|
|
|
전체
(검색결과 약 5,671개 중 64페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 진주저축은행
(정규직 신입사원)
자기소개서
우수예문
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 임대인 임차인의 양극화 불평등, 원인, 양극화 현상의 결과, 불평등 심화. 변화, 특징, 관리, 역할, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 양극화의 의의
2. 양극화의 원인
1) 상위 5%의 사람들로 인한 서민들의 내집마련 불가능
2) 가진자의 과시적 소비
3) 사회적(시대적)배경에 따라 변화된 투기형태
3. 양극화 현상의 결과(사례)
1) 못 가진 자들의 집소유.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한 라 라 파 즈
Contents
한라 라파즈
프랑스 라파즈그룹 계열의 시멘트 제조업체
업 종 : 시멘트
설립일 : 1978년 1월 27일
상장일 : 1990년 7월 14일
소재지 : 강원 강릉시 옥계면 산계리 280-1
총자산 : 7705억 원(2003)
매출액 : 4776억 원(2003)
회사소개
한라 라파즈
주요 연혁
1977년 옥계공장 건설사업을 승인 받음
1978년 1월에 한라시멘트㈜를 설립
1979년 중화학 투자 조정으로 공장건설을 일.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연공급의 여러 가지 형태에 대한 연구
1. 월액급여 형태의 월급제
통상임금, 즉‘정액급의 결정방식’은 1시간 단위로 정해지는‘시간급’, 1일 단위로 정해지는‘일급’, 1개월 단위로 정해지는‘월급’, 1년 단위로 정해지는‘연봉’ 그리고 도급 등이 있다(근로기준법시행령 제6조).
기업의 경우 정규직의 기본급은 보통 월급으로 규정하고 있다. 그러나 월급제에서도 근태(예,결근, 지각, 조퇴)에 따라 일·시간 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약서
회사(이하 甲이라 한다)와, (이하 乙이라 한다)은 아래와 같은 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 약정한다.
==아래==
제1조 (계약기간) 20 년월 일부터 20 년월 일까지( 개월)
제2조 (근로시간 및 휴게시간)
1) 기본근로시간 : 1일 8 시간 주 40 시간을 기준으로 한다.
2) 근무시간
-평일::~:( 시간)
- 토요일 ::~:( 시간)
3) 휴게시간 ::~:( 시간)로 한다.
제3조 (취업업무 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [교육문제], [노동문제]
목 차
제15장 교육문제
Ⅰ. 서 론 --- 2
Ⅱ. 본 론 --- 2
1. 개념과 현황 ---2~4
2. 교육문제 실태 ---4~5
3. 집단 따돌림 --- 6~9
4. 교육문제의 해결방안 ---9~10
Ⅲ. 결 론 --- 10
제16장 노동문제
Ⅰ. 서 론 ---11
Ⅱ. 본 론 ---11
1. 노동과 노동문제의 개념과 현황---11~12
2. 실업 ---12~16
3. 산업재해 ---16~19
4. 비정규직 근로자 ---19~20
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아동권리 보장원 직원으로서 가장 중요한 가치는 '책임감'과 '공정성'이라고 생각합니다.
저는 아동복지 관련 사업에 대한 기획력과 실무 경험을 바탕으로, 아동권리 보장원의 사업을 효율적으로 관리하고, 사업성과를 실시간으로 분석하여 개선할 수 있는 능력을 가지고 있습니다.
아동의 권리를 보호하는 일에서 가장 중요한 점은 '균등한 기회와 공정한 대우'를 보장하는 것입니다.
아동 권리보장원에서 .. |
|
 |
아동, 보장, 사업, 권리, 경험, 아동복, 원, 중요하다, 아동권리, 이다, 정책, 보호, 관련, 위해, 위, 효과, 능력, 프로그램, 가장, 다양하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 연구행정 분야에서 전문성을 쌓으며, DGIST의 연구환경을 더욱 효율적으로 운영하는데 기여하고 싶어 지원하였습니다.
