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(검색결과 약 48,725개 중 65페이지)
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| 저는 이 과정을 통해 '데이터 해석자'에서 나아가 'AI 기반 문제 해결자'로 성장하고자 하며, 나아가 사회적 가치 창출에 기여할 수 있는데이터 혁신전문가로 자리매김하고 싶습니다.
핀테크 응용 프로젝트를 통해 데이터 기반 금융혁신의 현장을 경험하겠습니다.
과정을 마친 후에는 데이터 기반의사결정이 필요한 금융기관이나 공공데이터 플랫폼에서 AI 분석 전문가로 일하고 싶습니다.
데이터 분석과정.. |
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데이터, 분석, 과정, ai, 기반, 통해, 금융, 경험, 테크, 핀, 전문가, 실제, 배우다, 기술, 모델, 서울대학교, 단순하다, 결과, 실무, 활용 |
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| 기업가정신
-정의와중요성
-사례연구
-쇠퇴원인
-미래방향
-나의의견
-목차-
1. 기업가정신의 정의
2. 기업가란
3. 기업가정신의 중요성
4. 기업가의 특성과 역할
5. 기업가정신 실천사례 연구
6. 한국 기업가정신 쇠퇴 원인
7. 기업가정신의 미래방향에 대한 나의의견
1. 기업가정신의 정의
기업가들이 가져야 할 현대사회에서의 기업가정신이란 사회로부터 존경받을 수 있고 기업을 건실하게 성.. |
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| [합작사업] 조인트벤처의 개념과 형태(유형, 종류)
I. 조인트벤처의 개념
최근 글로벌 경쟁시장에서 계속 우위를 유치하기 위해서 글로벌기업이 전략적 제휴의 수단으로 조인트 벤처(joint venture: 합작사업)가 많이 이용되고 있다. 이러한 조인트 벤처는 전략적 제휴의 특수한 형태로 볼 수 있다. 그것은 참가자들이 경쟁자에 효과적으로 대응하고 또 경쟁우위를 달성하는 데 적절한 수단이 될 수 있다... |
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| 경쟁적 가치접근에 의한 리더십, 거래적 리더십과 변혁적 리더십
목차
* 경쟁적 가치접근에 의한 리더십, 거래적 리더십과 변혁적 리더십
Ⅰ. 경쟁적 가치접근에 의한 리더십
1. 리더십과 의사결정 스타일
1) 리더십 스타일
2) 참여적 리더십
3) 리더십 기술
2. 리더십의 평가와 선택
Ⅱ. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1. 거래적 리더십
2. 변혁적 리더십
3. 슈퍼 리더십
1) 슈퍼 리더십의 정의
2).. |
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| 협력적 노사관계를 위한 경영참가제도
I. 서
1. 노사관계의 양면성
노사관계는 대체로 생산의 측면에서는 협동적인 관계에 있으나, 생산의 성과분배에 대해서는 대립적인 관계에 있다.
이중 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다.
2. 협력적 노사관계의 중요성
오늘날 점차 산업민주주의의 발달과 함께 사용자도 노동조합을 .. |
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| 스톡옵션과 종업원지주제도 인사관리 관점상 비교
I. 스톡옵션 (주식매입선택권)
1. 스톡옵션의 의의
스톡옵션 제도는 종업원이나 임원을 채용할 때 계약을 체결하여 일정기간 이상 근무하면 주식을 무상 또는 저가에 부여하는 제도이다.
2. 스톡옵션제도의 도입배경
(1) 노동수요자의 입장
스톡옵션제를 이용하는 회사는 주로 창업하는 소규모의 벤쳐기업으로, 자본이 그다지 크지 않으며 이윤 역시 가.. |
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| 새로운 매체와 의사소통의 변화
주제 : 뉴미디어 시대의 의사소통
연구 목적 : 90년대 이후의 뉴미디어 시대와 그 시대 대표 문화인 통신언어의 특징에 대한 학습과 사이버문화를 이해하자.
