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(대한무역투자진흥공사자기소개서 + 면접기출문제) 대한무역투자진흥공사(KOTRA청년인턴2기마케팅) 자기소개서 우수예문 [대한무역투자진흥공사자소서KOTRA채용코트라자소서항목] ( 4Pages )

자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.

서식 > 자기소개서

자기소개서, 자소서, 이력서, 합격

(국제성모병원자기소개서 + 면접기출문제) 국제성모병원(간호사) 자기소개서 합격예문 [국제성모병원자소서신규간호사채용인천국제성모병원) ( 5Pages )

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자기소개서, 자소서, 이력서, 합격

비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토 ( 2Pages )

비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토 1. 채용내정과 시용기간 1) 시용기간의 의의 “시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.” “취업규칙 중 시용기간의 적용에 관한 규정이 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있으므로 근로자를 신규 채용하는 경우에는 그 근로..

리포트 > 법학

직원명부 ( 1Pages )

직원명부 연번 직명 성명 주민등록번호 주소 전화번호 출신 학교 담당 업무 채용 연월일 해임 연월일

서식 > 학교서식

국가기관등의기능직공무원등채용실태통보서 ( 1Pages )

[별지 제23호서식] 행정기관명 수신자 제목 국가기관등의기능직공무원등채용실태통보서 제출 국가유공자등예우및지원에관한법률 제33조 및 동법시행령 제52조의 규정에 의하여 국가기관등의기능직공무원등채용실태통보서를 아래와 같이 제출합니다. ※지(방)청 ※기관번호 국가기관등의기능직공무원등채용실태통보서 ※기관구분 (1) 기본사항 ※기관코드 기관명 대표자 주소 우편번호 - 전화번호 팩스번..

서식 > 행정민원서식

한국환경정책평가연구원,한국환경정책평가연구원분석,한국환경정책평가연구원채용정보,공기업채용분석 ( 16Pages )

한국환경정책평가연구원 목차 Ⅰ. 소개 Ⅱ. 채용정보 Ⅲ. 입사하기 위한 Tip Ⅰ. 소개 - 설립목적 환경과 관련된 정책, 기술의 연구개발과 환경영향평가의 전문성, 공정성 제고를 통해 환경문제의 예방과 해결에 기여하기 위해 설립 환경정책연구 세계일류의 환경정책 연구기관 환경지식협력 환경평가연구 Ⅰ. 소개 - 경영목표 녹색성장을 선도하는 세계일류의 환경정책연구기관 녹색성장을 선도하는 정..

리포트 > 경영/경제

(해양환경관리공단자기소개서 + 면접기출문제) 해양환경관리공단(대졸인턴일반행정) 자기소개서 합격예문 [해양환경관리공단자소서해양환경관리공단인턴채용첨삭항목] ( 4Pages )

서식 > 자기소개서

자기소개서, 자소서, 이력서, 합격

2025 두산모트롤 상반기 채용연계형 인턴 자소서 ( 3Pages )

두산 모트롤의 정밀 유압 기술을 활용한 제품 개발 과정에 참여하여 실무 경험을 쌓고, 향후 연구개발 및 품질 개선 업무에 기여하고 싶습니다. 두산 모트롤의 인턴십 과정에서도 이러한 경험을 바탕으로 실무에서의 문제 해결 능력을 기르고, 현장에서 유압시스템의 성능을 개선하는 데 기여하고 싶습니다. Q1. 두산 모트롤의 유압 기술이 산업에서 어떤 역할을 한다고 생각하나요? 저는 기계공학을 전공하..

서식 > 자기소개서

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(한국문화재보호재단자기소개서 + 면접기출문제) 한국문화재보호재단(청년인턴행정직) 자기소개서 우수예문 [한국문화재보호재단자소서인턴사원채용첨삭항목] ( 5Pages )

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자기소개서, 자소서, 이력서, 합격

인턴취업지원제운영상황통보서 ( 1Pages )

[서식 11] ( )월 인턴 취업지원제 운영상황 통보서(기업용) 사업장명 연락처 (담당자) ()- () 연수현황 (단위 :명) 실시인원 정규직 채용(여) 계(여) 연수중(여) 중도해지(여) 수료자(여) () () () () () ※ 해당월 말일 기준으로 누계 인원을 기재하되, 연수중 인원은 해당월 연수자만 기재 ※ 실시인원 “계”는 기업에서 채용한 인턴 총인원을 말함 ※ 3개월 연수후 정규채용자는 수료자, 정규직 채용에..

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[인적자원관리] 선발관리, 선발절차 ( 3Pages )

[인적자원관리] 선발관리, 선발절차 1. 선발관리의 의의 채용관리의 제2단계는 모집에 응한 지원자 가운데에서 채용기준에 적합한 사람을 선발(選拔, selection)하는 것이다. 즉 여러 가지 방법에 의해서 지원자를 평가하고 채용여부의 결정을 내리는 과정이다. 이것은 지원자 중에서 직무요건에 가장 적합한 사람을 결정하는 과정을 의미한다. 따라서 선발은 기업에서 꼭 필요한 우수한 인재를 확보하는 ..

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