전체 (검색결과 약 3,199개 중 64페이지)

 영업양수도계약서 ( 2Pages )
영업양수도 계약서 OO주식회사(이하 양수인이라 함)와 OO(이하 양도인이라 함)는 양도인이 경영하는 도시동에 위치한 OO공장에 관련된 영업일체를 양수도 하기로 하고 다음과 같이 계약한다. 제1조【영업 양수도 목적물】 영업양수도 기준일 현재의 OO공장 영업에 관련된 물적 설비 일체 및동 사업에 관한 모든 권리와 의무 일체를 영업양수도 목적물로 한다. 제2조【양수도 기준일】 양수도 기준일은 년..
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 건축학 - 포디즘 (Fordism)과 포스트 포디즘 (Post Fordism)에 관해서 ( 4Pages )
건축학 - 포디즘 (Fordism)과 포스트 포디즘 (Post Fordism)에 관해서 목 차 1. 포디즘 (Fordism) 이란 2. 포스트 포디즘 (Post Fordism) 이란 3. 포디즘과 포스트 포디즘의 비교 4. 포드주의에서 포스트 포디즘으로의 변화 5. Jane Jacobs 1. 포디즘 (Fordism) 이란 포디즘 또는 포드주의란 자동차 생산 공장의 컨베이어벨트 시스템에서 유래한 것으로 조립라인 및 연속공정 기술을 이용한 표준화된 제..
리포트 > 공학/기술 |
 금호타이어,마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp ( 45Pages )
1 2 목 차 기 업 분 석 기 업 유 래 성 장 과 정 조 직 인 력 구 성 제 품 매 출 시 장 점 유 율 환 경 관 리 현 황 2. 산 업 분 석 시장의 구성 및 특성 산업의 경쟁 환경 환경관리체계 3. 제 품 분 석 제품개요 LCA 분석 4. 마케팅 분석 4P 분석 SWOT 분석 STP분석 경쟁기업과의 차이점 비교분석 경영전략 환경전략의 차이점 조직과 인력 차이점 추천전략 3 1. 기업 분석 ○ ..
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 요소별원가계산노무 ( 4Pages )
요소별 원가계산: 노무비와 제조경비 1 노무비의 의의와 분류 1. 노무비의 의의 제품의 생산과정에서 사용되는 노동력의 가치를 화폐금액으로 측정한 것 2. 지급형태(발생형태)에 따른 분류 1) 임금: 공장에서 생산활동에 직접 종사하는 노동자에게 지급되는 급여 임금 = 기본임금 + (작업과 관련 있는)제수당 = 기본임금 + 초과근무수당 + 야간작업수당 + 위험작업수당 등 * 임금이 노무비에서 가장 ..
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경영, 경제
 삼성전자 설비기술 합격 자기소개서 (6) ( 3Pages )
저는 삼성전자 파운드리 사업부에서 '효율적인 설비기획'이라는 꿈을 삼성전자와 함께 이루는 창의적 엔지니어가 되겠습니다. 설비 발전의 발판에는 문제 해결 능력이 있습니다] 24시간 가동하는 반도체 생산공장에서 문제가 생길 시, 설비 엔지니어는 정확한 문제 해결 능력을 갖춰야 제소임을 다할 수 있다고 생각합니다. 삼성전자 파운드리 사업부에서 일하게 된다면, 정확한 문제 해결 능력을 바탕으로 ..
서식 > 자기소개서 |
설비, 문제, 생각, 기술, 반도체, 해결, 안전, 이루다, 삼성, 사업, 노력, 생산, 엘론, 머스크, 공장, 가동, 받다, 장비, 출원, 통해
 하수처리(하수관의 종류, 하수처리방법-하수처리공법) ( 4Pages )
하수처리(하수관의 종류, 하수처리방법-하수처리공법) 자연계에 방류된 천수(비와 눈), 생활하수, 공장 폐수, 도로세정수, 분뇨수, 농업용수 등의 하수는 수질을 오염시키므로 상수원, 양식업, 농업, 공업 등에 막대한 피해를 줄 뿐만 아니라 공중보건과 재산에 지장을 초래하므로 필히 하수 처리를 하여 방류하여야 한다. I. 하수관의 종류 하수관은 각종 오수를 모아 지하로 운반하는 시설을 말하는데 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 공업입지론 중 노동지향론의 내용 검토 ( 2Pages )
공업입지론 중 노동지향론의 내용 검토 1. 노동지향론 개요 노동지향론은 만약에 노동절약이 큰 노동공급지가 따로 존재한다고 볼 때, 운송지향론에서 결정된 최소운송비지점이냐 노동공급지점이냐를 택일하는 문제를 취급하는 내용이다. 다시 말하면 최소운송비지점과 노동공급지점의 비교우위에 관한 문제를 베버는 그의 두 번째 이론으로 다루고 있다. 최소운송비지점이란 운송비가 가장 적게 투입되..
