|
|
|
전체
(검색결과 약 57,826개 중 67페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 한,중 FTA 추진 현황과 향후 전망에 대해 소개한 자료로 자유무역협정(FTA)의 개념과 확산 이유, 한국의 자유무역협정(FTA) 추진 이유, 한,중 자유무역협정(FTA) 제6차 협상,
한,중 FTA 추진 여건 조성, 한,중 FTA 의 의의, 한,중 FTA의 쟁점, 한,중 FTA의 장,단점으로 보는 향후 전망 등에 대해 상세하게 서술한 자료임
1. 자유무역협정(FTA)의 개념
2. 자유무역협정(FTA)의 확산 이유
3... |
|
|
|
|
|
 |
 |
두산중공업,노사분규사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 16Pages ) |
|
| 두산중공업 노사분규사례
Ⅲ 협상쟁점 분석
Contents
교섭흐름에 따른 노·사 협상쟁점 분석
기업개요
1962년 현대양행으로 설립, 발전설비·담수플랜트·건설업 등을
주요 사업으로 하는 한국의 대표적인 중공업 회사
Ⅰ 노사분규 배경·사건내용
1980년
공기업화 되면서 현대양행에서 한국중공업으로 사명을 변경
2000년 12월
한국중공업 민영화를 위한 경쟁입찰에 참여한 두산컨소시엄이
경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 삼성중공업 해외영업 직무에 지원한 이유는 무엇입니까?
해외영업 직무에 필요한 핵심 역량은 무엇이라고 생각합니까?
이 경험을 통해 해외영업은 단순 판매가 아니라 '시장 트렌드 분석과 고객관계 관리'라는 것을 실감했습니다.
해외 영업 직무에서 본인의 강점은 무엇입니까?
영업은 실적이 전부입니다.
안녕하십니까, 글로벌 무대에서 신뢰와 성과를 만들어내는 해외 영업 인 재 지원자입니다.
이 경험.. |
|
 |
해외, 고객, 영업, 시장, 이다, 장기, 선박, 글로벌, 신뢰, 분석, 선, 경험, 중공업, 수주, 성, 발주, 문화, 시절, 생각, 직무 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 글로벌 시장에서도전하고 성장하는 해외영업 전문가가 되고자 현대무벡스에 지원했습니다.
그 과정에서 글로벌 네트워크 를 쌓고 다문화적 협상 경험을 축적하며 해외영업 직무에 적합한 역량을 길렀습니다.
제가 해외영업 직무를 志向하게 된 배경에는 두 가지 경험이 있습니다.
이 경험은 소통 역량이 해외영업 직무에서 경쟁력이 된다는 점을 잘 보여줍니다.
저는 해외영업에 필요한 경험과 역량을 .. |
|
|
해외, 영업, 시장, 글로벌, 경험, 대무, 벡스, 현지, 프로젝트, 전략, 기여, 구축, 생각, 직무, 역량, 과정, 문화, 물류, 파트너, 고객 |
|
|
|
|
 |
|
| 설득의 심리학(완결편)을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
우리는 자급자족이 아니라 교환경제 체제 속에서 살고 있다. 그래서 원하는 것의 대부분은 다른 사람들을 통해 얻게 된다. 이때 필요한 것이 바로 설득이다. 말 한마디로 천 냥 빚 갚는다는 우리 속담도 있지만, 설득을 잘못하면 그 반대가 될 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
WTO출범의 의의와 미래
WTO체제 하에서의 세계 무역 질서
WTO의 과제와 한국경제정책
WTO 한국 시장개방 확대 촉구
WTO의 뉴라운드
WTO와 신통상의제
참고 문헌
WTO출범의 의의와 미래
지난 47년이후 세계무역질서를 규정해온 관세무역일반협정(GATT)이 자유무역확대를 통한 지구촌 공동번영이란 숙제를 세계무역기구(WTO)에 맡긴 채 역사 속으로 사라졌다. WTO는 이제 세계무역에 관한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
WTO체제하의 한국기업의 대응전략
제 1 장 序 論
제 1 절 문제제기와 연구목적
제 2 장 GATT의 發展에 따른 國際經營環境의 變化
제 1 절 GATT의 發展過程
1. GATT 탄생배경과 의미
2. GATT의 3대원칙
3. 다자간 무역협상의 발전
4. 케네디라운드와 동경라운드
제 2 절 UR 타결에 의한 WTO체제의 출범
1. UR출범의 배경
2. UR협상의 경과와 타결
3. UR타결에 의한 WTO체제의 출범
제 3 장 WTO가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 당시 저는 문제 해결을 위해 신속하게 관련 기술팀과 협력해 문제의 원인을 정확히 분석했고, 고객과는 지속적으로 소통하며 신뢰를 유지하는 데 힘썼습니다.
제가 지원한 직무는 국내 기술영업으로, 기술적 전문성과 영업역량을 결합해 고객에게 최적의 솔루션을 제공하는 역할입니다.
