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(검색결과 약 17,383개 중 66페이지)
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| 공학계열 자기소개서 BEST 예문 15가지
Ⅰ. 자기소개서의 개념 중요성 필수요건 및 주요내용
1. 자기소개서란
자기소개서는 자기의 특성을 객관적으로 표현하여 상대방을 설득하는 글이다. 즉 ‘나는 이러이러한 가치관과 인생관을 가진 학생이고, 이러이러한 소질과 적성 그리고 능력을 가진 학생이다’라는 것을 해당 학교에 알려주는 것이다. 그러므로 자신의 세계관이나 인성, 적성 등이 자신이 지원하는.. |
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| 노조법상 근로자 개념
Ⅰ. 들어가며
노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)의 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금․ 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
최근 고용형태의 다양화, 비전형적인 근로관계 등의 증가로 인해 노조법상의 근로자성 인정문제가 사회적인 문제가 되고 있다. 따라서 노조법상의 근로자개념에 대해 살펴보겠다.
Ⅱ. 노조법상 근로자의 요건
1 .. |
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| [조세] 조세의 개념과 분류, 조세법의 기본원칙, 우리나라(한국)의 조세체계
목차
조세의 개념과 분류
Ⅰ. 조세의 개념
Ⅱ. 조세의 분류
1. 국세와 지방세
2. 보통세와 목적세
3. 직접세와 간접세
4. 종량세와 종가세
5. 독립세와 부가세
Ⅲ. 조세법의 기본원칙
1. 조세법률주의
2. 조세평등주의
Ⅳ. 우리나라의 조세체계
조세의 개념과 분류
I. 조세의 개념
조세란 국가 또는 지방자치단체가 재정.. |
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| 투자 자문업, 투자 일임업
Ⅰ. 담당업무
투자 자문업자나 투자일임업자는 자본시장에서 투자자와 금융투자 상품을 발행한 기업을 매개하는 금융 중개기관의 일원으로서 투자정보시장의 한 구성주체이다.
(1) 금융 중개기관 - 불특정 다수의 자산가와 불특정 다수의 기업가간에 내재하여 금융투자 상품에 관한 투자정보를 생산 및 판매하는 역할을 담당함.
(2) 금융 중개기관 기능 - 금융 및 투자 관련 정.. |
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| 쟁의행위의 정당성에 대한 쟁점
Ⅰ. 서
1. 노동3권 보장과 쟁의행위
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 노동3권을 보장하고 있다. 이러한 노동3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업․태업 등의 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.
2. 쟁의행위의 정당성과 위법.. |
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| 민사소송법상 무권대리인에 대한 법적 검토
Ⅰ. 무권대리인의 개념
무권대리인이라 함은 대리권이 없는 대리인을 말한다. 당사자본인으로부터 대리권을 수여받지 못한 경우, 법정대리인의 무자격, 특별수권없는 대리행위, 그리고 대리권을 서면으로 증명하지 못한 경우 등이다. 60조에 따라 대표권이 없는 자도 무권대리인에 준한다.
특히 법인이나 비법인 사단(예, 종중)에 있어서 무권대리인이 문제되는 .. |
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| 검사중단 통지문
(Notice of Suspension of Inspection)
이 문서는 (주)ㅇㅇ닷컴으로부터의 검사중단에 대한 공식 통지문이다.
업체 등록번호 180111-0323252 , 효력발생일 2004년 7월 1일
검사되는 업체는 연방법률 Abc9, Bca 416의 요건에 따라 문서화한 FORU를 개발하여 실행하고 유지하도록 요구된다.
귀사의 FORU 평가결과 다음 사항이 잘못되어 있음.
□ YES 제 호에 나타낸 바와 같이 문.. |
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| 주택임차인보호를 위한 주요 제도
1. 주택임차인이 대항력만 갖춘 경우와 확정일자까지 갖춘 경우와의 차이
대항력만 갖춘 경우 선순위 저당권 등이 없는 때에는 주택이 경매되더라도 임차권은 소멸하지 않으며 경락인에게 대항할 수 있으나, 선순위저당권 등이 있는 경우에는 경매가 되면 임차권은 소멸되고 경락인에게 대항하지 못하며, 또 소액임차인이 아닌 한 경매절차에서 배당요구도 할 수 없다.
