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 산업재해보상보험요양비청구서 ( 3Pages )
산업재해보상보험 요양비청구서 양식입니다. 산업재해보상보험요양비청구서 ①산재보험성립번호 ②사업개시번호 피재 근로자 (신청인) ③성명 ④주민등록번호 ⑤직종 ⑥주소 ⑦채용연월일 년월일 ⑧재해발생일시 년월일시 ⑨재해원인 및 발생상황 (* 최초 치료비 청구시에만 기재하며, 육하원칙에 의거 별지에 작성하여 주십시오) ⑩해발생 형태 (해당번호에 ○표) 01 떨어짐(추락) 02 미끄러짐․넘어
서식 > 행정민원서식 |
산재보상보험, 요양비, 지급결정
 [사회복지정책] 정책의 의미(정책의 개념 정의) ( 4Pages )
사회복지정책] 정책의 의미(정책의 개념 정의) 따라서 우리는 사회복지 정책(명칭으로서 정책)은 많은 프로그램들로 구성되어 있다고 말할 수 있다. 산출로서의 정책이다. 사회복지정책 입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018 Du nn, 1981:7-8). 따라서 어원적으로 볼 때, 정책이라는 의미에는 도시 국가(police), 경찰(police), 정 치(pol itics)와 같은 의미가 내포되어 있다. 즉 정부의 경제정책, 사회복지..
리포트 > 사회과학 |
정책, 복지, 사회, 정부, 지역, 제도, 근로, 들다, 의미, 요양, 시행, 되어다, , 연금, 서비스, 활동, 지원, 국민, 통합,
 절대적 빈곤 ( 2Pages )
절대적 빈곤 절대적 빈곤이란 과학적(?) 혹은 객관적으로 정해진 일정한 절대적 기준(액수)에 못 미치는 상태에서 사는 것을 말한다. 절대적 빈곤의 개념은 역사적으로 가장 오래되었는데, 대표적으로 영국에서 부쓰(C. Booth)가 1899년에 사용한 것이 시초라 할 수 있다. 절대적 빈곤의 개념은 오늘날에도 많은 나라에서 사용되고 있는데 대표적으로 미국의 빈곤선(Poverty line)이 그러하고, 우리나라에..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 방류예경보설비 사업계획서 ( 8Pages )
방류예경보설비 사업계획서입니다. 1. 사업의 목적 2. 설치의 필요성 3. 현황 4. 기술기준에 적합한 설비도입과 장기적인 활용 가능성 5. 방류예경보 설비의 운영사례 제시 6. 사례조사 실시 7. 설치를 위한 추진일정 계획 8. 소요예산 산출 9. 다른 설비와 타부서간 업무 연관성 검토 10. 방류예경보 설비의 통신망도 11. 각 부서별 업무담당자(책임자 지정) 12. 방류예경보설비의 설치추진 업무 흐름도 1..
비지니스 > 사업계획서 |
방류예경보설비 사업계획서, 전기·통신공사 사업계획서, 전기·통신공사 도입 사업계획서
 [행정학] 행정목표 ( 3Pages )
행정목표 1. 개 념 행정조직이 미래에 달성하고자 하는 바람직한 상태 2. 특 성 ⑴ 미래지향성, 규범성, 계층성, 유동성 ⑵ 다원성:목표가 다원적일 때의 특징은 다음과 같다. ① 목표의 전환이 발생할 수 있다. ② 파급효과를 가져온다. ③ 이해관계자간의 갈등․대립을 조장한다. ④ 구성원의 심리적인 불안감을 줄여준다. 3. 기 능 ⑴ 조직이 나아가야 할 방향 제시(조타수 역할) ⑵ 행정의 존립근거 제시 ⑶ 조..
리포트 > 사회과학 |
 스타벅스 기업분석및 마케팅전략분석,스타벅스 위기극복전략및 나의의견 ( 19Pages )
스타벅스 마케팅전략 Ⅰ. 들어가며 2008년 세계적 금융기업인 리먼 브라더스의 파산으로 발생한 세계 금융위기 사태는 미국의 많은 산업에 큰 피해를 가져다 주었다. 아래의 그래프는 금융위기 상황 때의 다우지수를 보여주는데, 다우지수는 뉴욕증시에 상장되어 있는 우량 기업 30개를 표본으로 지수를 산출하기 때문에, ‘다우지수를 보면 미국의 산업계를 볼 수 있다.’라고 말할 정도로 중요한 지수이다...
리포트 > 경영/경제 |
 연봉제퇴직금규정 ( 2Pages )
연봉제퇴직금규정 제1조【목적】 본 규정은 퇴직금에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조【지급요건】 퇴직금은 근속연수가 만 2년 이상인 사원이 퇴직하는 경우에 지급한다. 제3조【퇴직금의 산출】 퇴직금=(근속연수×근속 1년당 계수+직능등급 등급 계수×그 등급에 대한 근속연수)×퇴직사유계수 제4조【근속계수】 근속계수는 별표 1과 같다. 제5조【직능자격등급 계수】 직능자격등급 계수는 ..
