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| 경력개발(Career Development Program)에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점.. |
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| ● 서론
1. 주제선정 이유
다문화 형성이 되면서 우리나라에도 여러 문화들이 공존하기 시작했다. 우리는 공존을 뛰어넘는 공생, 즉, 다문화의 공생이 실현될 수 있는지 알고 싶었다. 그래서 우리는 우리나라에서도 가장 많은 외국인들이 함께 어울려 사는 이태원의 분위기를 살펴보러갔다.
우크라이나, 멕시코, 터키 등등 다양한 나라의 음식거리가 잡고 있었고 심지어 이슬람 사원까지도 그곳에 존재하.. |
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| 경영조직론상 집단의 특성과 구조 연구
Ⅰ. 집단의 의의
1. 집단과 집단역학
1) 집단의 의의
집단의 사전적 의미는 행위자간에 존재하는 사회관계의 집합을 의미한다.
일반적으로 집단은 사회집단을 의미하는데 사회집단이란 구성원 사이에 ① 공통적인 관심의 대상(목표)이 있고, ② 어느 정도 안정된 지속적 상호작용이 있으며, ③ 그 결과로 일정한 역할 분화에 의한 조직성이 있고, ④ 구성원이 공통적인 .. |
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| 청춘 거침없이 달려라를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
청춘거침없이달려라
저자 강남구의 이력은 이름만큼이나 화려하다. 17세에 청바지 사업으로 월 2천만 원의 매출을 올리기도 했고, 갓 대학 들어갔을 나이인 21세에 티켓몬스터 최연소 팀장을 거쳐 22세에는 나스닥 상장 글로벌 기업 그루폰의 .. |
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| 아지리스의 미성숙·성숙이론
미국의 행동과학자 아지리스(Argyris Chris)는 인간에게 있어서 자아실현 욕구는 인간다운 욕구이므로 관심을 기울여야 한다고 주장했다. 행동과학의 여러 분야를 연구한 학자로서 아지리스는 조직의 유효성을 증진시키고 인간의 모티베이션을 최적화하는 데 연구의 초점을 두었다.
아지리스(Argyris)는 대규모 기업에서 채택되고 있는 관리기법은 종업원의 사회적 및 이기주의.. |
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| 기업조직과 동기부여
경영학적인 관점에서의 동기부여에 대한 연구는 심리학적 관점과는 상당히 다른 각도에서 발전되어 왔다. 즉, 심리학적 접근법은 인간의 행위가 왜 유발되는가에 관한 이론들의 발전단계에 초점을 맞추어 온 반면에, 경영학적 접근법은 응용․ 처방적인 이론들로서 종업원의 동기부여를 위해서는 경영자가 어떻게 해야 할 것인가에 대한 이론들의 발전단계에 관심을 두고 있다.
이 같은.. |
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| 경찰공무원 교육훈련
목차
경찰공무원의 교육훈련
I. 교육훈련의 개념
II. 교육훈련의 목적
III. 신규채용자 교육훈련
IV. 경찰공무원의 보직배치
V. 경찰공무원의 전보
1. 전보의 개념
2. 저보의 제한
3. 전보의 예외
VI. 파견근무
경찰공무원의 교육훈련
1) 교육훈련의 개념
조직의 발전은 조직 구성원의 능력수준과 그 효과적인 활용에 크게 의존한다. 따라서 조직과 조직구성원은 의.. |
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| 쟁의행위의 유형과 준법투쟁
1. 쟁의행위 유형 관련 주요 판례
1) 쟁의행위의 당사자
“단체협약의 당사자가 될 수 있는 자만이 쟁의행위를 할 수 있다.” (헌재)
“지역별 ․ 산업별 ․ 업종별 노동조합의 경우에는 총파업이 아닌 이상 쟁의행위를 예정하고 있는 당해 지부나 분회소속 조합원의 과반수의 찬성이 있으면 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 보아야 할 것이고, 쟁의행위와 무관한 지부나 분회.. |
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| 경력개발
1. 의의
현대 인사관리에서 경력관리란 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동을 말한다.
2. 목적
이러한 경력개발은 자기발전의 가능성을 제시하여 종업원의 성취동기를 유발하고, 인재의 효율적인 확보 및 배분을 통한 조직의 유효성의 증대를 그 목적으로 한다. 따라서 기업에.. |
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| 한국기업의 기업문화 현황과 과제
I. 序
1. 기업문화의 의의
기업문화는 구성원의 가치나 신념의 체계이며, 이것에 의해서 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행위규범이 창출된다.
2. 기업문화의 기능
(1) 조직구성원의 정체의식(identity)을 제공한다.
(2) 목표에 대한 몰입을 촉진한다.
(3) 구성원의 행위를 인도하고 형성시키는 감지도구 역할을 한다.
(4) 사회시스템의 안정성을 제고한다.
3. 기업.. |
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| 성과주의 임금관리 현황과 성공방안
I. 들어가며
1. 임금관리의 중요성
임금은 우수인재의 확보와 유지, 종업원의 모티베이션 및 만족도, 종업원의 능력개발, 근로생활의 질, 조직내의 성과 등에 결정적 요인이 되고 있기에 기업에서는 성공적인 임금관리를 해야 한다.
2. 임금관리의 세 영역
임금관리는 크게 평균임금 수준에 해당하는 임금수준의 관리, 임금분배기준을 결정하는 임금체계관리, 임금의 .. |
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| 노동법상 노조의 통제권
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동조합의 통제권이란 노동조합이 대내적으로 조합원에 대하여 일정한 규제와 강제를 할 수 있는 권리이다. 조합의 대내적 단결력의 강화와 조합원의 통일적 집단적 행동의 전개를 위해 필요하며, 그 수단으로는 견책, 제재금 부과, 권리정지 및 제명 등이 있으며, 구체적으로는 규약에 따르는 것이 일반적이다.
2. 논의의 의미
통제권은 노조의 단결을.. |
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| 연구센타 및 연구실설치신청서
명칭
소속
책임자
전문분야
참여인원
교수 명.. 연구원(박사과정학생) 명
참여교수의 전년도 연구계약실적
건원
1. 설치목적
2. 본 사업 및 연구분야
3. 운영방향 및 사업추진전략
4. 첨부서류
가. 사업계획서
나. 참여교수 및 연구원의 인적사항 및 신청 전년도 연구계약실적
※ 참여인원 및 참여교수의 연구계약실적 작성시 책임자 포함 |
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| 석축공사 시방서
1. 일반사항
가. 석축의 기초파기가 끝난 후 기초 지반의 적합성에 대하여 담당원의 검사를 받는다.
나. 작업개시 전에 될수 있는 한 많은 돌을 현장에 준비하여 마음대로 골라 쓸수 있게 한다
다. 옹벽용 석축의 규준들은 석축 앞면과 뒤채움의 후면에 설치한다.
라. 재용석(再用石)은 완전히 청소한 후 사용한다.
마. 메쌓기의 경우에는 쌓는 돌의 접촉면의 마찰을 크게 하여 외.. |
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| 감리원경력확인서입니다.
감리원경력확인서
발행번호
감리원등급
회원번호
성명
주민등록번호
주소
기술자격
종목 및 등급
등록번호
등록일자
학력
기간
학교명
학과명
학위
교육훈련
기간
종류
수료번호
교육기관
상훈 . 제재
년월일
종류
상훈제재기관
제재기간
근거
전력기술관리법시행규칙 제18조의 규정에 의하여 위 감리원의 경력이 다음과 같음을 .. |
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