목차 : 1]뉴미디어 시대, 2] 통신언어, 3]영화와 연관 지어 생각하기 4]사이버문화 5]글쓰기 교재 요약 6]마무리
◎ 뉴미디어 시대[90년대 이후]
※뉴미디어 시대 도래 배경
1.기술적 지원 2.개인 휴대 매체의 급.. |
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| 목 차
1. 국제연합
2. 세계인권선언
3. 인권규약A B
1.국제연합UN(UN:United Nations)
1).설립연도 : 1945년 10월 24일 (국제연합헌장이 발효)
2).목 적 : 전쟁을 방지하고 평화를 유지, 정치·경제·사회·문화 등 모든분야에서 국제협력을 증진
(1)주요활동 : 평화유지활동, 군비축소활동, 국제협력활동
(2)가입국가 : 192개국(2006) , 본부소재지 : 미국 뉴욕
[회원국]
-헌장에 규정된 의무를 수락.. |
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| 산업인력개발을 위한 교육과정의 개발원리와 방법
목차
Ⅰ. 산업인력개발을 위한 교육과정의 개발 원리
1. 성과 중시
2. 현장 중시
3. 수요자 중시
4. 집단의사결정 과정
5. 참여적 발전과정
Ⅱ. 산업인력개발을 위한 교육과정의 개발 방법
1. 전통적 교육과정 개발 모형
1) Tyler의 모형
2) Taba의 모형
3) Oliva의 모형
2. 대안적 교육과정 개발 모형
1) Freire의 모형
2) Walker의 모형
3. 직업교육.. |
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다국적기업,국제무역,국데마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장 ( 30Pages ) |
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| 다국적 기업론
목 차
1. 국제마케팅 의의와 조사
2. 국제마케팅 전략의 수립 절차
3. 국제마케팅 믹스전략
4. 국제유통전략
5. 국제촉진전략
1.국제 마케팅
대체로 국내마케팅의 연장선상에서 해외로 확장 시킨 개념으로
생각할 수 있다.
개인이나 조직의 목표를 충족시켜 주는 교환을 창조하기 위해 아이디어, 제품, 서비스의 창안. 가격결정. 촉진. 유통을 계획하고 실행하는 과정
개인 및 조직의 필요와 .. |
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| 아동의 권리에 대해서 논하여 보시오.
'아동의 권리'란 일반적으로 모든 아동은 적절한 의식주를 제공받으며 건강하고 위생적인 삶을 향유하며 문화적인 생활을 누릴 수 있는 복지권을 가지고, 폭력과 공포, 학대나 방임으로부터 보호받을 권리를 갖는다.
또한 자신의 의견을 주장하고 결정할 수 있는 권리와 자신이 원하는 각종 활동에 참여할 수 있는 권리를 갖는다.
그럼에도 불구하고 아동의 권리는 권.. |
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사회변동의 상징 구조
종교와 진화론의 접목은 많은 말이 있어 왔다. 여기서 보는 진화란 각 체계들을 환경에 더욱 친하게 해주는 자발적인 분화와 복잡성의 증대 과정이고 종교란 인간을 자기 존재의 궁극적인 조건에 관계 지우는 일련의 상징적 형식과 행위이다. 이러한 입장에서 보면 종교 그 자체의 구조는 변화하지 않았다고 볼 수 있으므로 종교의 진화는 상징 체계로서의 의미 부여에서 찾아야 한.. |
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| 인사 직무를 준비해오면서 가장 중요하게 생각한 것은 데이터를 기반으로 사람을 이해하는 능력이었습니다.
신입 시절에는 데이터를 기반으로 한 채용 지원, 교육운영, HR 행정업무를 정확하고 책임감 있게 수행하며 실무 이해도를 높일 것이며, 장기적으로는 구성원의 성장을 돕고 조직의 구조적 문제를 분석하는 인사전문가가 되고자 합니다.
이 경험들은 자연스럽게 사람을 관찰하는 능력과 중립적 시각.. |
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hr, 조직, 경험, 업무, 구성원, 데이터, 기반, 인사, 코닝, 사람, 역할, 수행, 운영, 생각, 역량, 활동, 분석, 정밀, 소재, 능력 |
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| 조직인간주의
조직인간주의(organizational humanism)는 인간관계론처럼 조직 내 인간의 성격과 사회적 관계에 초점을 두었다는 점에서 후기인간관계론으로 명명되기도 한다. 1920년대 말경에 개발된 인간관계론은 실험연구의 타당성 문제로 비판의 대상이 되었다가 1960년대 조직인간주의 학자들에 의해서 조명을 받고 새롭게 이론적 지형을 넓혀 가게 되었다.
조직목표를 효과적으로 달성하기 위한 방편.. |
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| 입사 후에는 우선 국내외 바이오 시장의 주요 동향과 경쟁사의 투자전략을 지속적으로 모니터링하며, 유망기업 발굴을 위한 정량적·정성적 분석 역량을 더욱 강화할 계획입니다.
특히 복수의 바이오 기업 투자 검토 및 실사 프로젝트를 수행하며 산업 특유의 기술과 시장 위험요소를 분석하는 능력을 키웠습니다.
향후 SK바이오사이언스에서 저는 혁신적인 투자전략과 M&A 실행을 통해 회사의 성장 모멘텀을.. |
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투자, 바이오, 전략, 분석, 기술, 목표, 시장, 기업, 이다, 평가, 위해, sk, 사이언스, 산업, 중요하다, 역량, a, m, 경험, 통해 |
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