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 [기업윤리 중요내용] 기업윤리의 판단기준과 유형 ( 7Pages )
[기업윤리 중요내용] 기업윤리의 판단기준과 유형화 목차 * 기업윤리의 중요한 내용 Ⅰ. 기업윤리의 판단기준 1. 윤리적 가치판단기준 1) 목적론의 검토 2) 의무론의 검토 2. 배리(V. Barry)의 통합적 접근 Ⅱ. 기업윤리의 유형화 - 비윤리적행태의 종류 1. 제 1유형 : 대내적 소극적 기업윤리 2. 제 2유형 : 대외적 소극적 기업윤리 3. 제 3유형 : 대내적 적극적 기업윤리 4. 제 4유형 : 대외적 적..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 벤처기업의 M ( 7Pages )
벤처기업의 M A 전반에 관한 법적 이슈 연구 Ⅰ. 들어가며 M A는 벤처업계가 위기를 타개해 가기 위한 대안으로 떠오르고 있다. 또한, 정부에서도 이를 위한 여러 가지 제도적인 준비작업을 진행중이다. 최근 M A는 다른 기업의 경영권을 장악하는 적대적 M A보다는 상생 M A가 주를 이룬다. 중소기업청은 지난 6월 벤처기업활성화위원회에서 심의.의결된 벤처기업 M A 활성화방안 을 주요 내용으로 한 벤..
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 [해외직접투자 사례연구] 해외직접투자 FDI 개념,유형,필요성과 해외직접투자 기업사례연구및 문제점과 해결방안제언 ( 18Pages )
“해외직접투자” 개념,유형,필요성 기업사례 문제점,해결방안제언 CONTENTS 1. 해외직접투자 FDI 개념 2. 해외직접투자의 유형 3. 해외직접투자의 필요성 4. 해외직접투자의 과정 5. 해외직접투자 기업사례분석 (1) 현대자동차 사례 (2) 동아제약 사례 (3) 이케아 IKEA 사례 (4) LG전자 사례 (5) 포스코 사례 6. 해외직접투자의 문제점과 해결방안 제언 (1) 문제점 (2) 해결방안 제언 1. 해외직접투..
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 호퍼와 쉔델의 경영전략 유형분류 ( 5Pages )
호퍼와 쉔델의 경영전략 유형분류에 대한 레포트 자료입니다. 호퍼와 쉔델의 경영전략 유형분류 목차 호퍼와 쉔델의 경영전략 유형분류 I. 기업전략 II. 사업전략 III. 직능별 전략 * 참고문헌 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 기업의 국제화와 다국적 기업의 현황 ( 35Pages )
본 자료는 기업의 국제화의 전통적 동기와 최근 동기에 대해 비교 설명하였으며, 다국적 기업의 기준과 정의에 대해 상세하게 정리하였음. 또한, 기업의 다국적 기업모형과 다국적 기업의 현황 등에 대해 서술하였으며, 이에 관련된 참고자료를 다양하게 제시한 자료로 다국적 기업론 및 국제경영 전공자들에게 유용한 자료가 될 것임 제1절 기업의 국제화 제2절 다국적 기업의 기준과 정의 제3절 다국적 기..
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국제화, 세계화, 시장의 국제화, 생산의 국제화, 기업국제화의 동기, 펄뮤터, 본국지향형, 현지지향형, 세계지향형, 다국적 기업
 [경영] 벤처기업 실패사례 ( 19Pages )
벤처기업 실패사례 목 차 Ⅰ. 중소기업의 도산과 성공에 영향을 미치는 요소 Ⅱ. 창업 및 벤처기업의 주요 ISSUE - 사업계획서 작성과 자금조달 Ⅲ. 벤처기업의 실패사례 – 국내 기업을 중심으로 Ⅳ. 일본 벤처기업의 실패 사례 갓 창업한 기업, 벤처기업 및 중소기업 등이 직면하게 되는 어려움과 그로 인한 도산의 과정을 사례중심으로 제시함으로써 업체 스스로가 당사의 현안 및 문제점을 다시 한..
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 유형고정자산 ( 3Pages )
유형고정자산 1. 고정자산의 의의․분류 고정자산은 비교적 장기간 기업의 영업활동과정에서 재화의 생산․판매 및 용역제공을 위한 수단으로 보유하고 있는 자산이다. 자산의 사용목적에 따라 고정자산의 구별이 된다. 이 중 유형고정자산은 양도할 수 있는 것, 무형고정자산은 양도할 수 없는 것으로 나눌수 있다. 2. 유형고정자산의 특징과 분류 1. 유형고정자산의 특징 ① 유형고정자산은 구체적..
