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(검색결과 약 11,935개 중 66페이지)
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| 노년기 발달에의 사회복지실천 개입방안
1. 신체적 변화의 관심 영역
노년기는 신체적 기능의 저하로 인하여 야기되는 만성질환으로 고통을 받을 가능성이 높은 시기이며, 노인성 질환은 대부분 치료보다는 장기간의 보호가 필요한 특성이 있다. 그러므로 노년기에는 의료비 부담과 수발 및 간호에 대한 불안이 증가하게 된다. 따라서 사회복지제도에서는 노인을 위한 보건 ․ 의료서비스 지원을 위한 제도.. |
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| 공무원 후생복지
공무원 후생복지
후생복지란 공무원의 물질적 및 정신적 생활을 안정 ․ 향상시키려는 활동을 뜻한다. 여기에는 공무원들에게 정규 보수 이외에 부수적으로 제공되는 모든 편익이 포함된다. 그러나 후생복지는 공무원 권익보호를 위한 부수적 장치라기보다는 보상면에서나 행정관리적인 면에서 차지하는 비중이 너무나 커졌다. 따라서 후생복지도 이제 보수 이상으로 공무원의 근무의욕 .. |
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| 1. 인적자원관리의 성격
2. 인사관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 인사관리의 발전적 동향
5. 자원봉사인력의 개발과 관리
6. 동기부여 이론
*인적자원관리의 성격
1) 인적자원관리란 무엇인가
전체조직과 개별 직원들의 목적을 보다 충실하게 달성하기 위해서 직원의 기술, 능력, 판단, 숙련도를 계획적으로 성장시키려는 노력이다. 인사관리의 핵심 기술은 조직의 목적과 조직구성원의 개인적. 전문.. |
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| - 목 차 -
1. 개 요
1.1 프로젝트 개요
1.2 프로젝트의 산출물
1.3 프로젝트 약어
2. 자원 및 일정 예측
2.1 자원
가. 인력
나. 비용
2.2 일정
3. 조직 구성 및 인력 배치
3.1 조직 구성
3.2 직무 기술
4. WBS
5. 기술 관리 방법
5.1 변경 관리
5.2 위험 관리
5.3 비용 및 진도 관리
5.4 문제점 해결 방안
6. 표준 및 개발 절차
6.1 개발 방법론
7. 검토 회의
7.1 검토회 일정
7.2 검토회 .. |
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| 단순히 가격 협상에 집중하는 것이 아닌, 전체 수요 흐름과 시장 상황, 계약의 구조와 리스크를 종합적으로 검토해 제안하고 실행하는 실무형 전략가로서 파라타항공과 함께 성장하겠습니다.
램프 통제업무는 계획된 스케줄대로 항공편이 운영될 수 있도록 유관부서와의 긴밀한 협업 속에서 다수의 장비, 인력, 시스템을 실시간으로 조율해야 하는 매우 민감한 업무입니다.
램프 통제는 단순한 현장지휘가 .. |
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| 인사기획 및 운영 직무는 단순히 인력을 관리하는 것이 아니라, 조직 내 구성원들이 보다
인사기획 및 운영은 단순한 인력관리가 아닌, 조직의 성장과 직결되는 중요한 업무입니다.
저는 데이터를 기반으로 한 인사 전략 수립과 효율적인 인사운영을 통해 기업의 성과 향상에 기여하고 싶으며, 아성다이소에서 이를 실현할 수 있을 것이라 판단하여 지원하게 되었습니다.
아성다이소에서도 인사 운영을 보다.. |
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| 기업 환경 변화에 따른 인사관리 패러다임의 변화
1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임
기업 경쟁력의 원천이 전통적으로 추구하였던 물적자본에서 지식이나 역량을 보유하고 있는 인적자원으로 빠르게 변화하면서 인사부문의 새로운 대응전략을 요구하게 되었다.
