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(검색결과 약 3,500개 중 66페이지)
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| 1. 도요다사
도요타 자동차의 기업의 현재 모습을 밖에서 본 경우 특히 전사업부문이 획일적으로된 집 단주의가 눈에 띄고 있다. 지금까지 그것을 신화라고 표현하는데 다시 말하면 노사대립 없 이 경영참가자가 무리없이 행해지고 있으며, 기업활력의 생성요소가 되고 있다는 점이다.
즉, 노사일체의 긴밀한 관계이다. 단 노사일체가 처음부터 되어 있었던 것이 아님은 물론 이다. 커다란 역사적 훈련 안.. |
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| 구조조정의 지원체제
Ⅰ. 서
구조조정은 고용조정과 더불어 정리해고 등 강제퇴출을 동반하게 되므로 그에 따른 부작용을 최소화시키는 효율적인 지원관리체제를 구축하여야 한다.
지원관리 수단의 강구는 퇴출자와 잔류자 모두에게 요청된다.
Ⅱ. 퇴직자 지원제 (Outplacement)
1. 서설
최근 능력주의 인적자원관리의 도입으로 기업내 종신고용풍토는 사라지는 추세이고 이로 인해 종업원들의 조기퇴.. |
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| 출산의 과정, 분만의 단계, 출산 시 주의점을 정리하고 분만법에 대해 조사한 내용을 작성해보세요에 대한 레포트
출산의 과정, 분만의 단계, 출산 시 주의점을 정리하고 분만법에 대해 조사한 내용을 작성해보세요
목차
출산의 과정, 분만의 단계, 출산 시 주의점을 정리하고 분만법에 대해 조사한 내용을 작성해보세요
I. 출산준비
II. 출산장소
III. 출산과정
1. 출산 예정일
2. 출산의 단계
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| [인적자원관리] 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라에 대한 레포트 자료입니다.
[인적자원관리] 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.
목차
[인적자원관리] 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.
I. 글로벌 환경과 인적자원의 중요성
II. 글로벌 인적자원관리 방안
1. 채용관리
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| 장애인복지에서 탈시설화의 현황과 전망에 대하여 논하시오.
장애인복지를 이해하기 위해서는 장애인을 위한 지역사회의 대책과 지역경제와의 관련성. 제도의 구조적 대책과 시스템을 검토할 필요가 있다.
19세기 유럽과 미국에서는 박애사상과 격리수용원칙을 가지고 장애인의 시설보호가 계속되었다.
장애인을 위한 교육과 직업훈련 그리고 보호가 시설 수용의 대표적 특징이었다. 그런데 이 수용시설은.. |
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| 자원봉사자의 지도 감독 및 평가
I. 자원봉사자 지도 ․ 감독
자원봉사자도 직원과 마찬가지로 기관 내의 모든 상황을 파악할 수 있으며, 어떤 일이 행해져야 하는지 알 수 있는 직원으로부터 지지받기를 원한다.
