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(검색결과 약 49,001개 중 64페이지)
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| 사회복지조직의 특성
Hasenfeld(1983 :9-11)에 따르면 사회복지조직은 다음과 같은 특징을 갖고 있다.
첫째, 사회복지조직의 원료가 도덕적 가치를 지닌 인간이다.
따라서 사회복지조직이 사용하는 서비스 기술은 그 사회의 지배적 가치에 의해 제약을 받을 뿐만 아니라 도덕적으로 정당화되어야 한다.
둘째, 사회복지조직의 목표는 불확실하며 애매모호하다.
사회복지조직의 대상이 인간이기 때문에 조.. |
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| [조직문화의 개념] 조직문화 정의와 기능 및 의의, 구성요소
목차
* 조직문화의 개념
Ⅰ. 조직문화의 의의
1. 조직문화의 등장
2. 문화의 정의
3. 조직문화의 정의
4. 조직문화의 기능
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 조직문화의 7S요소
1) 공유가치
2) 전략
3) 구조
4) 관리제도
5) 구성원
6) 기술
7) 관리스타일
2. 인식수준의 구성요소
1) 인공품과 창조품
2) 가치관
3) 기본가정
3. 문화개념상의 구.. |
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| [조직효과성] 목표최적화 모형
목차
[조직효과성] 목표최적화 모형
Ⅰ. 목표최적화 모형의 내용개요
Ⅱ. 목표최적화 모형에 의한 조직효과성 평가의 사례
Ⅲ. 목표최적화 모형의 장점과 문제점
1. 장점
2. 문제점
Ⅳ. 상황적합적인 조직효과성모형
1. 영역 강조 모형
1) 캐머론의 연구
2) 확장된 영역강조모형
2. 경쟁가치모형
[조직효과성] 목표최적화 모형
조직에서 다수목표의 분석은 시스템적 .. |
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| [조직문화의 성격과 영향요인] 조직문화의 개념과 구성요소 및 영향 요인
목차
* 조직문화의 성격과 영향요인
Ⅰ. 조직문화의 개념
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치
3. 기본전제
Ⅲ. 조직문화의 영향요인
조직문화의 성격과 영향요인
(1) 조직문화의 개념
조직특성을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 개념은 조직문화(organizational culture) 또는 기.. |
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| 조직문화에 대한 연구
Ⅰ. 조직 문화의 의의
1. 조직문화의 정의
조직 내에서 역사적으로 형성되어 온 조직구성원들의 가치관, 행동양식 조직 고유의 상징 과 특징, 관리관행, 경영이념 등으로 구성되는 조직 특유의 가치체계라 할 수 있다.
최근 조직문화는 인간, 자본, 물자, 정보에 이은 ‘제 5의 관리 가능한 자원’이라 할만큼 기업 경영의 중요 변수로서 등장하고 있다.
2. 구성 요소
(1) 파스칼과 .. |
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| [글로벌기업의 경영조직] 글로벌 네트워크조직의 구축(전개와 특징)
목차
(글로벌기업의 경영조직) 글로벌 네트워크조직의 구축
Ⅰ. 정보화, 글로벌화에의 대응
1. 글로벌조직의 경쟁우위 원천
1) 규모의 경제성
2) 학습의 경제성
3) 범위의 경제성
2. 경제성의 이동
Ⅱ. 글로벌 네트워크조직의 전개
Ⅲ. 글로벌 네트워크조직의 특징
1. 혁신 창조형의 조직
2. 해외자회사의 자율성 존중
3. 느슨하게.. |
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| 조직 강점을 극대화하는 조직 문화 구축방안
1. 들어가며
어떤 조직이든 그 문화가 형성되는 데에는 수년의 시간이 걸리고 형성된 문화를 바꾸는 데에는 더 오래 걸릴지도 모른다. 우리는 수년의 시간에 걸쳐 형성된 조직문화를 짧은 시간에 결코 바꿀 수 없다. Kathy Ohm은 조직 문화를 아래와 같이 정의 내렸다. “사람들이 스스로 기대하고 조직원들과 함께 일할 때에 다른 조직원들에 대해 기대하는 일.. |
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| 조직문화와 기업성과
목차
* 조직문화와 기업성과
Ⅰ. 기업의 경쟁우위와 조직문화
Ⅱ. 초일류기업의 문화적 특성
1. 핵심경영이념
2. 독특한 공유가치
3. 유연한 조직구조
4. 개방적 경영행동
5. BHAG의 추구
6. 지속적인 경영혁신
* 조직문화와 기업성과
I. 기업의 경쟁우위와 조직문화
기업성과는 근본적으로 구성원들의 행동에 의하여 결정되는데 이때 구성원
들의 많은 영향으로 작용하는 .. |
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| [경영조직] 조직과 사회, 조직의 특징
사람들은 기본적으로 삶의 질을 추구하고 있으며, 삶의 질을 향상시키기 위해서 조직을 만들어 상호의지하고 상호협력하면서 이익을 도모하고 가치를 창출해 나아간다.
