인사위원회규정

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[정년연장]정년연장에 따른 영향과 전망 PPT자료 ( 19Pages )

목 차 Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의 Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대 Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려 Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성 Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행 Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의 국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 22일 공공ㆍ민간 부문의 정년을 60세로 의무화하기로 사실상 합의한 것으로 알려지자 노동계는 환영한다는 입장을 밝혔다. 정년이 60세로 연장됨에 따라서 ..

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정년연장, 노령화, 청년실업, 노인일자리

[정년연장]정년연장에 따른 영향과 전망 보고서 ( 7Pages )

목 차 Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의 ………3 Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대 ………4 Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려 ………5 Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성 ………6 Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행 ………6 Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의 국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 22일 공공ㆍ민간 부문의 정년을 60세로 의무화하기로 사실상 합의한 것으로 알려지자 노동계는 환영한다는 입장을 밝혔다. 정년이 60

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정년연장, 청년실업, 노령화, 노인일자리

중재의 의의와 관련한 판례연구1 ( 2Pages )

노조법상 중재의 의의와 관련한 판례 연구 1. 중재의 의의 노노법은 쟁의조정에 있어서 자주적 해결을 원칙으로 한다. 노노법은 노동관계 당사자에게 노동쟁의의 자주적 해결을 위한 노력의무를 부과하고(제48조), 정부에 대해서도 당사자간의 자주적 조정에 조력하도록 함으로써(제49조) 자주적 해결을 기본원칙으로 삼고 있다. 이러한 원칙은 노노법이 정하는 조정․중재의 각 절차에 있어서도 마찬가지..

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연구저서출판보조비신청서 ( 1Pages )

- 서식 2-2호- 연구저서출판보조비 신청서 소속 직위 신청자 (인) 저서명 출판사명 발행일 200 년월일 공동저자수 명 총면수 면 200자 원고지 총매 구분 ① 전문학술저서 -()② 학술교양교재 -() 첨부(증빙서류) :저서1권 200 년월일 * 편저와 번역의 경우에만 해당 함. 소속 전공교수 확인자 전공(학과) 성명 印 전공(학과) 성명 印 전공(학과) 성명 印 OO대학교 교학부총장 귀하 (20 )년 교수..

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공직사회에서의 기술직에 대한 차별개선 및 이공계 공직진출 확대방안 ( 18Pages )

공직사회에서의 기술직에 대한 차별개선 및 이공계 공직진출 확대방안 - 목 차 - 연구의 필요성 이공계 공직 진출 실태 이공계 공직 진출 문제점 한국 기술 인력의 현주소 해결을 위한 정부의 노력 연구의 결론 연구의 필요성 과학기술 기반의 정책수요 증가 정부인력의 전문화 요구 이공계 기피 현상의 심화 과학 기술직에 대한 차별 외국,국내 민간의 경영인 구성 추세 이공계 공직 진출 실..

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리엔지니어링(BPR)의 필요성 및 구성요소 ( 4Pages )

리엔지니어링(BPR)의 필요성 및 구성요소 목차 리엔지니어링(BPR)의 필요성 및 구성요소 I. BPR의 필요성 1. 경영환경 변화에의 대응 2. 조직의 복잡성 증대와 효율성 저하에의 대처 3. 정보기술을 통한 새로운 기회의 모색 II. BPR의 구성요소 1. 프로세스 리더 2. 프로세스관리자 3. BPR팀 4. 운영위원회 5. BPR의 권위자 * 참고문헌 ...

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개념, 정의, 특징, 특성, 과제

호텔의 등록기준과 등록, 호텔업의 등급제도 ( 7Pages )

호텔의 등록기준과 등록, 호텔업의 등급제도 목차 호텔의 등록기준과 등록 Ⅰ. 관광숙박업의 등록기준 1. 관광호텔업의 등록기준 2. 수상관광호텔 등록기준 3. 한국전통호텔업의 등록기준 4. 가족호텔업의 등록기준 5. 휴양콘도미니엄업의 등록기준 Ⅱ. 호텔의 등록 1. 공동구비서류 2. 사업계획의 승인 Ⅲ. 호텔업의 등급제도 1. 호텔업 등급결정 절차 2. 호텔업의 등급결정기준 3. 호텔업의 등급결..

