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(검색결과 약 63,550개 중 66페이지)
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| 산별노조의 운영과 회의 전반 개요
1. 산별노조의 조직 특성과 운영
기본적으로 산별노조는 산하조직들을 지휘하는 본조, 지역단위의 지부, 기업 단위의 지부․분회 등으로 구성된 단일 조직체이다.
따라서 이러한 산별노조의 지역지부나 기업 분회 등은 노동조합의 내부조직에 불과하므로 원칙적으로는 산별노조의 결정․위임 없이는 독자적으로 단체교섭 및 단체협약 체결을 할 수 없다고 보아야 한다.
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| 조직구조론상 프로세스 조직
Ⅰ. 들어가며
1. 프로세스 조직의 개념
프로세스 조직이란 기본적으로 고객 입장에서 기존의 업무프로세스를 근본적으로 다시 생각하고 재설계한 조직을 의미한다. 이는 고객만족을 통한 획기적인 경영성과를 도모할 목적으로 프로세스를 기본단위로 설계한 조직 전반을 의미한다.
2. 특성
프로세스 조직의 특성을 살펴보면 크게 다음과 같다.
1) 조직설계의 기본단위
하나의 .. |
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| 폴란드의 대미외교
목차
폴란드에 대한 정보
폴란드의 정책 결정자
폴란드의 외교 안보의 배경
폴란드와 미국의 관계
미사일방어체제(Missile Defense)와
외교안보정책
전망
폴란드란
폴란드의 기본적인 정보
The Republic of Poland
공용어 : 폴란드어
312,679 Km2 (69위)
약 3,800만 명 (33위)
GDP 5,284억 $ (21위)
수도 : 바르샤바
폴란드의 정책 결정자
폴란드의 외교 안보의 배경
1. 폴.. |
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| HD현대중공업 생산직(생산기술직) 신입
저는 실제 생산현장에서 일하며 기술을 발전시키고, 공정의 효율성을 높이는 데 기여하고 싶어 생산직을 선택했습니다.
HD현대중공업의 핵심 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 "도전과 혁신"입니다.
생산직에서 가장 중요한 역량은 "정확성과 문제 해결 능력"이라고 생각합니다.
저는 실제 생산현장에서 일하며 기술을 발전시키고, 공정의 효율성을 높이는 데 .. |
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Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 상담구조화란?
1) 개념
2) 목표
3) 역할과 효과
2. 상담구조화 내용
3. 가상상담 시나리오
1) 상황설정
2) 시나리오
Ⅲ. 결론 및 내 견해
Ⅳ. 참고문헌
우리는 어떠한 일을 하기 전, .. |
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| 생태체계이론의 기본 가정, 생태체계적 관점의 특성
생태체계적 관점은 전통적 방법에 기반을 두어 관심 대상을 충분히 고려할 수 있는 새로운 개념을 접목시켜서 이론적 틀(theoretical framework)을 형성하여 본래의 사회복지실천의 목적을 보다 효과적, 효율적으로 추구하고자 하는 것이다.
생태체계적 관점을 실무현장에 적용하기 전에 몇 가지 기본적 가정을 보면 다음과 같다(Compton & Galaway, 199.. |
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| [사회복지실천기술] 관찰 기술
관찰은 사회복지실천에서 가장 기본적인 면접 기술이다. 선입견을 버리고 실제 상황을 있는 그대로 보는 것이다.
관찰은 사회복지실천의 모든 과정 동안 사용하는 기술로서 클라이언트가 말하고 행동하는 것에 주의를 기울이는 것이다.
관찰은 초기 면접 시작 이전에 클라이언트가 대기실에서 기다리고 있는 상황에서부터 시작된다.
낯선 대기실에서 앞으로 일어날 일에 대한.. |
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| 사회복지전문직의 가치
가치란 일종의 신념으로 자신의 선택이 인간을 위해 좋은 것인지 혹은 바람직한 것인지를 규정하는 것이라 할 수 있다. 레비(Levy, 1973)는 가치를 사람에 관하여 그리고 사람을 다루는 적절한 방법에 대하여 전문직이 갖고 있는 신념으로 보고 '사람우선의 가치', '결과우선의 가치', '수단우선의 가치'를 강조하고 있는데 사회복지 전문직의 가치로서 중요한 의미를 갖는다.
