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(검색결과 약 4,531개 중 66페이지)
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| 1. 복리후생의 이해
1. 복리후생(welfare service, fringe benefit, employee benefit and service and service program)이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보․유지․배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만.. |
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| 커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오에 대한 레포트 자료.
커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.
목차
커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.
I. 사용매체
II. 언어상의 장애
III. 여과(=지위상의 장애)
IV. 선택지각(=준거기준의 수준)
V. 감정상태
VI. 시간의 압박과 정보.. |
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| 성공한 기업가(창업가)정신의 특징
창업은 결심하기까지의 심적 고충에서부터 동업자의 물색, 아이템의 선정, 창업자금 조달, 종업원의 채용, 공장(점포)입지 선정, 공장건설, 관공서와의 접촉, 판매처의 확보, 그 어느 것 하나 고생스럽지 않는 일은 없다. 고생의 연속이라 해도 결코 과언이 아니다.
기업의 활동을 계획 ․ 조직 ․ 충원․ 지휘․ 통제함으로써 본래의 목적을 달성하도록 이끌어 나가는 관리.. |
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| [기업의 본질] 기업의 개념과 특징(기업의 정의와 특성)
1. 기업의 개념
기업(enterprise)은 자본주의 경제체제하에서 발달한 역사적 제도이며 시장 경제사회의 대표적인 조직의 하나이다. 기업은 오늘날 우리 사회에서 가장 흔히 찾아볼 수 있는 대표적인 조직이다. 기업의 수뿐만 아니라 그들의 구성원의 수도 가장 큰 조직이다.
기업이란 경제재와 서비스를 생산, 유통하는 조직적인 경제단위이다. 예.. |
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| [상담기법] 소시오메트리 기법
소시오메트리 기법은 사회체계의 상호작용을 관찰, 측정, 수정하는 데 사용되는 기법이며 사회 구성원의 기능 및 역할 관계를 관찰하기 위해 사용된다.
이 기법의 목표는 구성원들의 상호작용이 누구에 의하여, 누구에게, 어떻게, 어떠한 방식으로 반복되어 일어나는가를 파악하고 이러한 반복된 행동의 목적과 의미, 그것이 미치는 영향을 찾아내는 것이다.
소시오메트리 .. |
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| 재혼가족 실태
1. 재혼인구
한국여성정책원의 조사에 의하면, 전국에서 총 혼인 건수 중 재혼의 비율을 살펴보면 여자는 21.1%, 남자는 18.9%이다. 이는 여자의 재혼이 조금 더 높은 수치이고, 우리 사회에서 재혼가족의 유형으로 흔히 볼 수 있는 계부모가족의 한 이유이기도 하다. 남녀 재혼의 비율이 점차 증가추세에 있음은 이혼의 증가와 긴밀한 관련을 가지고 있다. 재혼율의 증가는 재혼가정의 증.. |
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| [공동생산적 계획이론] 공동생산이론과 계획에 대한 레포트 자료
[공동생산적 계획이론] 공동생산이론과 계획
목차
공동생산적 계획이론
I. 공동생산이론의 개관
II. 공동생산이론과 계획
1. 공동샌상적 계획과정
2. 개발주체와 역할분담
3. 목표설정과 구성원의 합의형성
4. 계획수립과정과 능력의 향상
5. 집행과정과 개발재원의 확보
III. 계획적 함의 및 내용
... 이하 자세한 목차 및 .. |
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| [조직화] 조직화의 과정과 요소 및 원칙
목차
조직화
Ⅰ. 조직화의 과정
Ⅱ. 조직화의 요소
1. 직무
2. 권한
3. 책임
4. 직위
Ⅲ. 조직화의 원칙
1. 작업전문화의 원칙
2. 명령일원화의 원칙
3. 권한과 책임의 원칙
4. 감독한계의 원칙
5. 부문화의 원칙
조직화
I. 조직화의 과정
조직(organization)이란 경영목적을 효율적으로 달성하기 위해 구성원의 직무를 규정하고 일정한 권한과 책임을 배.. |
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| 인적자원관리의 유형으로써 윤리경영
Ⅰ. 윤리경영의 의의와 대두배경
1. 의의
윤리경영이란 윤리적 행동을 기업경영이라는 특수 상황에 적용한 것이며, 법적 책임의 준수는 물론이고, 사회가 요구하는 윤리적 기대를 기업의 의사결정 및 행동에 반영하는 경영을 말한다
2. 대두배경
1) 미국 엔론사의 분식회계 사건을 보듯이 기업의 비윤리적행위, 사회적 책임을 다하지 못하는 회사는 고객으로부터 외면.. |
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| 모바일게임마케팅사업신청서참가 신청서
당사는 (재)한국게임산업개발원이 주관하는 유럽 모바일 게임 마케팅 사업에 다음과 같이 신청합니다.
