|
|
|
전체
(검색결과 약 5,655개 중 66페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 Fun 경영의 의미와 효과, 국내기업 Fun 경영의 사례 및 그 성공사례에 대해 간략하게 소개하였으며, 펀경영의 결과 등에 대해 설명한 자료임
1. 가치관 관련 Quiz
2. Fun 경영의 의미와 효과
3. 국내기업 Fun 경영의 사례
4. 국내기업 Fun 경영 성공사례
5. Fun 경영의 결과 및 결론
* Fun 경영(Fun management)
0 결과 및 결론
3. 나의 생각
- Fun경영에서는 기업구조를 변경하지 않으면서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [리더십의 개발] 리더십의 의의와 이론, 리더의 개발, 리더쉽활용
목차
리더십의 개발
Ⅰ. 리더십의 의의와 이론의 흐름
1. 리더십의 의의
2. 리더십이론의 흐름
Ⅱ. 리더 특성의 개발
Ⅲ. 리더 행위스타일의 개발
1. 직무중심적, 종업원 중심적 리더십
2. 매너지리얼 그리드 이론
Ⅳ. 상황에 적합한 리더십의 활용
1. 허시와 블랜차드의 상황이론
2. 변혁적 리더십 이론
3. 리더십의 상황요인
1) 과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사내 식당 시설 유지 및 운영계약서
내에 있는 후생복지 시설을 운영함에 있어 편의상 갑이라 하고 ㈜△△종합식품을 을이라하여 같이 시설유지 및 운영 계약을 체결한다.
제1조
갑은 을에게 사내식당을 대여한다
제2조
(가) 계약기간은 20 년월 일부터 20 년월 일까지( 개월간)한다.
(나) 식대는 1식 일금 2500원으로 한다.(VAT별도)
(다) 식수 인원 파악은 갑 을이 각자의 방법, 즉 식권(회사발행)으로 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전략적 임금관리와 새로운 임금제도
1. 조직전략과 보상전략
⑴ 보상시스템의 기본방향
기업의 보상시스템은 상황적 사고에 입각해서 조직의 전략방향을 지원하도록 설계되어야 한다. 즉 기업의 전략적 차이에 따라 이를 지원하는 보상을 포함한 인적자원전략에도 차이를 가져온다.
이러한 보상시스템의 궁극적인 목적은 경쟁적 우위를 확보하고 유지하는 것이다.
따라서 보상시스템은 사업전략과 조화시키.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인력계획의 내용과 방법에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 인사계획과 인력계획
인사계획은 인적자원의 효율적인 활용을 위한 계획으로서 전체 경영계획의 일환이라 할 수 있다. 이러한 인사계획에는 조직계획․제도계획․인력계획 등이 있는데, 이 중에서도 인력계획이 인사관리의 핵심을 이루고 있다고 할 수 있다.
2. 인력계획의 의의
인력계획이란 기업의 현재 및 장래의 각 시점에서 필요한 종류의 인력의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| IT 구축계약서
[별지 제7호서식] [Ver.1 01.09.25]
IT화 구축 계획서
(기초정보S/W, ERP, 생산공정IT화, 협업적IT화)
지원과제
접수번호
IT업체 정리번호
지원기업 정리번호
※ 상기 난은 기재하지 마시기 바랍니다..