첫째.. |
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| 통제도표
통제도표(control chart)는 품질이동에서 생기는 도구이다 관리자가 수용할 만한 품질의 범위 내에서 행해지고 있는 경과 상황을 확인하는데 통제도표는 귀중한 도구가 될 수 있다.
통제도표의 유형에는 기본적인 두 가지가 있다. 한 가지는 속성을 측정하고 다른 하나는 변수를 측정하는 것이다. 속성도표(attribute chart)는 생산품의 특성을 좋거나 나쁜 것인지의 측면에서 측정하는 것이다.
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| 창업의 의미(창업의 개념 정의)
창업이란 재화나 서비스를 생산 ․ 판매하는 하나의 시스템을 구축하는 일로서, 일반적으로 사업을 새로이 개시함을 말한다.
창업이란 사업의 기초를 세우는 것으로, 기업가의 능력을 갖춘 개인이나 집단이 사업 아이디어를 가지고 사업목표를 세우고, 적절한 사업기회에 자본, 인원, 설비, 원자재 등 경영자원을 확보하여 재화를 생산하거나 또는 용역을 제공하는 기업을 설.. |
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| 귀인이론
귀인이론(attribution theory)이란 자신이나 다른 사람의 보여진 행동에 대하여 그 원인과 결과를 밝힘으로써 개인에 대한 판단이 어떻게 다르게 되는지를 설명하고 있다. 기본적으로 이 이론에서는 개인의 행동을 관찰했을 때, 그 원인이 내적인 것인지 외적인 것인지를 결정하고자 한다.
개인의 행위에 대한 귀인이 개인의 능력이나 기술 등과 같은 개인 내적 요인의 경우와 업무의 특성, 상급.. |
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| 경영의 개념
경제적 활동은 인간의 욕구를 충족함으로써 삶의 질을 향상시키는 것을 목적으로 하며, 개별경제주체들에 의하여 이루어지고 있다.
경영이란 이러한 경제주체들이 인간의 생활에 필요하고 인간의 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 재화나 서비스를 생산하여 공급하는 활동이다.
자본주의적 체제 또는 사회주의적 체제에 관계없이 존재하는 현상이며, 최소의 비용(희생)으로 최대의 수익(효과)를 기.. |
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| 리더십 행동이론에 대해서 토론하세요.
1950년대에는 리더의 행동, 다시 말해 조직의 업무성과를 향상시키는 조직 리더의 행동에 대한 관심이 높았다. 전술한 리더의 자질은 리더 개인이 천부적으로 보유한 능력이고 따라서 일반인이 이를 따라 하기가 거의 불가능한 것이라면, 리더의 행동은 후천적으로 학습된 것이기 때문에 노력 여하에 따라 일반인도 보유할 수 있는 능력이다.
리더의 행동에 대한 관.. |
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| 로저스의 생애와 인간관
Rogers(1902~1987)는 자극과 반응에 관심과 목적을 둔 행동주의와 정신분석학에서의 부정적인 결정론에 반발하여 인간중심 상담 및 심리치료를 제창하였다. 인간중심 상담은 실존주의의 영향을 받았으며, 인본주의적 심리학에 그 뿌리를 두고 현상학적인 인간관을 가지고 있다. 즉 인간은 기본적으로 선(善)하며 진실되고 이성적이며 자신의 선택에 따라 행복하고 가치 있는 삶을 .. |
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| 열등감과 보상
아들러는 심한 신체적 약점이나 결함이 있는 사람이 연습이나 훈련을 통해 이를 보상하려는 노력을 하며, 이들 중 일부는 결국 그 약점을 보상하는 것에 주목하였다. 열등감은 개인이 잘 적응하지 못하거나 준비가 안 되어 해결할 수 없는 문제에 부딪혔을 때 좀 더 완전성을 추구하려는 데서 생겨나는 것으로, 인간은 누구나 이러한 열등감을 가지고 있기 때문에 더 높은 목표를 향해 노력.. |
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