기업의 경쟁우위는 자신만의 고유한 핵심역량/내부인력에 있으며, 이러한 핵심인력을 보유하고 개발할 수 있는 보다 적극적이고 능동적인.. |
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| Enjoy fresh time
VIPS성공 전략 및 사례
목 차
패밀리 레스토랑이란
패밀리 레스토랑 VIPS는
VIPS의 경쟁사와의 분석
VIPS의 동종 경쟁사와의 분석
VIPS 의 산업적 분석(점유율)
VIPS 의 산업적 분석
(패밀리 레스토랑에서 바라본 VIPS)
VIPS의 조직 인력 평가(인사제도)
VIPS의 조직 인력 평가(점포)
VIPS의 조직 인력 평가(관리/스탭/생산 )
VIPS의 SWOT 분석
VIPS의 성공 발전 요인
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| 현황/조직도 / 주요 업무
인력 현황 : 정원○○명, 현원○○명
조직 현황
현황/조직도 / 주요 업무
조직 현황
주요 업무 |
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| 저는 현장 기반의 공정관리 경험과 더불어, 위기대응 상황에서 조율자 역할을 자처했던 실무 경험이 있습니다.
공원 기술 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
공원 기술 직무는 현장성과 기술성이 동시에 요구되기 때문에 '문제인식 후 조치까지의 실행력'이 가장 중요하다고 생각합니다.
공원 기술 직무에서 개선하고 싶은 부분이 있다면 무엇인가요?
국립공원공단 입사 후 이루고 싶은.. |
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| 효율적 인적관리를 위한 인재 포트폴리오 전략
1. 들어가며
요즘 우리나라는 사회는 물론 기업, 개인에 이르기까지 이분법에 의한 혼란이 가속화되고 있다. 사회는 부자와 갖지 못한 사람, 여당과 야당, 보수와 개혁, 강남과 강북, 주류와 비주류, 호남과 경상도 등등의 차별이나 패권다툼 문제로 하루도 시끄럽지 않은 날이 없다. 기업에서도 사용자와 노동자의 평행선이 열차 궤도처럼 끝이 보이지 않고.. |
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| 대한항공의 글로벌 경쟁력 강화에 기여하는 노무관리입니다.
저는 이러한 학습과 경험을 통해 법규 준수, 갈등 중재, 조직문화관리라는 노무직무의 핵심역량을 준비해 왔습니다.
저는 노무관리가 단순한 법규 준수업무가 아니라, 조직의 신뢰와 안전을 지탱하는 핵심이라고 생각합니다.
노무관리 과정에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?
10년차에는 글로벌 노무 전문가로서 해외지점 근로조건 .. |
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| [정신보건사업] 정신보건사회복지의 문제점과 과제에 대한 레포트 자료입니다.
[정신보건사업] 정신보건사회복지의 문제점과 과제
목차
[정신보건사업] 정신보건사회복지의 문제점과 과제
I. 문제점
1. 사회적인 책임의 인식문제
2. 다양한 욕구의 증가
II. 과제
1. 정신보건인력의 전문성 확보
2. 의료제도의 개선
3. 지역사회 정신보건센터의 확립
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 비정규직 여성문제의 향후과제
첫째, 여성의 경력단절 현상을 완화할 수 있는 대책이 필요하며 이를 위해서는 출산, 양육기간의 일과 가정생활의 양립이 중요한 과제로 대두된다.
(1) 양육시스템의 사회화 특히 공공보육시설의 확충
(2) 출산으로 인한 업무공백을 메우기 위한 대체인력 확보지원 등이 필요함과 동시에 출산 및 양육에 대한 대책이 비정규직 여성들에게 어떤 효과가 있는지도 조사할 필요.. |
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| 창업 계획서
소개 및 개요
목 차
회사소개
창업계기
3. 입지선정
4. 소요자본금
5. 조직도
6. 마케팅전략
7. SWOT 분석
8. 재무계획
회사소개
업체명 : French Izakaya 사이야
회사개요
사이야는 프렌차이즈 점이며 다른 체인점보다
창업비용도 많이 들지 않는다.
그리고 창업 시 본사에서 4주간의 교육을 받으며
창업 후 에도 본사에서의 주방인력지원시스템
경영지원 시스템 등 다양한 지원시스.. |
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