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(검색결과 약 35,516개 중 65페이지)
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| 사회보험(국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험)에 대한 레포트
사회보험(국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험)
CONTENT
사회보험
I. 사회보험의 개념 및 특성
II. 국민연금
1. 국민연금의 개념 및 전개과정
2. 적용대상
3. 연금급여 종류
4. 재정부담
III. 국민건강보험
1. 국민건강보험의 개념 및 전개과정
2. 적용대상.. |
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| 신청
년월일
문서번호
공상 (순직) 대장
승인
년월일
문서번호
소속
자격
성명
생년월일
...
성별
남·여
공상기간
(순직일자)
부터
까지
원인
공상상황
치료병원
보상금지급상황 (자체보상, 산재보상)
요양급여
휴업급여
유족장제및일시급여
구분
내용
금액
구분
내용
금액
구분
내용
금액
비고
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| ☼ 산업재해보상보험
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
☼ 산업재해보상보험
1. 산업재해보상보험의 의의 및 특성
1) 산업재해와 산업재해보상보험의 의의
2) 산재보험 발달배경
3) 산재보험 특성
2. 산업보험제도 현황
1) 적용대상
2) 보험료
(1) 보험료의 의의
(2) 보험료의 부과체계
3) 급여체계
4) 관리운영체계
◬ 재활서비스
3. 산.. |
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| 산업재해보상보험 및 임금채권보장을 사무조합에 사무처리를 위탁한다는 내용의 위탁서양식입니다.
산업재해보상보험및임금채권보장사무위탁서
사업장명
상시사용근로자수
소재지
산재보험피보험자수
대표자
전화
사업의종류
위탁사항
□ 산업재해보상보험 관련
1. 보험료 및 기타 산업재해보상보험법에 의한 징수금의 납부에 관한 사무
2. 산업재해보상보헙법에 의한 보험급여 청구를 제외하고.. |
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| 사회복지 프로그램의 분류(자격요건 및 급여형태에 의한 분류)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지 프로그램의 분류(자격요건 및 급여형태에 의한 분류)
목차
사회복지 프로그램의 분류
I. 자격 요건에 의한 분류
1. 자산 기준(생활 수단 검증 기준 또는 생활 능력 기준)
2. 인구 사회학적 기준(지위 기준)
3. 보상 차원의 기준
4. 진단적인 기준
II. 급여 형태에 의한 분류
1. 기회 제공 프.. |
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| 제3자에 대한 구상권
Ⅰ. 서론
1. 의 의
산재보험법상 구상권이라 함은 가해행위를 한 제3자가 산재근로자에 대하여 행하여야 할 배상을 보험관장자가 대신하여 보험급여를 지급하고 제3자에게 산재근로자의 권리를 대위하는 것을 말한다.
2, 입법취지
업무상 재해의 원인이 제3자의 행위에 기인하여 발생하는 경우가 늘고 있다. 그것은 하나의 장소에 수개의 사업체가 동시에 사업을 운영한다든지 사.. |
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| 총보상 (Total Rewards) 방식의 보상관리 검토
Ⅰ. 총보상의 개념
총보상 (Total Rewards)이란, 인건비, 제반 복리후생비용과 같은 금전적 보상 외에도 승진, 교육, 경력개발 기회와 근무환경 등을 포함한 다양한 비금전적 보상이 강조된 총괄적 개념을 의미한다. 최근 인사관리의 여러 요소들을 유기적으로 관리하여 최적의 효과를 내고자 하는 여러 연구를 통해 그 효용성이 강조되고 있는 추세라고 할 .. |
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| 개정「산업재해보상보험법」
산재보상제도의 개관
공상처리와 산재처리의 관계
업무상 재해의 인정기준
목차
제1장
산재보상제도의 개관
-제도의 목적과 특징-
산재보험제도란
사업주의 책임
사업주는 노동자가 산업재해 없이 건강하고 안전하게 업무를 수행할 수 있는 작업환경을 조성할 의무가 있다.