리포트 > 경영/경제 |
 행정심판에서 재결 관련 판례 검토 ( 2Pages )
행정심판에서 재결 관련 판례 검토 1. 재결의 종류 1) 재결의 성질 “위원회로부터 처분청의 공장설립변경신고수리처분을 취소한다 는 내용의 형성적 재결을 송부받은 처분청이 당해 처분의 상대방에게 재결결과를 통보하면서 공장설립변경신고 수리시 발급한 확인서를 반납하도록 요구한 것은 사실의 통지에 불과하고, 항고소송의 대상이 되는 새로운 행정처분이라고 볼 수 없다.” 2) 사정재결 행정심판..
리포트 > 법학 |
 유통론 사례분석(아울렛) ( 10Pages )
2001 아울렛 사례분석 1. 서론 1990년대 후반 대리점과 백화점이 쇠퇴하면서 대표적으로 카테고리킬러(전문할인점), 종합할인점(디스카운트스토어), 회원제 창고형 할인매장, 하이퍼마켓 등이 성공가능성이 높아졌다. 이러한 할인점의 특징을 살펴보면 카테고리킬러(전문할인점)는 귀금속이나 완구와 같은 전문상품만을 취급하는 형태로 구색이 다양하며 대규모이다. 회원제 창고형 할인매장은 미국에서 ..
리포트 > 경영/경제 |
 현대자동차의 인도진출,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 35Pages )
현대자동차의 인도진출 Contents 현대 자동차 현황 현대 자동차 인도 진출 인도인들과의 신뢰를 쌓기 위한 현지화 전략 인도인 취향에 맞는 맞춤형 국민차 개발에 도전하다 인도 국민의 마음을 사로잡아라 현대 자동차 인도 진출 성과 현대자동차 현황 현대자동차 현황 1964년 -현대 중공업과 현대 건설의 창립 1967년 -고 정주영 회장이 현대자동차 창립 현대자동차 현황 1984년 -캐나다에 ..
리포트 > 경영/경제 |
 크리스피크림-서비스마케팅 ( 9Pages )
2011 Service Marketing 68년 역사의 세계적 도넛체인 도넛을 넘어선 새로운 맛의 접목 1. Krispy Kreme Krispy Kreme ]]] 1.2 역사와 한국시장 진출 ]]] Since 1933 프랑스 요리사로 부터 제조비법구매 그것이 바로 ‘오리지널 글레이즈드’ 아시아 점령 롯데와 합작에 의한 한국 수입 던킨 도넛과 한판승부 생산형 점포 공장에서 배달 된 도넛을 거부 생산과 판매를 한번에 혁신적 마케팅 새로운 마케팅을 ..
리포트 > 경영/경제 |
 레이크레이션 ( 6Pages )
레크리에이션의 역사와 그의 특색을 알아본후 이것과 건강과의 관계에대해 살펴 보면. * 레크리 에이션 * <역 사> 레크리에이션의 중요성은 일찍부터 가조한 사람은 존 로크이다.그는 (교육에 관한 성찰;1693)이란 책에서 [기분전환 (레크리에이션)]의 주요성을 인정하고, 그것은 태만이 아니고 작업의 종류를 바꾸어 피로해 있는 신체 부분을 쉬게 하는 것 ‘ 이라고 서술하고 있다. 그 후 산업사..
리포트 > 예체능 |
예체능
 전속도급계약서 ( 1Pages )
전속하청공장인 을과 갑 간의 전속도급계약서 양식입니다. 전속도급계약서 OOO를 갑으로 하고, OOO를 을로 하여 양자간에 다음과 같이 전속도급계약을 체결한다. 제1조 을은 계약체결일로부터 갑의 전속하청공장이 되고, 갑이 지시하는 금속부품의 가공에 종사하는 것으로 한다. 제2조 을이 가공하는 금속의 종류, 수량, 방법, 형, 납입 월일 등은 그때마다 갑이 도급주문서 OO에 지시하고, 그 재료..
서식 > 계약서 |
도급, 가공임금, 하청, 전속계약
 현대자동차파워분석 ( 1Pages )
어렸을 때 기억에 현대 포니 택시가 생각이 난다. 현대라는 회사를 알지는 못했지만 그 당시 대다수의 운수업체에서 포니를 이용했던 기억이 난다. 한 10년 지났을까 외국에서는 현대차가 저렴한 가격에 가격대비 타 차종에 비해 성능이 우수해 경쟁력이 있는 기사를 읽었다. 하지만 2005년 3월 미국의 소비자 평가보고서인 컨슈머리포트는 쏘나타를 결함이 가장 적은 차로 분류했다. 이 리포트는 쏘나타가 ..
리포트 > 경영/경제 |
기업분석
 직장 점거의 유형별법적 정당성 판단 ( 2Pages )
직장점거의 유형별 법적 정당성 판단 1. 부분적·병존적으로 점거하지 않은 경우 직장점거는 사용자측의 점유를 배제하지 아니하고 그 조업도 방해하지 않는 부분적·병존적 점거일 경우에 한하여 정당하다고 보아야 할 것이므로 조합원 660여명을 동원하여 근무 중이던 직원을 몰아내고 지하철공사 사무실을 점거함으로써 그 업무수행을 위력으로 방해하였다면 정당하다고 볼 수 없다. 2. 회사의 정상적인..
리포트 > 법학 |
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