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(검색결과 약 27,217개 중 66페이지)
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| 1.기억이란.
기억이란 정보를 저장하고 인출하는 능력을 의미한다. 즉, 시간이 지났어도 정보를 지속적으로 유지하고 이를 필요로 할 때 다시 기억 저장고에서 이끌어 내는 것을 말한다.
인간의 기억은 여러 개의 조직 체계를 이루고 있으며 이러한 조직 체계들은 그 목적이 서로 다르고 따라서 그들의 기능도 다양하다. 인간은 하나의 기억을 갖고 있는 것이 아니라 여러 개의 기억들을 갖고 있는 것이다... |
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| 줄기 세포 찬반 논란에 대한 나의 의견,,
대상의 시비를 가리기 위해선, 대상에 대한 이해가 선행되어야만 합니다.
그런 의미에서 줄기세포에 관해 간단히 알아보자면,,
줄기세포란
근육·뼈·뇌·피부 등 신체의 어떤 기관으로도 전환할 수 있는 만능세포(pluripotent cell)로, 간·폐·심장 등 구체적 장기(臟器)를 형성하기 이전에 분화를 멈춘 배아 단계의 세포를 말합니다.
그리고 크게 4가지로 분류되.. |
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| 서 두
여성들은 이제 시민으로서, 사회인으로서의 의식을 개발하여 지금까지 남성들이 독점
해 온 정치, 행정, 사회 등 각 직업분야로 진출하려고 한다. 이러한 여성의 사회적 진
출과 더불어 남,녀 평등권이 더욱 강조된 상황아래 인사관리와 그에 따른 여성고용정
책 그리고 남녀 고용 평등을 위한 적절한 방안을 제시해 보겠다.
본 론
1.인사관리의 발전과정
조직에서 인간을 대상으로 하는 인사관.. |
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| 지식경영시스템(KMS)의 도입과 운영 - 지식공유의 경제학적 관점, 지식형태와 지식경영시스템의 유형, 지식경영(지식관리)시스템의 유지
목차
지식경영시스템의 도입과 운영
Ⅰ. 지식 공유의 경제학적 관점
1. 지식 공유에 의한 가치 하락
2. 지식 창출을 위한 비용
3. 지식 공유를 위한 비용
Ⅱ. 지식형태와 지식경영시스템의 유형
1. 지식 저장소
2. 지식 중개
Ⅲ. 지식경영 시스템의 유지
1. 공유.. |
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| [사회복지실천모델] 생활모델(Life Model)
'생활모델'이라는 용어는 실천이란 생활 자체를 토대로 하며 그 모델이 이루어져야 한다고 제시한 벤들러(Bandler)로부터 영감을 얻은 것이다. 생활모델에서 '생활과정'은 전통적 인간발달의 '생애주기' 단계모델을 대신한다. 그 이면에는 인류가 전 세계적으로 고착되고 순차적인 발달단계를 경험하지 않으며, 인종 ․ 문화 ․ 종교 ․ 성별 ․ 성적 오리엔테이션 ․ .. |
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| <회계란>
특정의 경제적 실체(economic entity)에 관하여 이해관계를 가진 사람들에게 합리적인 경제적 의사결정을 하는 데 유용한 재무적 정보(financial information)를 제공하기 위한 일련의 과정 또는 체계.
오늘날 사회에서의 경제활동은 기업 ·국가 ·학교 등 일정한 사회적 조직을 통하여 이루어지는데, 이들 사회적 조직에 대하여는 이해관계를 가지는 개인이나 조직이 존재한다. 이들 이해관계자.. |
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| 사회복지행정 개념,이념분석 및 특성,필요성분석 및 사회복지행정 해외사례분석과 우리나라 사회복지행정 현황과 문제점분석 및 방향제시 및 나의생각과 비평에 대해 서술한 레포트입니다.
사회복지행정의 정책방향제시와 나의생각과 비평 대한 내용이 창의적인 발상이라 교수님에게 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
꼼꼼하게 작성한.. |
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| Project Human
Resouce Management
목차
개요
조직계획 Organizational Planning
팀원 확보S taff Acquisition
팀 개발 Team Development
개요
프로젝트 과업 지향적인 특성을 가지고 있다. 따라서 프로젝트를 책임 지는 프로젝트 관리자 또한 과업 지향적
인 성향을 지니기 쉽다. 물론 SI 업계에서의 프로젝트 팀원의 관리는 무척 힘들다. 팀원이 원하는 업무나 기술
요소에 대한 성장 경로를 지켜 주기.. |
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| 사회복지행정의 개념, 복지사회와 복지국가의 개념
I. 사회복지행정의 개념
사회복지 행정(social welfare administration)은 사회복지(social welfare)와 행정(administration)의 합성어로서 사회복지의 한 분야로 독특한 학문적 체계를 이루고 있는 응용과학으로서 사람에게 봉사하는 조직들의 효과적 운영관리를 연구 ․ 실천하는 분야이다. 따라서 사회복지행정은 순수과학에서와 같이 지식의 개발에도.. |
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| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구분】
① .. |
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| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구.. |
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| 직무평가의 목적과 방법 및 평가상 유의점
Ⅰ.序
1.인사관리와 직무평가
2.직무평가의 의의 및 평가요소
Ⅱ.직무평가의 목적
1.공정한 임금체계의 확립
2.인적자원관리의 합리화
3.노사간의 임금협상의 기초
Ⅲ.직무평가의 방법
1.비량적 방법 2.양적 방법
Ⅳ.직무평가상의 유의점
Ⅴ.結
Ⅰ. 序
1.인사관리와 직무평가
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위해서 기업내의 인적자원을 조달․유지․발전시키고 인.. |
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| 쟁의행위로서 직장점거의 정당성 판단기준에 관한 외국의 사례
1. 들어가며
각국의 노동조합 조직체계나 단체교섭시스템 등이 상이하여 쟁의행위로서의 직장점거의 정당성 판단기준의 직접적인 비교는 곤란할 것이나, 우리와의 비교를 위해 살펴봄도 좋을 듯하다.
2. ILO의 기준
ILO의 기준은 감독기관은 쟁의행위를 명시적으로 정의하지는 아니하였으나 쟁의행위의 방법에 대해서는 개별적으로 판단하.. |
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| 사회복지시설 정보관리시스템
사회복지시설의 정보관리시스템은 개별적으로 개발되어 비표준화의 문제와 분절성의 문제를 동시에 보여주고 있어 정보관리의 효용을 극대화하기가 어려웠다. 회계관리 위주의 업무전산화 작업을 중심으로 정보화 노력이 시도되어 왔으나 최근에는 전반적인 조직관리를 위한 정보관리체계의 모습을 보여주고 있다. 하지만 복지시설들은 자체적으로 정보관리 프로그램을 개발하거 |
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| 한국기업의 기업문화 현황과 과제
I. 序
1. 기업문화의 의의
기업문화는 구성원의 가치나 신념의 체계이며, 이것에 의해서 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행위규범이 창출된다.
2. 기업문화의 기능
(1) 조직구성원의 정체의식(identity)을 제공한다.
(2) 목표에 대한 몰입을 촉진한다.
(3) 구성원의 행위를 인도하고 형성시키는 감지도구 역할을 한다.
(4) 사회시스템의 안정성을 제고한다.
3. 기업.. |
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