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(검색결과 약 46,362개 중 65페이지)
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| 사회복지조직 인적자원관리 패러다임의 변화
전통적 인사관리(personnel management)는 조직경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 과정에서 인력을 관리하기 위한 계획을 세우고 실행하며 통제하는 활동을 의미하였다. 즉 조직은 조직목표에 의해 다양한 직무를 구축하고 각 직무에 대한 직무기술서를 만들며, 구성원들이 직무기술서에 의해 직무책임을 다하게 하면서 성과를 평가 .. |
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| 최근 5년간 제가 소속된 조직에서 가장 많은 기여를 한 경험은 직원 복지시스템 개선 및 노사간 협의 강화였습니다.
또한, 저는 이 경험을 통해 직원 관리와 노사관계에서 필요한 중요한 노하우를 쌓을 수 있었습니다.
동우화인켐에서도 이러한 경험을 바탕으로 노무관리 직무에서 노사관계 개선 및 직원복지 향상에 기여할 수 있을 것입니다.
지원 직무와 관련하여 타인과 차별화할 수 있는 본인만의 강점.. |
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| 공공복지행정(사회복지정책의 결정과 집행)
공공복지행정은 공공행정에 속하는 것으로서 사회복지부문에 대한 공공행정을 지칭한다. 공공복지행정은 정책활동의 일환으로 사회복지정책의 결정과 사회복지정책의 집행을 담당하고, 그 밖에 조직관리 ․ 인사관리 ․ 예산관리 등 관리활동을 수행하고 있다.
I. 사회복지정책의 결정
공공복지행정이 관여하고 있는 사회복지정책은 국가수준에서의 사회문제해결.. |
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| 채용관리에 대하여 논하라
Ⅰ. 채용 및 확보관리의 의의
1. 모집, 선발관리의 의의
모집선발관리란 고용관리의 중심활동이며, 인력계획에 의하여 신규로 필요한 인력을 결정하고 이를 선발하기 위하여 적합한 응모자를 확보하고 이들 응모자 중에서 적합한 자질을 갖춘 사람을 선발하는 활동을 말한다. 즉 채용관리란 일반적으로 기업이 필요로 하는 노동력의 질과 양의 결정에서 선발을 거쳐 입사까지의 .. |
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| 현대적 인사고과 제도의 운용
I. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원의 능력, 태도, 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하여 종업원의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다.
2. 인사고과의 중요성
(1) 인사관리의 성패결정
인사고과는 채용, 개발, 보상, 방출 등의 제반 인사관리 기능과 밀접히 연결되어 있어서 인사관리의 성패와 직결되는 중요한 문제이다.
(2) 성과주의 도입의 전제
우리.. |
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| 인사 직무를 수행하기 위해 필요한 역량은 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력, 조직이해 능력, 그리고 데이터 분석 능력이라고 생각합니다.
이러한 경험을 통해, HR 데이터 분석을 통해 인사전략을 수립하는 데 필요한 능력을 기를 수 있었습니다.
저는 신입사원으로서 인사 직무에 대한 경험이 없지만, 다양한 프로젝트와 활동을 통해 인사 업무에 필요한 기초역량을 쌓아왔습니다.
조직관리 및 팀워크: .. |
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| 전사적 자원관리(ERP)
목차
1. ERP의 개념과 등장배경
(1)ERP의 개념
(2)ERP의 등장배경
2. ERP시스템
(1)ERP시스템의 특징
1)비즈니스측면
2)기능적 측면
3)기술적 측면
4)시스템통합측면
(2)ERP의 일반적 기능
1)재무회계 기능
2)유통, 로지스틱스 기능
3)제조기능
4)기타기능
(3)ERP로 기대되는 효과
1)정보처리 비용의 억제
2)글로벌화
3)고객만족
4)효과성
전사적 자원관리(ERP)
1. E.. |
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| 인적자원관리 Case Study
What Could Take a Bite of
Whole Foods
Presentation Index
Whole Foods
Summary
Stock option
2. Protagonist
antagonist
Problem definition
Solution
3. Question
Whole Foods
◎홀 푸드란
* 회사명 : Whole Foods Market, Inc.
