|
|
|
전체
(검색결과 약 47,103개 중 65페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요.
목차
경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요.
I. 경로-목표이론의 리더십 유형
1. 지시적 리더십
2. 지원적 리더십
3. 성취지향적 리더십
4. 참여적 리더십
II. 매개변수와 상황조정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사랑의 의미와 유형
사랑하는 감정만큼 들뜨고, 순전히 기쁘고, 세상을 다 차지한 것 같은 자랑스러움을 느끼는 순간이 또 있을까? 그러나 사랑은 기쁨과 환희, 행복만이 아니라 슬픔, 고통, 불행을 좌우하는 오묘한 정서 상태에 빠지게 만드는 강렬한 경험을 수반한다. 그러므로 사랑에 빠진 한 사람과 또 다른 한 사람을 융합시키고 강렬한 연정으로 서로를 원하게 하는 신비한 마력을 지니고 있다. 즉 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직의 정의와 주요개념, 조직의 유형, 조직이론, 조직에 대한 관점, 사회체계로서의 조직에 대한 레포트 자료.
조직의 정의와 주요개념, 조직의 유형, 조직이론, 조직에 대한 관점, 사회체계로서의 조직
목차
조직
I. 조직의 정의
II. 조직의 주요개념
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직화
4. 조직문화
5. 집합행동
III. 조직의 유형
1. 공공조직
2. 영리조직
3. 사회봉사조직
4. 상조조직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요에 대한 레포트 자료.
경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요.
목차
경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
조직행동론_마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 21Pages ) |
|
| 조직행동론 발표- 리더 행동의 분류
Contents
Introduction
1. 바람직한 리더의 특성은 무엇인가
2. 리더행동의 유형이 중요한 이유
3. 리더십 행동 이론
4. 바람직한 리더의 행동
5. 리더 행동의 스타일에 대한 구분
Conclusion
1. 바람직한 리더의 특성은
Intro - Leadership
리더십의 정의
▶리더가 조직을 이끌기 위해 갖추어야 할 자질과 기본적 능력
바람직한 리더의 특성
신체적 특징
뛰어난 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일치형은 자신의 감정, 생각, 행동이 조화를 이루는 건강한 의사소통 유형이다.
사티어의 의사소통 유형은 가족 내 갈등과 관계 문제를 이해하는 데 매우 유용한 틀을 제공한다.
본인과 배우자 의 회유형, 비난형 패턴은 문제 상황에서 진정성 있는 대화와 감정 표현을 막아 관계의 깊이를 약화시켰다.
경험적 가족치료 이론 중사티어의 의사소통 유형5가지가 무엇인지 설명하고 이중 자신과 자신의 배우자 .. |
|
 |
의사소통, 문제, 유형, 가족, 형, 감정, 관계, 갈등, 표현, 배우자, 상황, 가깝다, 상대방, 사람, 회유, 본인, 강하다, 설명, 비난, 보다 |
|
|
|
|
 |
|
| 준거집단과 가족
소비자행동
목 차
1. 준거집단
2. 가 족
1. 준거집단
1
준거집단의 의미와 영향
소비자 행동
1) 준거집단의 의미
준거집단(reference group)
: 개인행동에 직접적 혹은 간접적인 영향을 미치는 개인이나 집단
* 준거인(referent) : 타인의 행동에 직접 혹은 간접적으로 영향을 미치는 사람
2) 준거집단의 영향력
→ 영향력은 그 집단의 사회적 힘(social power)에서 비롯됨
강제적 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [갈등의 개념] 갈등의 개념과 원인, 갈등과정, 갈등의 유형, 집단갈등에 대한 레포트
[갈등의 개념] 갈등의 개념과 원인, 갈등과정, 갈등의 유형, 집단갈등
목차
갈등의 개념
I. 갈등의 정의
II. 갈등의 고전적 견해와 현대적 견해
III. 갈등의 원인
1. 상호의존성
2. 목표의 상이성
3. 지각의 차이
IV. 갈등과정
1. 개인 간 행동에서의 갈등과정
2. 집단 간 행동에서의 갈등과정
V. 갈등.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 리더십의 유형과 이론
리더쉽이론의 유형
1. 특성이론
리더의 자질：주로 선천적 특성, 신체적 특성, 사회적 배경, 지적 능력, 성격, 과업지향성, 사회적 능력
특성이론은 주로 리더가 가지고 있는 선천적 특성에 초점을 맞추고 있다. 체력, 외모와 같은 신체적 특성, 교육정도와 같은 사회적 배경, 지능을 포함한 지적 능력, 성격, 과업지향성, 사회적 능력 등이 주로 연구되었다.