특히 기업조직은 생산성을 지향하면서 경제적 가치를 창출함으로써 개인의 복지와 국민경제 성장에 이바지하고 있다.
기업의 생산성을 능률적으로 향상시키고 경제적 ․ 사회적 가치를 효율적으로 창.. |
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| 조직 및 인사관리
제1절 조직
Ⅰ. 조직과 인간
인간의 사회성이란 곧 인간은 어떤 조직에 속해 있으면서 사회생활을 꾸려나간다는 것이다. 가족이라는 최초의 조직에서 출발하여 학교라는 조직에서 교육을 받으며 사회생활에 임하면 우리는 어떤 조직에 속하며 살아간다.
인간을 형성하고 있는 많은 조직 중에 기업경영은 이윤추구를 목표로 운영되고 있는바 목표실현을 위한 인력의 조달 ․ 유지 ․ 개발 .. |
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| 입사초기의 조직정착 및 성취
1. 조직정착시기
① 조직사회화
㉠ 개념
조직사회화는 ‘개인이 조직에서의 역할을 수행하고 조직구성원으로서 참여하는 데 필요한 가치, 능력, 기대되는 행동, 사회지식을 알게 되는 과정’으로 정의된다.
㉡ 조직사회화 프로그램의 내용
조직사회화 프로그램에는 직무수행의 효율성 / 사람 / 조직정치 / 언어 / 조직의 목표와 가치 / 역사에 관한 내용 등이 포함된다.
② 조.. |
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| 조직유효성의 개념(정의)과 접근방법, 조직유효성 측정상의 문제점
목차
* 조직유효성
Ⅰ. 조직유효성의 개념
1. 조직유효성의 의의
1) Chester I. Barnard의 정의
2) W. G. Bennis의 정의
3) T. Caplow의 정의
2. 유효성과 능률과 차이
3. 조직유효성의 측정기준
1) 시쇼어
2) 모트
3) 프라이스
4) 헬새벡
5) 캐플로
6) 깁슨 등
7) 베니스
8) 웹
9) 샤인
Ⅱ. 조직유효성의 접근방법
1. 목표달성 접.. |
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| 딜과 케네디의 조직문화 형성(구성)요소
목차
딜과 케네디의 조직문화 형성(구성)요소
I. 조직의 환경
II. 기본가치
III. 중심인물
IV. 의례와 예식
V. 문화망
* 참고문헌
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| 경찰조직의 특성
목차
경찰조직의 특성
I. 경직된 계층구조
II. 경찰조직의 전문성
III. 규칙성의 경직화
IV. 직무집행상의 갈등
경찰조직의 특성
I. 경직된 계층구조
경찰조직의 일반적 역할기대가 치안의 능률적 달성에 기여하는 체계로서 그 가치를 지니게 되는 것이다. 그러나 문제는 이 능률성 때문에 인간의 능력보다 계층적 구...(이하 생략) |
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| 조직의 유형 분류
조직의 유형을 분류할 때에는 다양한 변수가 작용하지만, 여기서는 먼저 기능, 복종관계, 수혜자 및 기술의 복잡성을 기준으로 살펴본다.
파슨스(Parsons)는 사회적 기능에 따라 조직을 4가지로 분류하였다. 첫째는 경제적 생산조직(economic production organization)이다. 여기서 생산의 의미는 제조뿐만 아니라 경제적 가치도 포함한다. 이 에는 영리를 목적으로 하는 기업조직이 해당.. |
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