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 채용 Process 개선방안, 인적 정리 ( 23Pages )
채용 Process 개선방안 -Contents- ①개선목적 2P ②채용 Process 개선방향 3P ③Process별 개선계획 5P (1)구인의뢰 및 구인공고 6P (2)서류전형 7P (3)인적성 검사 10P (4)면접전형 15P (5)신체검사 및 처우결정 45P (6)평판조회 46P (7)사후관리 48P ④직원추천제 도입방안 49P ⑤향후 과제 51P 1.개선목적 우수인재 확보가 사업의 成敗를 좌우하는 업의 특성상 우수인재 선별능력 확보와 우수인재의 유지..
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 [사업계획서] 홍대앞 퓨전 칵테일바 BAR 창업 사업계획서 ( 20Pages )
사업계획서 Magic Bar ILLUSION 목차 1 회사개요. ① 회사 프로필 (회사명, 소재지) 2 사업개요 ① 사업의 특성 ② 시장의 잠재력 3 제품 및 서비스 ① 상품설명 (용도, 기능) ② 경쟁 상품과의 차별성 4 시장 분석 ① 시장 규모 ② 시장 전망 5 마케팅 전략 ① STP 분석 ② 4P mix 분석 ③ SWOT 분석 ④ 환경분석 PEST 6 인력 및 조직 계획 ① 소요 인력 산출 ② 급여 및 보상정책 ③ 인력 보강 및 수급 계획 7 ..
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 물리학 및 실험 - 뉴턴의 사과 ( 9Pages )
1. 실험의 목적과 배경 (1) 수행한 실험의 목적과 의의 물리학은 우리 주위에서 일어나는 자연현상을 과학적으로 표현하는 학문이다. 한 가지 예를 들면 우리는 매일 중력의 영향을 받으면서 살아가고 있다. 그러므로 물리학에서 중력은 매우 중요한 부분이다. 뉴턴은 사과나무에서 떨어지는 사과를 보고 사과를 무엇인가가 잡아당기기 때문에 사과가 떨어진다고 생각하였다. 그리하여 만유인력 법칙을 ..
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 금호아시아나,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, ( 25Pages )
KUMHO ASIANA’s diversification 1 목차 다각화전략 2.금호아시아나 그룹 3.금호아시아나 그룹의 다각화과정 4.항공운수산업 5. 경쟁우위전략 모색 6.Q A 7.토의,토론 23 1. 다각화전략 [1]정의 한 기업이 다른 여러 산업에 참여하는 것 [2]분류 1}관련다각화 : 관련된 산업에 집중 2}비관련다각화 : 관련되지 않은 산업 참여 3}수직적 통합 : 완제품과 부품생산을 같이 참여 4 1. 다각화전략 [3]목적 ..
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 독립기념관 활성화 방안 ( 2Pages )
정부자료입니다. 독립기념관 활성화 방안 □ 기본방향 ○ 역사를 문화적으로 체험하는 국민과 함께하는 국가 상징시설로 육성 □ 사업기간 : 06 ~ 09 (3년간) □ 총사업비 : 447억원 □ 세부내용 ○ 전시․학예․연구분야 - 전문인력을 확충, 전시설계 다양화 및 전시 마스터플랜 수립 - 외국인 방문객을 위한 전문안내요원 확보로 친절하고 교육적인 안내서비스 제공 - 원형극장 자료를 일정주기 교체, 독..
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무료자료, 정부자료
 어린이 영양교육 자료 ( 33Pages )
인형1 인형2 우리는 무엇을 어떻게 먹을까 식품도장 젓가락 인증서 판넬 비만과 식생활 당뇨병과식생활 고혈압과 식생활 골다공증의 식생활, 원인 암예방을 위한 건강수칙 12가지 한국인의 바른 식사지침 영양표시 보육시설 종사자 급식관리교육과정 운영 실시 일시 2005년 9월 10월 총8회 참석자 보육시설 어린이집 원장, 조리원 40명 내용- 식중독 예방 및 위생관리 - 효율적인 구매 및 식단작성 ..
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 별정통신사업자등록신청서 ( 2Pages )
〔별지 제3호의2서식〕 (앞쪽) 별정통신사업자등록신청서 처리기간 30 일 신청인 성명(대표자) 주민등록번호 상호 또는 명칭 전화번호 주소(주된 사무소) 자본금 전기통신역무의 종류 및 내용 사업구역 사업용 주요 설비의 개요 및 설치장소 기술인력에 관한 사항 전기통신사업법 제19조 및 동법시행규칙 제12조의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다. 년월일 ....
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 e-비지니스 산업 인력양성방안 연구 ( 13Pages )
개 요 ■ e - 비 지 니 스 란 ■ 주 요 e - 비 즈 니 스 부 분 별 전 망 ■ e - 비 지 니 스 의 효 과 ■ e - 비 지 니 스 와 인 력 양 성 ■ 산 학 협 력 확 산 을 위 한 e - 비 즈 니 스 인 력 양 성 ■ 산 업 단 지 내 현 장 e - 비 즈 니 스 인 력 양 성 ■ 결 론 e-비지니스란 ■ e-비지니스란 (전자상거래란) ▲ 기업내, 기업 대 고객, 기업 대 기업 등 기업을 둘러싼 대내외 기업환경에 IT를 활용..