* 설립년도 : 1974년
본사 : 550 Bowie Street Austin
* 직원 : 3만 9천명
* 매장 : 미국과 영국에 총 181매장
* 매장규모 : 평균 32.. |
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| 인적자원관리(Human Resource Mgt.)
1. 정의
1) 개념
채용
(고용활동의 전과정)
퇴직
∴ 기업 목적을 달성하기 위하여 개인 및 집단의 조직성원을
합리적으로 활용하는 일련의 조직적․계획적 과정
Formation → Development → Utility → Conservation
인사이념
인사목표
인사방침
인사투입
직무측면과
인간측면의 분석
직무분석의
분 석
인간특성의
분 석
확보관리
개발관리
활용관리
보상관리.. |
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| 엔에이치알의 인사총무팀은 사내 인적자원관리, 복리후생 운영, 자산 및 문서관리, 시설·안전관리 등 다양한 업무를 수행하며 조직의 안정성과 효율성을 책임집니다.
엔에이치알의 인사총무팀은 정확한 데이터 관리와 구성원의 만족도를 함께 추구합니다.
저는 행정의 효율과 구성원의 만족을 동시에 추구하는 엔에이치알의 인사총무팀에서, 정확한 시스템 운영과 세심한 지원으로 조직의 기반을 다지고 싶.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 인사관리
2. 직원능력 개발
3. 슈퍼비젼
4. 동기부여
5. 직무평가
6. 직무만족과 소진
1. 인사관리
인사관리의 과정 : ①충원(단기중기장기직원 충원 계획 수립, 수행) → ②모집/선발(직 무분석 - 직무명세서 작성 - 모집공고 - 지원자 파악 - 선발 - 합격통지) → ③임용(입 사일, 부서선정) → ④오리엔테이션 → ⑤승진 → ⑥ 평가(근무평.. |
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| 인사 총무 직무는 조직 내 모든 운영에 영향을 미치는 중요한 업무이기에, 해당 분야의 전문지식뿐만 아니라 효율적인 업무처리 능력도 필수적입니다.
이러한 자세는 인사총무 직무에 있어 특히 중요합니다.
특히 인사 총무 업무는 사람과 관련된 업무가 많기 때문에 원활한 소통이 무엇보다 중요하다고 생각합니다.
특히, 인사총무 업무는 다양한 사람들과의 소통이 중요한 직무이기 때문에 사람들과의 관.. |
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| 위기관리 경영을 위한 인사관리의 역할과 기능
1. 들어가며
국내경기의 지속적인 침체와 고유가, 달러약세로 인한 환율하락 등 대외적인 경영환경이 악화되면서 기업들은 위기경영, 비상경영, 긴축경영 등을 선포하는 등 바쁘게 움직이고 있다. 외환위기 이후 가장 큰 위협에 직면하고 있다는 말도 들린다.
인사담당자들에게‘위기’라는 말은 기회요인이라기보다는 위협요인으로 작용하기 십상이다. 경영.. |
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| 임금피크제 전반의 인사관리상 검토
1. 들어가며
통계청은 한국 인구가 2000년 고령화사회(65세 이상 인구 비율 7%이상 ~ 14% 미만)에 들어섰고 2018년에는 고령사회(14% 이상 ~ 20% 미만)로 진입해 2026년 초고령사회(20%이상)에 접어들 것으로 전망하고 있다.
이와 같은 우리 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화에도 영향을 미치고 있고 지배적인 임금체계인 연공급제 하에서 기업의 인건비 부담이.. |
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| 위임계약서(예시)
○○○○(주) 대표이사 홍길동(이하 ”갑“이라 한다.) 주식회사○○○○ 대표이사 홍길동(”이하 “을”이라 한다.)은 인사관리 아웃소싱과 관련하여 다음과 같이 위임계약을 체결한다.
제1조 (위임사무)
갑은 을에게 다음 각 호의 사무를 아웃소싱한다.
1. 사회보험의 관리대행
고용보험산재보험국민연금건강보험의 적용관리, 자격관리, 보험 료관리 등
2. 급여관리대행
급여의 계산, 제 수당 |
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