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(검색결과 약 4,990개 중 64페이지)
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| 저는 체계적인 프로젝트 관리 역량을 바탕으로 한화오션의 대형 프로젝트를 성공적으로 수행하는데 기여하고자 지원하게 되었습니다.
프로젝트 관리 직무에서 가장 중요한 역량은 일정·비용·품질관리 능력, 리스크 대응 역량, 그리고 원활한 커뮤니케이션 능력이라고 생각합니다.
저는 프로젝트 관리 및 리스크 대응 역량을 바탕으로 해양플랜트 프로젝트의 일정 최적화 및 자원배분을 효율적으로 수행하고.. |
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프로젝트, 관리, 일정, 리스크, 해양, 역량, 대응, 중요하다, 사전, 수행, 자원, 최적화, 진행, 가장, 활용, 다양하다, 생각, 직무, 오션, 이다 |
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| WireShark을 이용한 IP Header 분석 및 각 필드 역할 조사
보안시스템 설계
1
IP 패킷헤더의 구조
IP 패킷헤더의 각 필드별 기능
WireShark를 이용한 실제 IP 패킷헤더 분석
보안시스템 설계
2
목차
보안시스템 설계
3
IP 패킷헤더의 구조 IPv4
보안시스템 설계
4
IP 패킷헤더의 구조 IPv6
보안시스템 설계
5
IP 패킷헤더의 구조 IPv6
보안시스템 설계
6
IP헤더의 각 필드별 기능 - Version
VERSION.. |
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| 인적자원 아웃소싱 문제
Ⅰ. 의의
1. 광의
넓은 의미의 아웃소싱은 기업의 내부에서 한던 일을 외부의 기능이나 자원을 활용해서 하는 것을 의미한다. 여기에는 외부, 하청, 도급, 근로자 파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 모두 포함된다.
2. 협의
좁은 의미의 아웃 소싱은 전략적 아웃소싱(strategic outsourcing) 죽, 기업 조직 내부에 가지고 있거나 직접 처리하던 업무 중에서 부가가치가 낮은 단.. |
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| 경영조직론상 조직변화 연구
Ⅰ. 조직변화의 의의와 방향
1. 조직변화의 개념
조직변화란 조직의 의사에 관계 없이 일어나는 불가항력에 의한 변화나 과거에 일어난 자연적 변화가 아닌 어떤 목적을 갖는 변화를 포함하는 개념이다.
환경과 상호 작용을 하는 개방시스템으로서 조직은 성과향상 제고, 조직생존을 위해 환경 내외부의 압력에 대한 계획적 반응으로서 조직변화를 시도해야 한다. 최근 기업에.. |
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| 근로기준법상의 근로자와 사용자 개념의 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
근로기준법(이하 근기법 이라한다)은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위한 법이다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행 의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적을 달성하느냐에 있어 매우 중요하다 할 것이다... |
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| 1. VIPS 빕스 기업소개
(1) 빕스 VIPS 기업소개
(2) 빕스 VIPS 특징
2. VIPS 빕스 성공요인
3. 기업환경분석
4. VIPS 빕스 SWOT분석
5. VIPS 빕스 CRM전략
6. VIPS 빕스 STP분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
7. 마케팅믹스 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
8. VIPS 빕스 향후전략 제안
9. 빕스 전략에 대한 나의의견
CONTENTS
1. VIPS 빕스 기업소개
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| 경영정보시스템
의사결정지원시스템
사례 : SK주식회사
중역정보시스템
사례 : 한국담배인삼공사
유머
★의사결정지원시스템★
의사결정시스템은 기업경영에서 당면하는 여러 가지 의사결정 문제를 해결하기 위해 복수의 대안을 개발하고, 비교·평가하며, 최적 안을 선택하는 의사결정과정을 지원하는 정보시스템으로 정의된다.
초기의 의사결정지원시스템은 주로 비구조적 혹은 반구조적 문제를 해결하기 위해 |
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| [BS저축은행합격자기소개서 ]
[BS저축은행-최신공채합격자기소개서]BS저축은행자기소개서자소서,BS저축은행자소서자기소개서,부산은행자소서,저축은행합격자기소개서,BS합격자소서,BS저축은행
목 차
[ 성장과정 ]
[ 담당업무 및 업무내용 ]
[ 취미 및 특기 ]
[ 기타자기소개 ]
[ BS저축은행 비전 ]
[ BS저축은행 경영비전활동 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
[ 성장과정 ]
저는 어려서부터 .. |
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| 대학생활 포트폴리오
[목차]
제1장 대학과 대학생 1
1. 대학의 기원과 대학교육의 목적 3
(1) 대학의 기원(起源): 현대 대학의 기원 3
(2) 우리나라 대학의 기원 4
(3) 대학의 사명(使命)5
(4) 상아탑(象牙塔)으로서의 대학 5
(5) 학문(學問)의 자유(自由)6
2. 대학교육의 이해 6
(1) 교육과정(敎育課程)6
(2) 대학인에게 주어지는 자유(自由)8
(3) 대학공부의 일반적 특성 9
3. 효율적 공부법 11
(1) 모르.. |
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| 이러한 역량을 바탕으로 삼성SDS에서 고객 맞춤형 IT솔루션을 제안하는 영업전문가로 성장하고 싶 습니다.
저는 이러한 강점을 활용해 고객 맞춤형 IT 영업을 수행하며, 삼성SDS의 시장점유율 확대에 기여하고 싶습니다.
이러한 역량을 바탕으로, 삼성SDS의 IT솔루션 영업을 성공적으로 수행할 자신이 있습니다.
저는 삼성SDS에서 고객 맞춤형 IT솔루션 영업 전문가로 성장하고 싶습니다.
삼성SDS는 IT솔루.. |
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| 삼성화재에서 이러한 경험을 바탕으로 체계적인 자산운용 전략을 연구하며, 기업의 안정적인 성장을 지원하는 역할을 하고 싶습니다.
자산운용 직무는 금융시장 분석 능력과 투자 포트폴리오 관리 역량이 필수적입니다.
이러한 경험을 바탕으로 삼성화재에서 자산운용팀의 일원으로 성장하며, 변화하는 금융환경 속에서도 안정적인 투자전략을 수립하는데 기여하고 싶습니다.
이처럼 저는 삼성화재의 자산운.. |
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자산운용, 투자, 화재, 전략, 싶다, 경험, 관리, 안정, 리스크, 포트폴리오, 장기, 분석, 운용, 시장, 금리, 성장, 통해, 바탕, 수익, 중요하다 |
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| 단시간근로자 보호에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. 단시간근로자란 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자의 1주 소정근로시간에 비해서 1시간이라도 짧으면 단시간근로자라 할 수 있다.
2. 논의의 필요성.. |
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| 인적자원 관리를 위한 경력개발 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
기.. |
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| ☞ 경력개발(Career Development Program)
Ⅰ. 서
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
기존 연.. |
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| 대한항공
기업소개
SWOT분석
마케팅 사례
향후비전
[목차]
1. 대한항공 기업소개
(1) 대한항공 개요
(2) 기업슬로건
2. 대한항공 조직문화
3. 대한항공 기업환경 분석
4. 항공산업 분석
5. 대한항공 vs 아시아나항공 비교분석
6. 대한항공 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
7. 대한항공의 다양한 마케팅전략 사례
(1) SNS 마케팅
(2) 유스 마케팅
(3) 실버타겟 마케.. |
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