이러한 경험을 바탕으로 DGIST의 연구 행정 업무를 수행하는 데 있어 체계적인 문제 해결 능력을 발휘할 수 있습니다.
이 프로젝트를 통해 연구자들의 업무 부담을 줄이고, 연구 행정 절차를 효율적으로 운영할 수 있도록 개선하는데 기여할 수 있었습니다.
이를 바탕으로 DGIST에서.. |
|
|
행정, 연구, dgist, 업무, 운영, 지원, 문제, 경험, 분석, 수행, 연구자, 싶다, 구지원, 통해, 구비, 데이터, 효율, 역량, 대학, 환경 |
|
|
|
|
 |
|
| 여성고용차별 개선을 위한
적극적 조치 도입방안
I. 서론
1. 연구의 배경
노동시장에서의 차별시정은 고용평등법과 같은 반-차별법의 시행과 구제절차의 확립만으로는 이루어지기 어렵다. 현재 노동시장에서의 차별은 명백한 성 차별적 제도보다는 외견상 중립적이나 차별적 결과를 가져오는 간접차별의 형태로 이루어지고 있는 경우가 많기 때문이다. 현재 시행중인 고용평등법은 간접차별 역시 금지하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신세계 이마트 기업분석
[ 목 차 ]
1. 서론
2. 이마트 기업소개
1) 이마트 성장과정
2) 연혁
3) 경영이념
4) 이마트 매출액 현황
5) 이마트 SWOT, 경영전략
6) 이마트의 GOAL
3. 이마트의 인력관리
1) 조직도 및 직무해설
2) 채용
3) 교육체계
4) 보상체계
5) 복리후생
6) 직영인력과 비직영인력
7) 문제점
4. 결론
1. 서론
‘최초’라는 것, ‘처음’이라는 것. 언제 들어도 무언가 대단한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소득 불평등 현황과 해결방안
1) 현황
2) 해결방안
2. 건강불평등 현황과 해결방안
1) 현황
2) 해결방안
3. 교육불평등 현황과 해결방.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국남동발전
자기소개서
- 정규직 채용형 인턴사원 -
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대졸자의 청년실업:
취업률이 낮은 이유
Ⅰ. 문제 제기
OECD 통계에 따르면, 한국의 중등교육 이수자 중 대학진학자의 비율은 61%다. 대학에 진학하는 이유는 여러 가지일 수 있지만, 대부분은 더 나은 보수를 받고, 사회적으로 인정받는 일을 하기 위해 대학 교육을 받고, 졸업하고, 일자리를 찾는다. 그런데 대학을 졸업한 사람들 모두가 그들이 처음 꿈꾸었던 대로 훌륭한 일자리를 갖게 되는가
청.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [한전산업개발합격자기소개서 ]
[한전산업개발- 한전산업자소서,한전개발합격자기소개서,산업개발합격자소서,자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서
목 차
1. 성장배경(200자 미만)
2. 학창시절(200자 미만)
3. 경력사항(2000자 미만)
4. 지원동기 및 입사후포부(300자 미만)
※ 한전산업개발 대표사업
※ 한전산업개발 비전 및 미션
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리
인턴쉽제도에 관하여
주제 : 채용의 트랜드 인턴쉽
Contents
채용인턴제도란
사전적 의미
매출 = 가입자수 X
인턴 채용 후 일정 기간 동안 검증을 거친 후 채용하는 제도
Ⅰ 기존 채용방식의 한계
등장 배경
사전적 의미
한정된 시간
신입직원 80.4% 曰 올해 다른 회사로 지원할 의향이 있다.
이 중 76.2% 曰 더 나은 회사로 가고 싶다.
등 장 배 경
Ⅱ 높은 이직률
타당성과 실효성 결여
채용인.. |
|
|
|
|
|
|
|