서식 > 회사서식 |
 공유재산대부계약서 ( 3Pages )
[별지 제25호 서식] (개정 2000. 5. 6) 공유재산대부계약서 재산의 표시 위 재산에 대하여 대부자를 “갑”으로 하고 대부받은 자를 “을”로 하여 다음과 같이 대부계약을 체결한다. 제1조 대부재산의 사용목적은 로 한다. 제2조 대부기간은 년월 일부터 년월 일까지( 년간)로 한다. 제3조 대부료는 연액 원정으로 한다. 1. 토지의 경우에는 지방재정법시행령 제92조 제2항 제1호의 규정에 의하여 연..
서식 > 계약서 |
 투자손실준비금조정명세서 ( 2Pages )
[별지 제44호서식] (02.3.30. 개정) (앞쪽) 사업연도 ... ~ ... 투자손실준비금조정명세서 법인명 ※관리번호 - 사업자등록번호 - - ※표시란은 기입하지 마시고, 작성요령은 뒤쪽을 참조하십시오. 1. 손금산입액조정 ①투자금액 ②설정율 ③설정율에 의한 산출금액 ④투자금액에서 준비금을 공제한 금액(①-준비금잔액) ⑤한도액(③과 ④중 적은금액) 50/100 ⑥회사계상액 ⑦..
서식 > 세무회계서식 |
 증여세과세표준신고및자진납부계산서 ( 3Pages )
[별지제10호서식](02.12.31.개정) (앞쪽) 증여세과세표준신고 및 자진납부계산서 ①관리번호 - 수증자 ②성명 ③주민등록번호 ④주소 (☎) 증여자 ⑤성명 ⑥주민등록번호 ⑦주소 (☎) ⑧수증자와의관 계 증여재산 ⑨증여일 종류 소재지 수량(면적) 단가 금액 계 구분 금액 구분 금액 증여재산가액 신고불성실가산세 법 제47조 제2항 증여재산가산액 납부불성실..
서식 > 세무회계서식 |
 사전적립금적립계획서 ( 2Pages )
(별지 제45호서식) (앞쪽) ┌───┬────┐ │ │처리기간│ │ 사전적립금적립계획서 ├────┤ ││ 15일 │ ├─┬───┬───┬───┬─┴────┤ ││① 상호(명칭) ││② 사업자등록번호 ││ │신├───┼───┼───┼───┤ │고│③ 성명(대표자) ││③ 주민등록번호 ││ │인├───┼───┴───┴───┤ ││⑤주소│ (전화 :)│ ├─┴───┼───┤ │⑥ 매
서식 > 행정민원서식 |
 연봉제퇴직금규정 ( 2Pages )
연봉제퇴직금규정 제1조【목적】 본 규정은 퇴직금에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조【지급요건】 퇴직금은 근속연수가 만 2년 이상인 사원이 퇴직하는 경우에 지급한다. 제3조【퇴직금의 산출】 퇴직금=(근속연수×근속 1년당 계수+직능등급 등급 계수×그 등급에 대한 근속연수)×퇴직사유계수 제4조【근속계수】 근속계수는 별표 1과 같다. 제5조【직능자격등급 계수】 직능자격등..
서식 > 회사서식 |
 조직구조의 유형(전통적 조직구조, 근대조직설계) ( 8Pages )
조직구조의 유형(전통적 조직구조, 근대조직설계) 목차 조직구조의 제유형 Ⅰ. 전통적 조직구조 1. 라인 조직 2. 기능식 조직 3. 라인, 스탭 조직 4. 위원회 조직 1) 위원회조직의 의의 2) 위원회의 종류 3) 위원회조직의 장단점 Ⅱ. 근대조직설계 1. 프로젝트조직 2. 매트릭스조직 3. 자유형조직 조직구조의 제유형 1. 전통적 조직구조 가장 기본적이고 널리 이용되고 있는 조직구조의 형태는 (1)..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 ■ 평균임금과 통상 임금의 상이점 ( 2Pages )
평균임금과 통상임금 1. 들어가며 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금을 근로기준법에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 퇴직금․휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 된다. 그러므로 어떠한 임금을 기준으로 하느냐에 따
리포트 > 경영/경제 |
 [행정학] 정책론에 대한 모든 것 ( 20Pages )
제1장 행정목표 1. 개 념 행정조직이 미래에 달성하고자 하는 바람직한 상태 2. 특 성 ⑴ 미래지향성, 규범성, 계층성, 유동성 ⑵ 다원성:목표가 다원적일 때의 특징은 다음과 같다. ① 목표의 전환이 발생할 수 있다. ② 파급효과를 가져온다. ③ 이해관계자간의 갈등․대립을 조장한다. ④ 구성원의 심리적인 불안감을 줄여준다. 3. 기 능 ⑴ 조직이 나아가야 할 방향 제시(조타수 역할) ⑵ 행정의 존립근거 제시..
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