아울러 지원업체로 선정시, 개발원의 요청사항을 엄수하고 개발원 제공 이외의 서비스는 당사가 부담하며, 본 사업 운영에 적극 협조할 것을 동의합니다.
신청업체명
신청게임개수
신청게임명
담당자 정보
담당자
전화/팩스번호
E-mail
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| 210㎜×297㎜(신문용지 54g/㎡(재활용품))
□개시
특수경비업무 신고서
□종료
처리기간
즉시
신고인
①업체명
②허가번호
③대표자
④전화번호
⑤주소
⑥경비업무를 수행하는 시설명 및 주소
시설명
주소
도급내역
⑦도급기간
⑧도급액
⑨경비원의 수
⑩경비업무의 기간
개시일
...
종료일
...
경비업법 제4조제3항 및 동법시행규칙 제5조제3항의 규정에 의하여
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| 저는 사이버보안 직무를 수행하며 연구원의 IT 및 OT(OperationalTechnology) 보안을 강화하고, 주요 연구 데이터 및 시스템을 보호하는 역할을 수행하고 싶습니다.
보안시스템 구축 프로젝트에 참여하며, 네트워크 보안과 침해대응 체계를 개선하는 업무를 수행한 경험이 있습니다.
당시, 기존의 보안시스템이 지속적인 위협에 효과적으로 대응하지 못하는 문제가 있었으며, 이를 해결하기 위해 팀원들과 .. |
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보안, 시스템, 사이버, 위해, 대응, 원자력, 분석, 수행, 개선, 기술, 연구원, 해결, 되어다, 중요하다, 강화하다, 노력, 연구, 경험, 업무, 보호 |
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| 민법상 조합의 대내관계 및 대외관계
1. 조합의 대내관계
(1) 업무집행의 방법
제706조 [사무집행의 방법] ① 조합계약으로 업무집행자를 정하지 아니한 경우에는 조합원의 3분의 2 이상의 찬성으로써 이를 선임한다. ② 조합의 업무집행은 조합원의 과반수로써 결정한다. 업무집행자가 수인인 때에는 그 과반수로써 결정한다. ③ 조합의 통상사무는 전항의 규정에 불구하고 각 조합원 또는 각 업무집행자가.. |
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| 노동조합의 민주성 보장 관련 연구
Ⅰ. 서론
1) 노조의 개념 및 기능
노동조합은 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 근로자가 자유롭게 결성하여 근로조건의 유지 및 향상을 추구하는 단체이다.
2) 노조의 자주성과 민주성
노동조합의 역사는 국가권력과 사용자에 대한 투쟁의 역사였다. 근로자들의 끊임없는 투쟁으로 노동조합을 국가로부터 보장받게된 오늘날에 있어서도 사용자는 항상 근로자의 단결.. |
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| 경영조직론상 조직 사회화
Ⅰ. 들어가며
1. 조직 사회화의 개념
조직의 신규 구성원이 조직 또는 집단에서 공인되는 가치, 태도, 신념 등을 학습하고 획득하여 조직 문화에 적응하는 과정을 말하며 따라서 행위 및 태도 변화를 위한 학습과정이라고도 할 수 있다.
2. 조직 사회화의 중요성
조직 사회화 과정을 통해 공유된 조직의 중요한 규범과 가치들은 신규 구성원의 역할 인식을 분명히 하여 역할 갈.. |
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