|
전체
(검색결과 약 33,449개 중 67페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 공무원의 분류
Ⅰ. 서론
공무원이란 국가 또는 지방자치단체의 직무를 담당․수행하는 사람을 의미한다고 할 수 있는데, 인사행정에 있어 행정활동을 조화롭게 수행하기 위해서는 이러한 공무원을 일정한 기준에 따라 분류하는 것은 행정활동의 목표를 합리적으로 달성하기 위한 초석이다. 그러나 공무원의 분류의 기준은 나라마다 다르고 한가지가 아니라 서로 다른 여러개의 기준을 적용하고 있다. 따라.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국제계약상의불공정거래행위등의유형및기준
공정거래위원회고시 제1997-23호
독점규제및공정거래에관한법률 제32조제2항의 규정에 의하여 국제계약상의 불공정거래행위등의유형및기준을 다음과 같이 고시한다.
1997년 4월 21일
공정거래위원회
국제계약상의불공정거래행위등의유형및기준
제1조【목적】이 고시는 독점규제및공정거래에관한법률(이하 법 이라 한다) 제32조(부당한 국제계약의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
제5장 소화설비공사
제1절 공통공사
1. 일반사항
1.1 적용범위
(1) 이 절은 건축기계설비공사에 따른 소화설비의 공통공사에 적용한다. 이절에 명기되지 않은 사항은 소방법에 따른다.
(2) 이 절은 위험물 저장소 설비공사 중에서 건축기계설비공사와 관련이 많은 다음 공사에 적용하며, 여기서 취급하지 않은 공사는 소방법 위험물 저장소 설치기준에 따른다.
1) 위험물 옥외탱크 저장소 설비공사
2) .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고용보험 개산보험료(임금총액 추정액에 보험료율을 곱하여 산정한 금액) 추가징수 통지서 작성 서식입니다.
고용보험 개산보험료 추가징수 통지서
① 사업장관리번호
②사무조합번호
④명칭(또는공사명)
⑥ 임금적용기준
⑦ 보험요율
⑧ 임금총액
⑨ 산정기간
⑪ 보험요율
⑫ 임금총액
⑬ 산정기간
⑭ 개산보험료
고용보험법시행령 제73조 및 동법 시행규칙 제72조의 규정에 의하여 위와 같이 알립니 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 序 論
오늘날 기업은 극심한 국제경쟁과 급변하는 경영환경하에 놓여있다. 특히 기술 및 제조공정상의 변화는 혁신적인 경영관리를 통하여 경쟁력을 강화하지 않는 기업은 더 이상 생존 및 성장을 기대할 수 없게 되었다.
급변하고 있는 공업환경하에서 제조기업의 경쟁우위를 확보하기 위한 하나의 수단으로 우리나라 원가기획의 도입실태를 조사하는 것이다. 그렇게 함으로써 원가기획의 적용가능성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고용보험 개산보험료(임금총액 추정액에 보험료율을 곱하여 산정한 금액) 감액조정 통지서 작성 서식입니다.
고용보험개산보험료감액조정통지서
① 사업장관리번호
②사무조합번호
③ 사무조합명
④명칭
⑦ 임금적용기준
⑧산정기간
⑨임금총액
⑩개산보험료
⑪감액사유
고용보험법시행령 제72조 제2항 제73조 및 동법 시행규칙 제71조 제72조 규정에 의하여 위와 같이 감액조정하였음을
통지합니다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국제항공운송 물류정보
국제항공운송의 개념 및 장점
항공기의 항복에 승객과 화물을 탑재하고 공로를 통해 다른 나라의 국제공항까지
운송하는 운송시스템
국제항공운송이란
항공운송이 주목받는 이유
무역상품 중 고부가가치 품목의 증가
정보화에 따른 세계무역의 긴밀화
신속한 유통의 필요성
국제적 분업화의 가속화
최대의 장점은 신속성
수송기간 단축
재고비용 절감
운송조건 양호
국제항공운송.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 인사에 관한 사항을 규정함으로써 인사관리 기준을 명확히 하고 그의 적정한 운영을 기하는데 목적이 있다.