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| 민법상 지시채권의 양도에 대하여
1. 지시채권의 의의
특정인 또는 그가 지시하는 자에게 변제하여야 하는 증권적 채권이다. 화물상환증․창고증권․선하증권․어음․수표 등 전형적 유가증권은 모두 이에 속한다.
2. 양도방법
제508조 [지시채권의 양도방식] 지시채권은 그 증서에 배서하여 양수인에게 교부하는 방식으로 양도할 수 있다.
증서의 배서․교부는 대항요건이 아니고 성립요건 또는 효력발생요.. |
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| ■ 인사고과 일반에 대한 설명
Ⅰ 인사고과의 중요성
인사고과는 인사관리를 위하여 조직내의 인적자원에 대한 광범위하고 정확한 정보를 얻는 작업이라 할 수 있다. 이러한 정보는 임금 및 승진자의 결정, 능력개발방안 수립, 커뮤니케이션과 조직협력방안의 마련 등 전 인사관리에 유용하게 쓰이게 되므로 합리적인 인사고과제도의 설계와 운영은 과학적 인사관리를 위한 기초작업이라 할 수 있을 것이다... |
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| 기업창설의 의의
우리는 흔히 자금만 있으면 사업을 할 수 있고 창업할 수 있다고 생각하기 쉽다. 사실상 기업의 창설요건 중에서 자본이 중요한 구실을 수행하는 것은 사실이나 그렇다고 자본만 있다고 해서 기업을 창설할 수 있는 것은 아니다.
기업의 창설 내지는 창업이란, 사람이 사업아이디어를 가지고 자본을 동원하여 특정한 제품 또는 서비스를 생산하는 체제(system)를 구축하는 과정이다.
즉 재.. |
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| 형성권의 행사와 관련한 민소법상 검토
Ⅰ. 소송상 형성권 행사의 법적 성질
1. 문제점
상대방의 권리주장에 대항하여 사법상의 형성권을 행사하는 방법으로는 ① 형성권을 소송 전 또는 소송 외에서 행사한 후 그 사법상의 효과를 소송에서 주장하는 경우와, ② 소송상 비로소 형성권을 행사함과 동시에 항변하는 경우가 있다. 전자의 경우에는 사법상의 요건 및 효과가 실체법에 의하므로 특별한 문제가 없.. |
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| 민법상 협의의 공동불법행위
1. 들어가며
협의의 공동불법행위란 수인이 공동의 불법행위로 타인에게 손해를 가한 때(760조 1항), 예컨대, 여러 사람이 공동으로 어떤 자를 구타하든가, 또는 몇 사람이 함께 강도․절도를 하는 경우이다.
2. 각자의 행위에 대한 요건
각자의 행위는, 각각 독립해서 불법행위의 요건을 갖추어야 한다.
① 행위의 독립성
각자의 행위는 독립된 행위로서의 가치를 가져야 한.. |
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| 민법상 승낙의 검토
1. 승낙의 성질과 요건
(1) 연착한 승낙
제530조 [연착된 승낙의 효력] 전2조의 경우에 연착된 승낙은 청약자가 이를 새 청약으로 볼 수 있다.
승낙기간이 지난 후에 도착한 승낙은 계약을 성립시키는 효력을 갖지 않으나, 청약자가 이를 새로운 청약으로 볼 수 있다.
(2) 변경을 가한 승낙
제534조 [변경을 가한 승낙] 승낙자가 청약에 대하여 조건을 붙이거나 변경을 가하여 승낙.. |
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| 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.노동조합의 자주성
노동조합은 근로자들이 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 권익을 유지․개선하기 위한 근로자들의 조직체이다.
현행 노조법에서는 노동조합의 요건으로써 자주성과 민주성을 요구하고 있다. 특히 자주성은 노동조합의 실질적인 요건으로써 그 의의는 크다할 수 있겠다. 이러한 자주성을 확보.. |
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