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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례

무단 결근과 해고의 정당성 ( 4Pages )

사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성 1. 중노위 2001부해444 사건 (일명‘○○버스회사 사건’)의 개요 및 판단 문제된 근로자는 ○○버스회사에 운전기사로 입사하여 1년 8개월에 걸쳐 8차례 결근을 하였던 바, 이에 회사는 무단결근을 주된 사유로 하여 해고 조치하였으며 근로자는 부산지방노동위원회 부당해고구제신청을 제기하였으나 기각결정을 받았다. 근로자는 이에 불복하여 중앙노동위원회..

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흡연실태조사서 ( 2Pages )

<설문 조사서 예시> 흡연 실태 조사서 이 설문 조사는 ○○ 학교 학생회 산하에 설치된 ‘학생 자율 금연 추진 위원회’에서 현재 학생들의 흡연 실태와 흡연에 대한 인식을 파악하여 자율 금연운동에 활용하기 위해 실시하는 것입니다. 설문을 잘 읽고 자신의 솔직한 생각을 나타내 주시기 바랍니다. 설문 결과로 인한 개인적인 불이익은 절대로 없을 분명히 말씀드립니다. 2004. .. ○○○학교 학생자율금연..

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학석사·전문석사의학위수여증서 ( 1Pages )

제호 증서 성명 : 20 년월 일생 위 사람은 OOO 석사전문석사 과정( )을 이수하고 소정의 시험과 논문심사에 통과되어 학사연구심의위원회에서 학 석사전문석사의 자격을 갖추었다고 인정하므로 이에 학 석사전문석사의 학위를 수여함. 20 년월일 OOOO 교육부 학위등록번호 :

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심판참가신청에대한이의신청 ( 1Pages )

[별지 제28호 서식] 심판참가신청에대한이의신청 ①사건 행심 심판청구사건 ②청구인 ③ 피청구인 ④ 신청취지 ⑤ 신청이유 ⑥ 근거법조 행정심판법 제16조, 동법시행령 제17조 제3항 참가신청에 대하여 위와 같이 이의신청합니다. 20○○.○.○. 이의신청인 성명 서명 또는 인 ○○○ 행정심판위원회 귀중

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손망실보고서 ( 1Pages )

손망실보고서 ①사업소명 ②일자 ③보고번호 ④증빙서번호 ⑤재산구분 ⑥회계과목 ⑦회계코드 ⑧손망실구분 ⑨손망실물자 식별번호 품명규격 상태 단위 수량 장부금액 실지손실금액 단가 금액 단가 금액 발견일자 및 발견동기 년월일 정기재물조사결과 손망실일자 및 당시의 환경 발견 후의 조치 본인서약 본인은 위 기재사항에 대하여 틀림이 없음을 서약함. 일자:직책:성명: 물품출납책임자 확인 본인은

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정당한 이유 없는 해고 등의 구제제도 ( 5Pages )

정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.정당한 이유없는 해고등의 제한 계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다. 그러나 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키는 한편 근로자의 생존권을 빼앗게 된다. 이에 근로자의 인간다운 삶의 확보..

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행정심판의 심리에 대한 연구 ( 4Pages )

행정심판의 심리에 대한 연구 (행정심판법) I. 들어가며 1. 의의 행정심판의 심리란 재결의 기초가 되는 사실관계 및 법률관계를 명백히 하기 위하여 행정심판위원회가 당사자 및 관계인의 주장과 반박을 듣고 증거 기타의 자료를 수집·조사하는 일련의 절차를 말한다. 2. 논점 행정심판의 심리는 행정심판위원회의 권한에 속한다. 구법에서는 재결청이 재결권을 갖고 행정심판위원회는 심리·의결권을 가..

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쟁의행위로서 직장 점거의 정당성 판단 기준에 관한 외국의 사례 ( 2Pages )

쟁의행위로서 직장점거의 정당성 판단기준에 관한 외국의 사례 1. 들어가며 각국의 노동조합 조직체계나 단체교섭시스템 등이 상이하여 쟁의행위로서의 직장점거의 정당성 판단기준의 직접적인 비교는 곤란할 것이나, 우리와의 비교를 위해 살펴봄도 좋을 듯하다. 2. ILO의 기준 ILO의 기준은 감독기관은 쟁의행위를 명시적으로 정의하지는 아니하였으나 쟁의행위의 방법에 대해서는 개별적으로 판단하..

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