제2조 (적용범위)
직원의 인사에 관한 사항은 법령 및 다른 규정에서 정하는 외에는 이 규정에 의한다. 그러나 고문 및 상근하지 아니하는 촉탁과 임시직원에 대하여는 이 규정을 적용하지 아니한다.
제3조 (사령)
① 직원의 인사에 관한 사령.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 인사에 관한 사항을 규정함으로써 인사관리 기준을 명확히 하고 그의 적정한 운영을 기하는데 목적이 있다.
제2조 (적용범위)
직원의 인사에 관한 사항은 법령 및 다른 규정에서 정하는 외에는 이 규정에 의한다. 그러나 고문 및 상근하지 아니하는 촉탁과 임시직원에 대하여는 이 규정을 적용하지 아니한다.
제3조 (사령)
① 직원의 인사에 관한 사령.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <세부내용>
환자측 과실
가해자의 과실뿐 만 아니라 피해자의 과실도 겹쳐 손해가 발생하거나
생략
우리 민법 제 396조는 손해배상의 책임 및그 금액을 정하는데 있어서
생략
피해자의 과실을 고려할 경우 그 자가 책임능력을 가질 필요는 없고 손해의
생략
우리나라의 하급심판결을 살피면 객관적인 기준이 모호하다. 과실상계를 하지 않은
생략
30%를 적용한 사례로는 ①대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 양도사항, 취득사항 등을 항목으로 기입할 수 있는 양도소득세계산명세서 양식입니다.
양도소득세계산명세서
자산구분
자산종류
부동산소재지
구분
지목
양도일자
양도면적
등급
및
분류
번호
공시지가
기준시가
실지거래가액
90.08.30.
등급
최초고시등급
(분류번호)
최초고시기준
시가(공시지가)
90.08.30.
공시지가
최상층
감면율
신축연도
취득일자
취득면적
90.08.30.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사관리규정
제1장 총 칙
제2장 채 용
제3장 보 직
제4장 승진‧승급
제5장 휴직‧복직
제6장 퇴직‧해...
인사관리규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다)에 근무하는 사원에게 적용할 인사행정의 기본기준을 확립하여 합리적이고 능률적이며, 공정한 인사관리의 운영을 도모함에 그 목적.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체협약의 내용과 효력에 대한 노조법상 검토
1. 규범적 부분과 그 효력
⑴ 규범적 부분
단체협약의 규범적 부분은 「근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분」을 말한다. 즉, 임금, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 안전보건, 재해보상, 해고 및 정년에 관한 협정 등이 이에 해당한다.
⑵ 규범적 효력
규범적 효력은 강행적 효력과 직률적 효력(보충적 효력, 자동적 효력)으로 나누어진다.
가. 강행적 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉액의 인하 가능성의 노동법적 검토
1. 들어가며
연봉제에 있어서 연봉액이 근로자의 성과 및 업적에 기초하여 결정되기 때문에 연봉액의 보류 및 인하하는 경우가 적지 않다. 그러나 연봉제라고 하여 사용자가 일방적으로 연봉액을 결정하여 무조건 이것을 인하할 수 없다.
2. 임금 인하의 법적 근거
임금액을 인하하는 것을 허용할 수 있는 근거는 단순히 연봉액이 성과 및 업적의 평가에 기초하여.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 회계직무를 통해 기업의 재무건전성을 강화하고, 글로벌 시장에서 포스코 인터내셔널의 경쟁력을 높이는 역할을 수행하고 싶습니다.
이를 위해 회계·세무지식뿐만 아니라, 데이터 분석 및 디지털 회계시스템 활용 역량을 갖추어 기업의 재무건전성을 높이는 역할을 수행하고 싶습니다.
포스코 인터내셔널에서 글로벌 회계기준을 적용하고, 재무 데이터를 기반으로 기업의 성장전략을 수립하는 역할을 .. |
|
 |
회계, 기업, 재무, 데이터, 싶다, 분석, esg, 인터내셔널, 포스코, 수행, 글로벌, 성장, 역할, 관리, 적용, 회계기준, 전략, 통해, 중요하다, 지원 |
|
|
|
|