따라서 자원봉사자의 관리에 있어서 가장 중요한 점은 그들이 활동하는 동안 책임을 함께 나눌 수 있는 직원을 정하고, 접근할 수 있는 통로를 마련하는 것이다. 기관에서 공식적인 훈련을 한 .. |
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| 장애인 복지의 이해
목차
파트 1. 장애인 복지
파트 2. 장애인 복지의 현실
파트 3. 장애인 복지의 문제점과 대안
파트 1. 장애인 복지
1-1. 장애인과 장애인 복지의 정의
1-2. 장애인의 유형
-신체적 장애
-정신적 장애
1-1. 장애인과 장애인 복지의 정의
-장애인 : 신체 또는 정신의 장애로 인해
생활에 불편을 느끼는 사람
-장애인 복지: 국가나 사회적 수준에서 장애인에 대한
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| 유아기의 언어발달
연구의 목적과 중요성
만 한 살을 전후해서 어린이는 처음으로 한 마디씩 말을 하기 시작하여 서너 살이 되면 의사소통에 별 불편이 없을 정도로 말을 익힌다. 이는 어른이 되어 외국어를 배울 때, 수 십 년이 되어도 통달하지 못한다는 사실에 비교하면 놀라운 일이다. 특히 두 가지 점에서 놀랍다. 하나는 어린이가 그렇게 짧은 기간 내에 말을 습득 한다는 사실이요, 다른 하나는 체.. |
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| 오늘날 한국의 20대층 고용구조
- 실태와 문제점을 중심으로 -
목 차
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Ⅰ. 서론 ---
Ⅱ. 20대 직업구조 ---
1. 한국의 20대 직업구조 ---
2. 한국의 20대의 직업구조 변화 추이 ---
Ⅲ. 직업노동정책 고찰과 문제점 ---
1. 단기대책 ---
1) 일자리 제공사업 ---
2) 청년층 직업 훈련 강화 ---.. |
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| 직무분석의 목적, 절차, 기법, 유의점을 중심으로
Ⅰ. 서
1. 인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고 하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다. 이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수.. |
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| [사회복지 프로그램 개발과 평가]국내에서 실시하고 있는 가족보존과 가정기반확립을 위한 서비스 두 개를 찾으시오. 각 서비스프로그램 소개를 일정 및 내용을 포함하고, 그에 대한 장단점을 개인의 관점과 함께 적용
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국내에서 실시하고 있는 가족보존과 가정기반확립을 위한 서비스
2. 각 서비스프로그램의 일정 및 내용
3. 각 서비스프로그램의 장단점 및 나의 의견
Ⅲ. 결론
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| [사회복지 프로그램 개발과 평가]국내에서 실시하고 있는 가족보존과 가정기반확립을 위한 서비스 두 개를 찾으시오. 각 서비스프로그램 소개를 일정 및 내용을 포함하고, 그에 대한 장단점을 개인의 관점과 함께 적용
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국내에서 실시하고 있는 가족보존과 가정기반확립을 위한 서비스
2. 각 서비스프로그램의 일정 및 내용
3. 각 서비스프로그램의 장단점 및 나의 의견
Ⅲ. 결론
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| 2004년 OO구 우수자원봉사프로그램 사업계획서
1. 프로그램명
“자원봉사자 조직화를 통한 정신지체인 사회적응능력 향상 프로그램”
2. 사업목적
본 프로그램은 자원봉사자들을 교육 및 조직화하여 참여시킴으로써 장애인과 함께 하는 자원봉사활동에 대한 만족감 향상과 현장중심의 일상생활 훈련의 개별적지속적인 실시를 하고 더불어 장애인의 사회적응능력을 향상시키고자 한다.
3. 사업추진.. |
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| 이러한 성향은 경비업무 수행 시 출입통제, 시설안전점검, 긴급 상황 대응 등에서 큰 도움이 됩니다.
특히 시설경비 업무에서는 단순 순찰뿐 아니라 비상상황 발생 시 신속한 초기대응 능력이 중요하다고 생각하여, 위기대응 매뉴얼 교육에도 적극적으로 참여해 실습 위주의 훈련을 받아왔습니다.
경비원 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인가요?
특히 시설경비 업무에서는 단순 순찰뿐 아니라 .. |
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대응, 업무, 경비, 시설, 중요하다, 상황, 안전, 경험, 초기, 시, 되어다, 신속하다, 생각, 크다, 매뉴얼, 발생, 작성, 시민, 바탕, 작다 |
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| 서베이 조사의 단계(과정, 절차)
조사자들은 응답자들에게 예비조사에서 질문들이 명확한지를 묻는다.
조사자는 각각의 응답자, 질문지, 면접자에게서 정보를 얻어낸다.
조사자들은 본 조사(finalsurvey)에서와 유사한 일련의 소규모 응답자들에게 질문지를 예비조사(pilottests)한다.
만일 면접자들에게 활용된다면 조사자들은 질문지를 가지고 그들에게 훈련시킨다.
응답자들은 질문지나 면접을 완성시키.. |
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응답, 질문지, 사회, 조사, 복지, 사자, 질문, 자료, 체계, 문제, 기록, 면접, 분석, 읽다, 화, 베이, 단계, 표시, 들이다, 2017 |
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