□IT화 구축 계약 개요 (부가가치세제외)
IT화 구축 비용
일정
H/W 도입비
원
계약일자
2001년 12월 6일
패키지 비용
원
착수 예정일자
2001년 12월 11일
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 터 보 테 크
I. 서론
한국경제는 노동집약적이고 성숙기술 중심의 산업구조로부터 탈피하여 기술집약적인 고부가가치 산업위주의 구조로 전환할 필요성이 커지고 있다. 한국의 벤처기업은 1996년말 기준으로 약 1,500여개가 있는 것으로 추정되고 있다. 이들의 매출액은 9조원, 그리고 종업원수는 7만명으로 중소기업에서 차지하는 비중을 개략적으로 보면, 업체수는 약 1.5%, 매출액은 약 5%, 종업원수.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [외식창업] 외식경영(손익계산서, 손익분기점분석, 외식사업의 매출예측)에 대한 레포트 자료
[외식창업] 외식경영(손익계산서, 손익분기점분석, 외식사업의 매출예측)
목차
[외식창업] 외식경영
I. 손익계산서
II. 손익분기점 분석
1. 손익분기점 분석
2. 손익분기점 활용방안
3. 손익분기점 매출산출
4. 손익분기점 사례
III. 외식사업에서의 매출예측
1. 목표이익에 의한 산출방법
2. 종.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인사관리의 개념] 인사관리의 목표와 발전과정, 인사관리원칙
목차
인사관리의 개념
Ⅰ. 인사관리의 목표
Ⅱ. 인사관리의 발전 과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅲ. 인사관리의 원칙
1. 인본주의의 원칙
2. 공정의 원칙
3. 능력의 원칙
4. 정보공개와 참여의 원칙
인사관리의 개념
I. 인사관리의 목표
인사관리(personnel management)란 기업조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [노사관계관리] 노사관계 및 노동조합의 의의와 종류, 노동조합 가입방법, 노사협의제도
목차
노사관계관리
Ⅰ. 노사관계의 의의
Ⅱ. 노동조합
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 종류
Ⅲ. 노동조합에의 가입방법
1. 클로즈드숍제
2. 오픈숍제
3. 유니온숍제
Ⅳ. 노사협의제도
1. 종업원 경영참가제도
2. 경영협의회제도
노사관계관리
1. 노사관계의 의의
노사관계란 기업에 있어서 노동자와 사용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| “중소기업”
개념,필요성
지원정책
대기업과 상생방안
활성화방안 제언
[목차]
1. 중소기업의 개념
2. 중소기업의 기준
3. 중소기업의 특성
4. 중소기업의 역할과 필요성
5. 중소기업 지원정책 정리
6. 일본의 중소기업 성공전략
7. 대기업과 중소기업의 상생방안 제언
8. 중소기업의 문제점과 개선방안
(1) 문제점
(2) 개선방안
9. 중소기업 활성화방안 제언
1. 중소기업의 개념
대기업에 비해 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우량기업의 조건
1. 우량기업이란
아직 학계에서 우량기업(robust or rigorous company)에 대한 정의가 명확하게 확립되어 있지 않은 바, 우량기업의 일반적 조건도 기업을 둘러싼 이해관계자 집단의 다양한 관점에 따라 상이하게 나타난다.
예를 들어 투자자는 높은 투자수익을 실현시켜주는 기업을, 종업원은 높은 임금 및 복지에 최선을 다하는 기업을, 소비자는 양질의 제품을 생산 및 판매하는 기업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신입사원 조기정착화와 멘토시스템
I. 서
1. 교육훈련의 의의와 중요성
교육훈련은 조직의 목표를 달성하기 위하여 종업원의 지식, 기술, 태도를 지속적으로 변화시키는 체계적인 과정을 의미하며, 전략의 효율적 실행 및 새로운 환경에 대한 대응을 가능하게 하고, 종업원의 성장욕구 및 승진기회를 부여하는 역할을 한다.
특히 글로벌 무한경쟁, 디지털혁명, 지식기반사회의 도래 등의 새로운 경영환경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개발관리(경력개발, 승진관리, 교육훈련관리)
Ⅰ. 서설
현대의 경영환경은 그 변화양상이 매우 불확실하여 그 변화속도 또한 매우 빠르다. 그리고 지식과 정보가 기업의 경쟁력의 중요요인으로 대두되고 있다. 최근에 위와 같은 환경변화에 효과적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가 시급한 과제로 대두됨에 따라 개발관리에 대한 관심과 그 중요도가 높아져 가고 있다. 이하에서는 개발.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비자발적 이직 관리
Ⅰ. 비자발적 이직의 의의
비자발적 이직이란 종업원의 의사에 반한 이직으로서 고용기간 만료, 징계해고, 통상해고, 또는 경영상 이유에 의한 정리해고 등의 사유를 말한다. 우리나라 기업의 경우 정년퇴직제와 정리해고의 문제가 비자발적 이직관리의 주요 쟁점이 되고 있으며 최근 기업의 고비용 저효율을 타개하기 위한 명예퇴직제가 도입되고 있다.
Ⅱ. 정년퇴직
1. 정년퇴직의 .. |
|
|
|
|
|
|
|
