, 권한, 의무의 관계
1. 책임과 의무
2. 책임과 권한
III. 경영조직의 원칙
1. 목적의 원칙
2. 전문화의 원칙
3. 조정의 원칙
4. 명령일원화의 원칙
5. 책임과 권한의 원칙
6. 권한위양의 원칙
7. 직능화의 원칙
8. 계층단축화의 원칙
9. 감독한계의 원칙
... 이하 생략 |
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| [사회복지실천관계원칙] 수용의 원리
수용이란 사회복지사가 클라이언트의 타고난 존엄성과 개인적 가치에 대한 관념을 항상 유지하면서 클라이언트의 장점과 단점, 호감적 ․ 비호감적 성질, 긍정적 ․ 부정적 감정, 건설적 ․ 파괴적 태도와 행동을 포함하여 현재 있는 그대로의 클라이언트를 지각하고 다루는 행동상의 원리이다.
수용이란 일탈적 태도나 행동의 승인을 의미하는 것은 아니다. 수용의 대상.. |
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| [경영행동원리] 경영의 수익성 원칙, 경제성 원칙
I. 수익성 원칙(profit principle)
수익성 원칙이란 자본에 대한 이윤의 관계를 말하며, 자본에 비해 이윤이 크면 클수록 좋다는 원칙이다. 이것은 기업을 위한 원칙으로서 이 원칙이 강조될 경우 이윤극대화 원칙과 직결된다. 수익성을 수식으로 나타내면 다음과 같으며 이에 100을 곱한 백분율이 곧 수익률이다. 그래서 어떻게 하면 수익률이 커질 수 .. |
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임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 ( 20Pages ) |
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| Report
( 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 )
목 차
제 1부 보상관리
제 1장 임금관리
제 1절 임금의 성격과 결정이론
1. 임금이 의의 및 특성
2. 임금의 결정원리와 지불원칙
3. 임금의 결정이론
제 2절 임금관리의 의의 및 주요과제
1. 임.. |
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| Biestek 제시한 개별사회사업 관계형성의 7대 원칙을 제시하고, 7가지 원리 중 본인이 가장 개발해야할 기술은 무엇이며, 왜 그 기술이 여러 가지 기술 중 자신에게 개발이 필요한지 그 이유를 자세히 기술하고, 이렇게 개발된 기술은 예비사회복지사로서의 자신에게 어떻게 도움이 될지에 관하여도 기술하시오.
목차
I. Biestek의 개별사회사업 관계형성의 원칙
1. 개별화의 원리
2. 의도적인 감정.. |
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| 임파워먼트 모델의 기본가정 및 주요원칙에 대한 레포트 자료.
임파워먼트 모델의 기본가정 및 주요원칙
목차
임파워먼트 모델의 기본가정 및 주요원칙
I. 기본 가정
1. 인간체계들에 관한 가정들
2. 변화에 대한 가정들
3. 임파워먼트에 관한 가정들
II. 주요 원칙
1. 맥락화 원칙
2. 임파워먼트 원칙
3. 집합성 원칙
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [사회복지학] 비에스텍의 `관계 7대 원칙`에 대해 설명하시오.
1. 개별화(Individualization)
2. 의도적 감정표현(Purposive expression of feeling)
3. 통제된 정서적 관여(Controlled emotional response)
4. 수용(Acceptance)
5. 비심판적인 태도(Non-judgemental attitude)
6. 클라이언트의 자기 결정(Client self-determination)
7. 비밀보장(Confidentiality)
[사회복지학] 비에스텍의 `관계 7대 원칙.. |
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| 노사관계의 유형에 대한 연구
Ⅰ. 노사관계의 발전 단계
자본주의 사회의 노사관계 발전단계는 개별노사관계-대립노사관계-협력노사관계-신협력노사관계의 4단계로 구분할 수 있다. 개별노사관계는 전근대적 노사관계로, 대립·협력·신협력노사관계는 근대적 노사관계로 볼 수 있다.
1. 개별노사관계
개별노사관계는 산업화 초기의 자유주의 사상에 기반을 두고 있다. 기업가는 자신의 의사에 따라 근로조.. |
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| 고객중심 인적판매, 영업전략과 관계마케팅
목차
* 고객중심 인적판매/영업전략과 관계마케팅
Ⅰ. 인적판매/영업전략은 어떻게 결정되나?
1. 인적판매 또는 영업이란 무엇인가?
2. 인적판매원의 역할
3. 인적판매의 판매과정
Ⅱ. 관계마케팅 영업/고객관리는 어떻게 하나?
1. 관계마케팅이란 무엇인가?
2. 관계마케팅의 원칙
3. 고객중심 관계마케팅 영업과 고객관리
4. 관계마케팅 기법과 수단
5. .. |
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| 블루오션전략의 이념과 원칙, 경쟁전략과 블루오션 전략과의 관계
목차
* 블루오션전략
Ⅰ. 블루오션 전략의 기본이념
1. 가치혁신
2. 네 가지 조치의 틀
3. 전략 캔버스
Ⅱ. 블루오션 전략의 원칙
1. 시장 재구축
2. 큰 그림 집중
3. 비고객의 탐색
4. 전략적 순서
Ⅲ. 경쟁전략과 블루오션 전략과의 관계
블루오션전략
블루오션이라는 개념이 전혀 새로운 것은 아니다. 과거에도 기업혁신 전략, .. |
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| 노사관계의 발전 단계
1. 들어가며
자본주의 사회의 노사관계 발전단계는 개별노사관계-대립노사관계-협력노사관계-신협력노사관계의 4단계로 구분할 수 있다. 개별노사관계는 전근대적 노사관계로, 대립·협력·신협력노사관계는 근대적 노사관계로 볼 수 있다.
2. 개별노사관계
개별노사관계는 산업화 초기의 자유주의 사상에 기반을 두고 있다. 기업가는 자신의 의사에 따라 근로조건을 제시하고 이에 .. |
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| 비에스틱 관계의 7대원칙 분석 / 비에스텍의 사회복지실천 7대 원칙을 적용한 사회복지사의 자세 / 느낀점에 대해 작성한 REPORT 입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.
타 판매레포트와 중복되는 내용 없기 때문에 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다.
1. 비에스틱 관계의 7대원칙 소개
(1) 개별화
(2) 의도적인 감정표현
(3) 통.. |
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| 해결중심모델
목차
해결중심모델
I. 주요 원칙
II. 치료자와 내담자의 관계성 유형
1. 방문형 관계
2. 불평형 관계
3. 고객형 관계
* 참고문헌
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| 통제된 정서적 관여
비에스텍(1973)은 '통제된 정서적 관여란 사회복지사가 클라이언트의 감정에 대하여 민감해야 하며, 감정의 의미를 이해하고 클라이언트의 감정에 목적을 가지고 적절히 반응하는 것이다' 고 하였다.
이와 같은 사회복지사의 통제된 정서적 관여에 있어서의 세 가지 구성요소는 1/ 민감성, 2/ 이해, 3/ 반응 등이다.
1. 민감성
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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