저는 기술적 지식을 바탕으로 고객의 생산과정과 문제점을 정확히 파악하고, 이화다이아몬드 공업의 우수한 제품과 서비.. |
|
|
기술, 고객, 영업, 문제, 다이아몬드, 이다, 통해, 경험, 능력, 신뢰, 이화, 회사, 공업, 해결, 제품, 과정, 바탕, 크다, 대응, 역량 |
|
|
|
|
 |
|
| 당시 저는 문제 해결을 위해 신속하게 관련 기술팀과 협력해 문제의 원인을 정확히 분석했고, 고객과는 지속적으로 소통하며 신뢰를 유지하는 데 힘썼습니다.
제가 지원한 직무는 국내 기술영업으로, 기술적 전문성과 영업역량을 결합해 고객에게 최적의 솔루션을 제공하는 역할입니다.
저는 기술적 지식을 바탕으로 고객의 생산과정과 문제점을 정확히 파악하고, 이화다이아몬드 공업의 우수한 제품과 서비.. |
|
|
기술, 고객, 영업, 문제, 다이아몬드, 이다, 통해, 경험, 능력, 신뢰, 이화, 회사, 공업, 해결, 제품, 과정, 바탕, 크다, 대응, 역량 |
|
|
|
|
 |
|
| [정책결정] 정책결정의 개념과 특성(특징), 유형, 행태, 영향요인, 정책결정과정의 참여자
목차
정책결정
Ⅰ. 개념 및 특성
1. 개념
2. 특징
Ⅱ. 정책결정의 행태
1. 협상
2. 경쟁
3. 명령
4. 분쟁
5. 협조
Ⅲ. 정책결정의 유형
1. 정형적 결정과 비정형적 결정
2. 가치결정과 사실결정
Ⅳ. 정책결정의 과정
1. 문제의 인지
2. 정보자료의 수집, 분석
3. 대안의 작성 및 평가
4. 대안의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 수출장벽-문화적 장벽
목차
[수출장벽] 문화적 장벽
Ⅰ. 문화에 대한 이해
1. 문화적 개성
2. 문화적 보편성
Ⅱ. 가치관의 차이
1. 시간의 언어
2. 공간의 언어
3. 물질의 언어
4. 우호의 언어
5. 합의의 언어
Ⅲ. 고객행동분석: 이문화 모델
Ⅳ. 문화간 의사소통
Ⅴ. 문화적 차이 측정
Ⅵ. 문화적 차이와 협상
[수출장벽] 문화적 장벽
세계 각국은 나름대로 독특한 문화, 즉 고유한 가치관, 생활양.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
합병 ( 9Pages ) |
|
| 합병, 영업양도 등 고용불안과 노조의 대응방침
Ⅰ. 고용불안 유발 요인들
1. M A란 무엇인가
M A는 합병(Merger)과 인수(Acquisition)를 일컫는 용어로, 주식지분의 이동을 통해 경영권을 획득하고 이윤을 창출하는 것을 목표로 한다. 한마디로 경영권을 쟁탈함으로써 기업을 인수합병하여 이윤을 획득하는 과정 이 곧 M A라고 할 수 있다.
M A를 어렵게 만들었던 대표적 조항인 의무공개매수제도(예를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 한미 FTA 체결에 따른 경제적 효과와 농업에 미치는 영향과 그에 대응하는 자세 조사분석 )
목 차
1. 들어가며
2. 한미FTA농업 분과 체결내용
3. 한미FTA 체결의 경제적 효과와 농업
4. 한미 FTA에 대응하는 자세
5. 결론
[참고자료]
1. 들어가며
자유무역협정(FTA)은 협정을 체결한 국가간에 상품 및 서비스 교역에 대한 관세 및 무역장벽을 완전히 철폐함으로써 마치 하나의 국가처럼 자유.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 주문자상표생산합작계약서
(소프트웨어상품)
갑: XXXX (소프트웨어생산판매권을 소유한 회사)
을: ___
갑은 XXXX 소프트웨어의 개발자와 저작권 소유자이다. 갑, 을 쌍방은 우호협상을 통해 을이 생산자상표주문방식으로 갑의 판매대리자로 됨에 관련하여 아래의 같이 계약한다.
제1조 합작방식
생산자상표주문상품은 XXXX 회사가 개발한 ___이다.
을은 본 계약 체결일부터 5일 내에 갑에게 주문자상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라의 복지문화를 형성하는 문제는 중요하다. 그렇다면 사회복지조직의 문화를 어떻게 만들어 가야하는지 또한 중요한 문제이다. 여러분이 생각하기에 바람직한 사회복지조직의 문화는 어떤 것이며, 그 이유를 밝히시오에 대한 레포트
우리나라의 복지문화를 형성하는 문제는 중요하다. 그렇다면 사회복지조직의 문화를 어떻게 만들어 가야하는지 또한 중요한 문제이다. 여러분이 생각하기에 바람직한 .. |
|
|
|
|
|
|
|
