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| 노동법상 긴급이행명령제도
Ⅰ. 긴급이행명령제도의 의의 및 입법취지
1. 의의
긴급이행명령제도란 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기한 경우 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령 전부 또는 일부의 이행을 명할 수 있는 제도이다.
2. 입법취지
구법에서는 미확정된 구제명령이라도 이를 위반한 사용자에 대하여는 벌칙을 규정함으로써 구제명령 이행의 실효성.. |
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| 생존권 보장을 위한 국제적 활동에 대한 레포트 자료.
생존권 보장을 위한 국제적 활동
목차
생존권 보장을 위한 국제적 활동
I. 국제연합
II. 국제노동기구
III. 세계노동조합
IV. 유럽회의
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| Ⅰ. 연구 주제
국내 기업의 해외 직접 투자가 국내 노동시장에 미치는 영향
Ⅱ. 연구 목적
우리나라 기업의 해외투자는 80년대 중반이후 급증하고 있다. 구체적으로 86년 해외투자 허가건수가 73건에서 87년 109건, 구리고 93년에는 1050건으로 크게 증가하였다1)1) 상공자원부, p. 155
. 이는 대내외적인 경제여건의 변화에 따른 것으로 급격한 임금상승, 기능인력의 부족 심화, 가속화되는 국내시장의 개방.. |
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| 현대사회에서 돌봄은 단순한 개인적 행위가 아닌 사회적 과제가 되었다.
나는 이 작품을 보면서 아동 돌봄이 단순히 부모의 책임이 아니라 사회 전체의 과제라는 점을 절감했다.
나는 이번 드라마를 보면서 돌봄의 사회화를 위해 다음과 같은 변화가 필요하다고 생각했다.
이러한 현실이 개선되어야 돌봄의 사회화가 가능하다.
아동 돌봄은 개인의 희생으로 해결될 수 없는 문제이며, 사회적 권리로 보장되.. |
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돌보다, 사회, 단순하다, 과제, 되어다, 아동, 가족, 통해, 개인, 드라마, 노동, 제도, 화, 임, 인식, 받다, 느끼다, 책임지다, 변화, 국가 |
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| 노동의 배신을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
오타제로 독후감은 오타가 없습니다.
오타제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다.
오타제로 독후감은 인터넷 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다.
오타제로 독후감은 페이지 수를 늘이려고 글자 크기나 줄 간격을 조정하지 않습니다.
오타제로 독후감은 저자의 프로필은 생략하고, 그 자리을 더 중요한 내용으로 채웁니다.
이런 까닭에 오.. |
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| 영업양도시 집단적 노사관계 승계
1. 영업양도 시 조합원의 변동과 노동조합의 지위에 관한 판례
[판례]
한국 오므론이 동해㈜의 사업을 인수하였고 동해㈜와 노동조합간에 체결한 단체협약에 따라 노조사무실을 계속 사용하자 한국 오므론이 노동조합에 사무실 명도를 청구한 사안에서 서울지법은 양수회사는 양도회사와 노동조합 간의 단체협약 상 권리 의무를 승계하였다고 보아 노동조합의 지위를 .. |
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| 법외노조의 법적지위와 관련한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노동조합의 의의
노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
2. 법외노조의 의의
법내노조와 법외노조의 구분은 노동조합의 설립신고증을 교부받았느냐 여부에 따라 나누어진다고 할 수 있다.
예컨대 노동조합의 요건을.. |
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| 서적<그들의 경제 우리들의 경제학>의 중심내용을 요약한 것입니다.
제1부 경제학은 하나가 아니다
제1장 경제학에 대한 오해와 진실
제2장 경제학은 왜 두 개가 되었는가: 출생의 배경
제2부 부는 어떻게 만들어지는가
제3장 부는 무엇인가: 상품
제4장 가치의 진화된 형태: 화폐
제5장 가치는 어떻게 만들어지는가
제6장 가문의 영광: 자본의 혈통, 순혈주의
제1부 경제학은 하나가 아니다
제1장 경.. |
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| 복수노조금지제도 관련 판례 연구 (노조법)
1. 복수노조금지제도 개요
노노법 부칙 제5조는 노조 설립에 관한 경과조치로서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 … 2006년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”(제1항)고 하면서, “노동부장관은 설립하고자 하는 노동조합이 제1항의 규정에 위반한 경우에는 그 설립신고서를 .. |
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| I. 사회적 합의
한국에서 사회적 합의의 형성 배경
사회적 합의의 정의
한국에서 사회적 합의의 진행과정
한국 사회적 합의의 발전요인과 장애요인
국가
노동
자본
1. 사회적 합의의 등장배경
국가. 노동. 자본의 이해관계는 노동시간과 임금에 기반
국가
자본
노동
노동 배제 전략시행
성장을 목표로 한 규제 중심
사업장의 생산권력 통제
이익을 창출하기 위한 협상
노동 계급 권력의 확대
노동시간. 임금.. |
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| 비정규직 노동자의 개념
1. 들어가며
비정규직 노동자는 정규직 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 그 의미를 설명하는 방식도 정규 노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다는 식으로 가능할 뿐이다. 그렇다면 정규직 노동자의 특징은 무엇인가
2. 일반적인 특징
첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(.. |
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| [임금형태] 시간급제와 능률급제
임금형태(wage payment method)란 "근로자에 대한 임금지급방법이나 계산방법 등"을 의미한다. 임금형태는 기본적으로 시간급제와 능률급제로 크게 나눌 수 있다.
1. 시간급제
시간급제(time rate plan)는 "노동시간에 따라 지급되는 임금제도"이다. 이는 노동성과와는 관계없이 일정한 노동시간에 대하여 일정한 임금이 지급되는 것으로서
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
단체교섭이란 노동조합이 단결체의 힘을 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.
2. 논점
노동조합은 사용자에게 단체교섭을 요구하게 되는데, 이때 단체교섭 당사자 및 담당.. |
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| 덴마크의 사회적 기업
목차
* 덴마크의 사회적 기업
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 다수 이해관계자
1. 이해관계자 구조의 지표로서의 설립활동가
2. 이사회의 구성
3. 이해관계자들의 영향력
Ⅲ. 다수의 목적
1. 노동통합
2. 생산활동
3. 로비와 옹호
4. 참여자들을 위한 옹호
Ⅳ. 결론
덴마크의 사회적 기업: 공공과 제3섹터의 파트너십
I. 서론
덴마크에서 노동통합 사회적 기업의 전망은 직업훈련과 임시적 노.. |
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| 단체협약의 해석에 대한 법적 문제
Ⅰ. 들어가며
단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것을 말한다. 따라서 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 단체협약의 해석이나 이행방법에 관하여 관계 당사자가 다툼이 있는 경우 노동위원회의 행정해석에 따라 확정할 수 있게 하였다.
이러한 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 관계당사자간의 권리분쟁이 있는 경우, 종래에는 .. |
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