산재보험제도의 도입
산업현장에는 항상 재해 위험이 상존해있기 때문에 산재노동자의 보호를 위해 법.. |
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| 사회복지정책의 급여수준 결정기준
사회복지정책의 급여가 어느 정도의 수준으로 제공되는지에 따라 국민의 복지수준과 삶의 질에 영향을 미치기 때문이다.
사회복지정책의 급여수준은 일반적으로 적정선을 최저기준으로 하고 균등선을 중간축으로 하며 형평성에 입각하여 일정한 상한선의 범위 내에서 상하로 신축성 있게 하는 것이 이상적이라고 할 수 있다.
급여 수준은 욕구에 따라 보다 균등선에 가람.. |
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| 산재법상 구제절차 연구 (산업재해보상보험법)
I. 들어가며
1. 의의
산재법은 근로자가 보험급여에 관하여 불복이 있는 경우 산재법상의 심사청구와 재심사청구를 통해서 구제 받을 수 있는 제도를 마련하고 있다.
2. 논점
산재법상 보험급여는 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속하고 공정하게 보상함으로써 근로자 또는 유족을 보호하기 위한 제도이다(산재1). 그러므로 ‘보험급여 결정등’에 대하여 .. |
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| 연봉제
-(주)효성의 사례 조사-
서 론
언제부터인가 우리 나라의 기업에 연봉제가 확산되기 시작하였고, 현재는 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있거나 도입하려는 입장이다. 연봉제가 가지고 있는 기본적인 철학은, 기존의 중심의 급여제도와는 달리, 직원 및 직무담당자의 성과를 바탕으로 사원의 급여수준을 결정하는 것이다; 연봉제는 기본적으로 조직원의 급여지급의 기준이 근속연수나 호봉.. |
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| 산업재해보상보험법
목 차
산업재해보상보험법
1. 연혁
2. 산업재해보상보험법의 목적 및 의의
3. 산업재해보상보험 대상자 규정
4. 보험급여의 종류와 내용
5. 산재근로자의 재활 사업
6. 산재근로자 복지사업
7. 산재보험의 재원
8. 관리운영체계
9. 판 례
10.개선방향
1. 연혁
1915.
조선광업령에 의한 광업자의 부조제도
1953. 5.
근로기준법의 제정, 산업재해의 개별사용주책임제도 확립
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| 외국의 사회복지법 체계
1. 독일의 사회복지법 체계
학문적인 체계보다는 실정법적 체계에따라 체계화 해 왔으나 사회법전(SGB) 제정 이후 학문적으로 다양한 관점에서 체계화가 시도되었다. 독일의 경우, 사회복지법의 분류는 ① 사회급여의 기능에 따라서 ② 사회적 위험에 따라서 ③ 사회복지법의 기본 원리에 따라서 각각 나눌 수 있다고 한다.
1) 사회급여 기능에 따른 분류
- 사회급여의 기능에 따른 분.. |
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| 요양급여 제도 세부 정리
Ⅰ. 요양급여의 의의
요양급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 그 근로자에게 지급한다(산업재해보상보험법 제40조 제1항). 요양급여는 산재보험 의료기관에서 요양을 하게 하는 것이 원칙이지만, 부득이한 경우에는 예외적으로 요양을 갈음하여 요양비를 지급할 수 있다(동법 제40조 제2항).
이는 산재근로자에게 요양을 행하게 함으로써 노동.. |
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| 성과주의 실현을 위한 보상시스템 구축
1. 들어가며
전략적 인적자원관리에 관한 여러 이론들 중 자원준거이론(resource based theory)이 있다. 이 이론에 따르면 기업이 성과를 내기 위해서는 외부 환경보다는 내부 역량에 초점을 맞춰 물적 자원, 인적 자원 등 각종 자원을 효율적으로 활용해야 한다는 것이다. 또한 기업이 치열한 경쟁 환경 속에서도 지속적으로 경쟁우위를 확보하기 위해서는 핵심 역.. |
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