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 2025 KB라이프파트너스 지점 보험총무(신입) 자기소개서 자소서 및 면접질문답변 ( 5Pages )
2025KB라이프파트너스 지점 보험 총무(신입) 자기소개서자소서 및 면접질문 답변 안정적인 총무업무를 통해 지점을 든든히 뒷받침하며, 고객이 안심하고지 점을 방문할 수 있는 경험을 제공하는데 기여하고 싶습니다. 보험총무 직무는 지점의 운영 전반을 지원하며, 정확한 문서 처리와 체계적인 행정업무를 통해 영업인력과 고객을 동시에 지원하는 중요한 역할을 담당합니다. 이러한 경험들은 모두 보험총..
서식 > 자기소개서 |
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 채용관리의 문제점과 실천적 과제 ( 3Pages )
기업환경 변화에 따른 채용관리의 문제점과 과제 Ⅰ. 들어가며 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인재의 확보가 더욱 중요시되고 있다. 이러한 인력의 확보관리는 인력계획을 전제로 하여 모..
리포트 > 경영/경제 |
 기업 고령화 시대의 인재 전략 ( 6Pages )
기업고령화 시대의 인재 전략 1. 서 피터 드럭커는 미래 사회에서 경제적 요인보다 사회적 요인이 미래 사회에 큰 영향을 미친다고 하면서 저출산율과 고령화, 지식정보화 사회의 진전을 가장 영향력이 큰 사회적 요인이라고 꼽았다. 미래 사회의 큰 변수인 인구 고령화가 그 어느 나라보다도 빨리 진전되고 있는 우리나라의 경우 이미 2000년도에 65세 이상 인구의 7.0% 이상에 해당하는 고령화 사회에 ..
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 [현황자료] 정보통신관련 주요통계자료 2003년 ( 71Pages )
정보통신관련 주요통계자료 2003. 2/4분기 目次 I. 일반현황 1 1. 거시경제 동향 (고낙준, 2313) 1 2. 정보통신산업 동향 (고낙준, 2313) 3 3. 정보통신 주요품목 동향 (고낙준, 2313) 11 4. 정보화촉진기금 (서성일, 2315) 14 II. IT전문인력양성 16 1. IT전문인력 분야별,학력별 5년간 부족전망 (정석진, 2324) 16 2. 인력양성사업 총괄현황 (정석진, 2324) 19 3. 세부사업별 현황 (정석진, 23..
비지니스 > 기타 |
 인하대학교 미래인재개발원 반도체 제조 공정기술 엔지니어 전문인력 양성 교육생 자기소개서 ( 4Pages )
반도체 공정기술 분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇인가요? 이러한 정밀한 공정제어 기술이 반도체 산업의 핵심임을 깨달았고, 장비와 공정을 동시에 이해하는 기술자로 성장하고자 관심을 가지게 되었습니다. 장비제어 및 공정 최적화 기술 분야로 성장하고 싶습니다. 교육을 마친 후에는 반도체 제조기업의 공정기술팀에 입사해 생산공정 데이터 분석 및 장비 유지보수 업무를 담당하고 싶습니다. 향후..
서식 > 자기소개서 |
공정, 기술, 반도체, 장비, 엔지니어, 제어, 성장하다, 산업, 통해, 분석, 데이터, 현장, 싶다, 실습, 되어다, 보수, 유지, 이다, 높이다, 실무
 [인력관리학] 조직개발 집단간 및 제3자 중재개입 ( 11Pages )
제10장집단간 및 제3자 중재개입 집단간 갈등 각 집단은 타 집단을 「적」으로 파악 부정적인 고정관념을 갖고 상대집단 설명 상호작용과 의사소통 줄어들어 왜곡되고 부정확하게 이루어짐 상호간의 피드백과 자료투입이 감소 타 집단 및그 결과물에 대해 비방 1. 집단간 갈등이 존재하는 경우 나타나는 현상 공동의 적(common enemy)의 활용 집단 사이의 상호작용과 의사소통을 증진 양자간의 협력에 의하..
논문 > 사회과학분야 |
 전략적 인적자원관리 (S-HRM) ( 7Pages )
전략적 인적자원관리 (SHRM) 연구 Ⅰ. 전략적 인적자원관리 대두 배경 지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한 경쟁 등 경영환경의 복잡성·불확실성·단절성이 심화되면서 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천이라는 시각이 도래하게 되었다. 즉 과거의 인적자원관리는 전략 수행을 위한 단순 지원 역할에 불과하다는 측면이 있었으나, 인적자원을 전략적 자산·경쟁우위의 원천으로 바라보며 인사관리를 ..
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