2. 행동이론
리더 역할.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공직의 병리 - 병리의 원인과 유형
목차
공직의 병리 - 병리의 원인과 유형
Ⅰ. 병리의 원인
(가) 역사적, 경제적, 사회적 요인
(나) 행태적 요인
(다) 제도적 요인
Ⅱ. 병리의 유형
1. 부패행태
2. 월권행위
3. 인권침해
4. 나태한 행동
5. 공직질서 훼손행위
6. 자의적 업무처리
7. 비효율적 행위
8. 무사안일주의적, 보신주의적 행위
공직의 병리 - 병리의 원인과 유형
(1) 병리의 원인
여기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 리더십에도 차이가 있다
1. 성격의 4가지 유형
워크스루 더 바이블(Walk Thru the Bible)에서 개발한 피플 퍼즐(People Puzzle)이 제시하는 4가지 기본유형을 중심으로 본 사람의 성격유형
(1) 주도형(Dominant) 스타일
이 유형은 목적 지향적이며, 불도저 같은 추진력을 가졌고 일방적이며 다른 사람의 의견을 잘 듣기보다는 자신이 모든 대화의 주도권을 잡는 스타일이다. 도전을 좋아하고 누구의 간섭도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 리더십의 발전 과정인 특성이론 행동 이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교토론해보시오
I.리더십의 특성이론
II.리더십의 행동이론
표] 리더십 이론의 유형
리더십 행동 이론의 대표적인 연구는 오하이오주립대학에서 수행되었다.
그림] 피들러의 상황적 리더십
이 이론에서는 리더십의 행동은 [아 래의표] 와 같다.
표] 경로-목표 리더십 행동
리더십의 발전 과정인 특성이론 행동 이론, 상황이론, .. |
|
|
리더십, 이론, 리더, 행동, 연구, 효과, 상황, 종업원, 특성, 부하, 따르다, 통제, 유형, 셀프, 되어다, 목표, 대한, 성과, 개념, 내용 |
|
|
|
|
 |
|
| 오하이오 주립대학과 미시건 대학의 리더십 연구
리더십 연구의 발달에서 초기의 리더십연구에 이어 두 가지 리더십 유형이 더욱 일반화 되어 가고 있었다. 그것이 바로 성과중심의 리더십과 분위기 중심의 리더십이었다. 1950년대에는 리더행동에 주안점을 두고, 리더행동을 두 가지 독립차원으로 구분하는 시도가 많이 이루어졌다. 그 시도가 바로 오하이오 대학에서 이루어졌다.
I. 오하이오 대학 리더.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 관여도의개념과 구매의사결정과정 소비자의행동유형
1.관여도란
: 특정상황에서 자극에 의하여 발생하는 개인적인 중요성이나 관심도를 의미
구분
구매의사 결정과정
고관여
문제의 인식→정보탐색→ 대안평가→구매→구매후 만족/불만족
포괄적 문제해결: 구매 의사 결정과정을 빠짐없이 거치며 신중한 의사결정
저관여
문제의 인식→구매→ 대안평가
제한적 문제해결: 과정을 거치지만, 제한된 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [집단체계] 집단의 정의와 특성, 집단의 유형분류, 집단형성의 이유, 집단발달단계에 대한 레포트 자료입니다.
[집단체계] 집단의 정의와 특성, 집단의 유형분류, 집단형성의 이유, 집단발달단계
목차
집단체계
A. 집단의 정의와 특성
I. 집단의 정의
II. 집단의 특성
1. 상호작용과 상호의존성
2. 동일성과 공동규범
3. 공동의 목표를 공유
4. 동기와 욕구만족
5. 공식 또는 자생적 행동
B. 집.. |
|
|
|
|
|
|
|
