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(검색결과 약 42,120개 중 66페이지)
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| 채용서약서
═══
본적:
주소:
성명:
생년월일 :년월 일생
귀사에 채용되면 귀사의 여러 규칙을 준수하며 직무에 충실하고 귀사의 발전에 협력하겠습니다.
.... |
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| 직무권한 위임규정
제１조 （목적)
이 규정은 각 직위별 직무권한 및 책임의 한계를 명확히 하고 품의결재절차를 간소화함으로써 업무처리의 신속과 원활을 기함을 목적으로 한다.
제２조 （권한의 위양）
사장은 제반업무의 경중을 감안하여 그 권한의 일부를 하위자에게 위양할 수 있다.
제３조 （위임사항의 처리기준)
수임자는 위임된 사항(이하 전결사항이라 한다을 다음 각호에 의하여 신중히 처리.. |
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| 직무기술서 예제 양식입니다.
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
자금관리
직군
경영관리
소속
관리부 재경팁
직무번호
직종
재경
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
회사의 자금의 원활한 조달 및 운용을 위하여 대외 금융기관 자금조달, 조직간의 적절한 자금 지급 및 통제 유동자금의 FUND운용을 실행하여 지출된 자금의 체계적 DATA 구축과 법인 결산 업무를 수행
◆ 직무요건
일반
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| 직무권한 위임규정
제１조 （목적)
이 규정은 각 직위별 직무권한 및 책임의 한계를 명확히 하고 품의결재절차를 간소화함으로써 업무처리의 신속과 원활을 기함을 목적으로 한다.
제２조 （권한의 위양）
사장은 제반업무의 경중을 감안하여 그 권한의 일부를 하위자에게 위양할 수 있다.
제３조 （위임사항의 처리기준)
수임자는 위임된 사항(이하 전결사항이라 한다을 다음 각호에 의하여 신중히 처리.. |
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| 포상대장
계인
번호
포상일자
포상종류
소속
성명
공적사항
수여자
카드
기록자인
비고
직급
직무
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| 공적조서
본적
근무기간
주소
수공기간
소속
거수상실적
직급
( 직급)
직무
추천포상정별
성명
생년월일
공적사항
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| 저는 IBK기업은행의 디지털뱅킹 혁신에 기여할 수 있는 서비스로, 중소기업을 대상으로 한 AI 기반의 맞춤형 금융 솔루션을 제안하고 싶습니다.
IBK기업은행이 이러한 기술을 적극적으로 도입하면, 디지털 금융서비스의 경쟁력을 더욱 강화할 수 있을 것입니다.
이러한 경험을 바탕으로 IBK기업은행에서 디지털뱅킹 혁신을 이끌어가는데 기여하고 싶습니다.
디지털뱅킹 분야에서 가장 중요하다고 생각하는 .. |
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| 작은 사고들이 반복될 때 큰 사고로 이어진다'는 것을 이론적으로 공부했지만 이러한 상황을 실제로 보면 서, 산업안전보건공단에서 이러한 사고들을 예방하여 소규모 사업장들에 도움을 드리고 싶다는 결심을 하게 되었습니다.
조선소에서 근로자 건강보호와 안전교육 지도, 위험요소 파악 및 제거업무를 진행한 경험을 하며 재해예방의 책임감과 안전수칙 준수 노력을 통해 작업 현장에서의 사고를 방지할.. |
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안전, 사고, 작업, 현장, 사업, 경험, 업무, 이해, 산업, 대한, 직무, 기계, 내용, 장, 예방, 재해, 보이다, 싶다, 공단, 생산 |
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| 그리고 제공된 경험의 기회를 '책임'으로 승화시켜 최고의 기술과 제품으로 보답하는, '내가' 성장시켜줄 수 있는 회사는 바로 LG이노텍입니다.
그 목표를 조금 더 가치 있게 실현하고자 LG이노텍에 지원하였습니다.
그리고 그 성장은 혁신과 창의를 중시하는 LG이노텍에서 최대로 발휘될 것입니다.
앞서 서 피드백하였듯이, 이런 거창한 표현보다는 내가 성장할 수 있는 회사로서 LG이노텍이 어떤 관련성이.. |
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| 상담심리사 직무분석
[목 차]
1. 상담심리사 소개 1
2. 직무분석 방법 소개 1
3. 직무기술서 1
3-1 상담심리사로서의 행동 1
4. 직무명세서 1
4-1. 지식 (Knowledge) 1
4-2. 기술 (Skill) 2
4-3 능력 (Ability) 2
4-4. 기타 (Others) 3
[직무 기술서 예시] 3
[참고자료] 4
1. 상담심리사 소개
상담심리사란 심리적 부적응을 겪는 개인 또는 집단에 대한 심리평가 및 상담을 하는 전문가를 의미한다. 상.. |
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| 제가 희망하는 직무는 경영관리입니다.
신원은 패션산업의 특성상 빠른 시장 대응과 유연한 자원 활용이 중요한 기업이기에, 경영관리 직무가 단순히 수치 정산을 넘어 전략의 허리를 담당한다고 판단했습니다.
시장의 빠른 흐름에 대응할 수 있는 유연한 예산 배분과 재고관리라고 생각합니다.
기업의 자원과 전략을 유기적으로 연결해 내부 운영을 최적화하고, 예산과 조직의 방향성을 일치시켜 경영성과.. |
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| ■ 행위기준고과법(BARS)
Ⅰ 의의
BAR은 직무를 수행하는데 나타나는 중요한 사실을 추출해서 몇 개의 범주로 나눈 후 각 범주에 해당하는 중요한 사건을 척도에 의해 평정을 하는 인사고과 기법을 말한다.
BAR은 전통적 인사고과 시스템의 취약점을 극복․보완하기 위해 1963년 개발하였으며, 평정척도법과 중요사건서술법을 보다 정교하게 계량적으로 수정한 기법이다.
Ⅱ BAR의 특징
1 개발목표의 강조
B.. |
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| 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.
기업에서 인적자원의 선발에 이어 뒤따르는 충원활동은 조직 및 조직원의 발전에 도움이 되도록 새로 선발되어 채용된 사람은 물론 내부승진자 등 모든 조직원이 장점 및 잠재력을 개발하는 것이다. 개발의 관리활동은 조직원들의 교육 ․ 훈련하는 데 있다.
그것은 선발을 통하여 신규 채용된 관리자들에게 조직의 특성과 그들이 담당할 직무에.. |
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| 직무 성과
목 차
직무 성과의 정의 및 종류
업무 수행 및 시민 행동의 뜻과 예
역효과 행동의 뜻과 예
직장 경향이 조직의 직무 성과에 미치는 영향
조직은 직원들의 성과 관리를 하기 위해 직무 성과 정보를 어떻게 활용할 것인가
직무 성과란
조직 목표 기여도에 대해 직원의 행동이 긍정적 영향을 미쳤는지 부정적 영향을 미쳤는지에 대해 가치 평가를 하는 것
-] 통제 내에서의 직원들의 모든 행동을 .. |
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| 그리고 이는 자연스럽게 '재현 가능한 실험'을 위한 기반이 되었고, 이후 진행한 OLED 소자 측정에서도 동일한 방식으로 데이터를 신뢰도 있게 쌓을 수 있었습니다.
대학 시절부터 유기 재료 및 박막 증착 기술에 흥미를 갖고 실험실에 소속되어 다양한 소자 개발 실험을 수행해 왔습니다.
디스플레이 개발은 증착, 패터닝, 식각, 측정 등 다양한 공정 파트가 유기적으로 연결된 시스템이기에, 단독이 아닌 .. |
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