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서약서
본인이 금번 회사에 채용되어 근무하게 되었아온 바 아래 사항들을 업수하여 성실하게 회사의 근무에 임할 것을 서약합니다.
1) 회사의 제규정을 준수함은 물론, 회사의 제반지시사항에 복종하겠습니다.
2) 회사내에서 맡은 바 직무수행에 전력을 경주하여 소관 사무를 성실히 처리하며, 고의 또는 태만으로 명령취지에 위반됨이 없도록 하겠습니다.
3) 전임, 직무이동, 출장등에 관한 회사 명.. |
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| 여성복지 - 여성근로자의 복지
목 차
1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5.여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7.휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
10. 여성근로자 근무 여건의 예
참고문헌
1. 배경
① 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다. 예전에는 주고 남성이 일하고 있었으나 현대에는 여.. |
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| 진정서
진정인 송윤앙
경기도 용인시 삼가동 178번지 OO빌라 105호
(전화 : 031-123-1234, 000-1234-0000)
→ 노동자 자신의 이름, 주소, 연락처를 명시합니다. 연락처가 없는 경우, 신속히연락받을 수 있는 친지, 친구 등의 연락처를 명시합니다.
피진정인 (주) OO사람 사장 나대한
경기도 용인시 소재
(전화번호 : 031-111-1111, 011-000-1111)
→ 피진정인은 이른바 임금지급 의무를 지닌.. |
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| 평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조).
이러한 임금을 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 |
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빈곤 ( 21Pages ) |
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| 목 차
4. 여성 빈곤을 말할꺼임
3. 노인 빈곤을 말할꺼임
2. 빈곤이 뭐임
1. 주제 선정 이유 뭐임
First Green Arrow
Second Blue Arrow
Third Red Arrow
빈곤을 선정한 이유는
빈곤이란
빈곤
상대적 빈곤
절대적 빈곤
주관적 빈곤
문화적 빈곤
신빈곤
노동력이 있어도 실업상태
일을 하면서도 극도의 생활고를 겪음
신빈곤의 원인
-산업 구조의 변화
-고용 불안정
-소비 구조 고도화
-사교육비 증가로 인한.. |
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| 주식매수선택권부여계약서
주식회사 (이하 갑이라고 함)와 (이하 을이라고 함)은 주식매수선택권(이하 스톡옵션이라고 함)의 부여와 관련하여 아래와 같은 계약을 체결한다.
제 1조 [행사가격]
갑이 을에게 부여하는 스톡옵션의 행사가격은 주당 원으로 한다.
제2조 [부여주식수]
갑이 을에게 부여하는 주식수는 기명식 보통주 주로 한다.
제3조 [부여방법]
스톡옵션의 부여방법은 신주발행교부, 자기주.. |
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| 기업 인사관리상 인력 수급 조정 방법
1. 들어가며
인적자원 수요․공급 예측 결과 인적자원의 과잉이 발생한 경우 활용할 수 있는 수급 조정방안에는 인력감축이 있고, 부족이 발생한 경우에는 인력충원이 있다.
2. 인력감축의 방법
인력감축은 인력공급이 과잉일 때 취하는 기업의 행동이다. 인력공급 과잉의 원인, 인력감축 전략 및 효과 등을 살펴본다.
1) 인력공급 과잉의 원인
기업은 인력의 수.. |
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| 아웃플레이스먼트 제도를 통한 인력 고령화의 해결 방안
1. 고령자와 관련한 우리 나라의 현황
우리나라 사회는 이미 2000년부터 고령화 사회가 시작되었으며 2018년에 이르면 65세 이상의 인구가 14.3%에 이르는 초고령화 사회가 될 것으로 예측되고 있다. 따라서 고령화 사회의 진행에 따라 노년층에 대한 사회적 의료비용, 복지비용은 증가하는 한편, 이들을 부양해야 하는 청년 인력층은 줄어들어 사.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 사회복지실천의 궁극적 가치와 윤리에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.
2. 사회복지사의 역할은 다양하다. 제시한 역할과 기능에 대해 설명하시오.
1) 옹호자
2) .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
정년 퇴임 축하
요약
아버지의 정년 퇴임을 축하하는 내용의 글.
내용
To. 아버지께
만물이 생명의 빛을 뿜어내는 이 봄날에 맞이한 아버지의 정년 퇴임을 진심으로 축하드립니다.
한 평생 근면하고, 청빈하게 살아오신 아버지의 삶은 어떤 물질적인 것보다 훨씬 위대한 가치를 지닌 성실과 정직이라는 삶의 재산을 저에게 남겨.. |
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상조금신청서
부서장확인
소속 :
직위 :
성명 :
담당
계장
과장
부장
사장
결
재
구분
기본금
지급액
비고
본인결혼
자녀결혼
조의금
￦20,000
10,000
20,000
1년미만 : 기본금
1년이상 : 기본금 + 1년에 5,000원씩
5년까지 한도록 한다.
출산
￦10,000
1년미만 : 기본금
1년이상 : ￦20,000
부모회갑
￦10,000
1년미만 : 기본금
5년미만 : ￦20,000
5년이상 : ￦30,000
본인회갑
￦50,000
5년미.. |
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| 퇴직금에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
퇴직금제도란 사용자가 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도를 말한다. 이는 근로자의 퇴직 후의 생활안정을 보장하기 위한 것이다.
2. 법적 성질
1) 공로보상설
이는 근로자가 기업에서 장기간 근로한 공로에 대한 은례로서 사용자가 지급하는 것이라는 견해이다.
2) 생활보장설
이는 근로자가.. |
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| 능력주의 인적자원관리
1. 능력주의와 능력주의 인사관리
능력주의란 연공주의와 대조가 되는 인사관리의 기준 또는 방침이며 사원들의 근속년수,연령,학력 등에 근거한 것이 아니라 사원들의 현재적 잠재적 능력,태도,직무상의 업적 등을 중심으로한 인사방침이며 이러한 능력요소에 근거하여 채용에서 퇴직에 이르기까지의 일련의 인사관리 활동을 하게될 때 이것을 능력주의적 인사관리라고 한다.
예.. |
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| 저소득층 노인문제
I. 저소득층 노인문제 발생
저소득층은 최저생활을 유지하는데 필요한 소득이 안되는 상태로 보고 객관적인 빈곤선을 설정하여 여기에 못 미치는 개인이나 가구이다.
우리나라는 급속한 고도성장으로 인해 사회적으로 많이 윤택해졌다고는 하지만 이 성장은 모든 계층에 골고루 분배되지 못하여 여러 사회문제가 생겨났으며, 대표적인 예로 도시저소득층을 이야기할 수 있다.
이런 도.. |
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| 근로관계종료후의 근로자보호 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로관계종료후의 근로자보호의 필요성
근로관계가 종료하면 당연히 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸하게 된다. 그러나 근로계약은 계속적인 성실을 갖는 계약으로서 근로관계 종료후에도 당사자는 신의칙상의 권리․의무를 진다.
특히 근로자는 사용자에 대하여 경제적․사회적으로 열악한 지위에 놓여 있기때문에 근로관계종료후 |
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