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경영, 경제
 경영자의 개념과 유형 ( 3Pages )
경영자의 개념과 유형 현대 기업에는 수많은 사람들이 활동하고 있지만 이들 모두가 같은 비중으로 영향력을 행사하지는 못한다. 기업조직에는 일반구성원들과 달리 중추적인 역할과 기능을 수행하는 사람들이 존재하는데, 이들이 바로 경영자들이며 그 중에서도 가장 핵심적인 역할을 수행하는 자가 바로 최고경영자(CEO : Chief Executive Officer)이다. 통상 경영자에게는 기업의 목적달성을 위한 역할..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경영전략으로써의 기업집중전략 ( 3Pages )
기업집중 전략 1. 기업집중의 정의 경영내실화전략은 기업들이 현재의 수익성 악화문제를 해결할 수 있는 생존전략으로서 뿐만 아니라 미래성장의 발판을 마련할 수 있도록 사업재구축을 추진하는 전략이다. 경영내실화전략은 기업내 사업단위들을 수익성․성장성 측면에서 재평가한뒤, 채산성이 없다고 판단되는 사업은 과감히 축소하고, 현재 혹은 미래의 유망산업에 집중투자하는 “선택과 집중”에 의한 사
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 사회적 기업의 의의와 성공사례,더 바디 샵 소개-휴머니즘 마케팅사례,그린 마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 40Pages )
사회적 기업의 의의와 성공사례 INDEX 휴머니즘 마케팅 사업 목표 사회적 가치 사회적 활동 I’m Asia 소개 의의 및 유형 특징 및 현황 인증 목적 및 자격 요건 더 바디 샵 소개 그린 마케팅 인권 보호와 자아 존중 사회적 가치 ㈜이지무브 소개 보조기기 국산화 고용 확대 후원 활동 사회 서비스 1. 사회적 기업 사회적 기업의 의의와 특징, 인증 절차와 사회적 기업의 혜택 살펴보기 01 사회적 기업 사회적..
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 기업형태 의의와 분류 ( 3Pages )
기업형태의 의의와 분류 1. 기업형태의 의의 기업이란 사유재산제도를 전제로 하는 시장경제체제하에서 생산활동을 통하여 영리추구를 목적으로 하는 개별경제 주체이다. 기업형태(form of business organization)란 기업의 종류 또는 유형으로서 생산에 활용되는 생산수단의 소유와 경영, 지배구조의 관계를 나타내는 말이다. 자본주의 경제사회의 경영형태를 특징짓는 것은 기업이며, 이러한 기업이야말..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [인적자원관리] 기업의 인적자원개발 유형에 대해 ( 4Pages )
[인적자원관리] 기업의 인적자원개발 유형에 대해 목 차 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 인적자원개발의 개념 2. 인적자원개발의 유형 1) 개인 개발 2) 경력 개발 3) 조직 개발 4) 성과 관리 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론 인적자원개발(Human Resource Development)은 기업이 추구하는 목적과 목표를 실현하기 위하여 기업이 활용하는 물적자원, 재무자원, 인적자원이라는 3종류의 자원 중 인적자원의 활용에 중점을 둔다..
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 인터넷 비즈니스의 주체(사업위치와 분야에 따른 분류) ( 4Pages )
인터넷 비즈니스의 주체(사업위치와 분야에 따른 분류) 목차 인터넷 비즈니스의 주체 Ⅰ. 사업위치에 따른 분류 1. 순수 인터넷 기업 2. 온, 오프 통합기업 Ⅱ. 사업분야에 따른 구분 1. 전자상거래 기업 2. 컨텐츠 종합업체 3. 시장 조성업체 4. 서비스 제공업체 5. 인터넷서비스제공업체(ISP) 인터넷 비즈니스의 주체 인터넷 비즈니스의 주체를 분류하는 기준은 분류하는 사람마다 많은 차이를 ..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [글로벌기업의 재무관리] 글로벌자금조달(글로벌 자금조달활동과 글로벌 자본조달의 선택 및 유형) -국제자금조달(국제자본조달) ( 4Pages )
[글로벌기업의 재무관리] 글로벌자금조달(글로벌 자금조달활동과 글로벌 자본조달의 선택 및 유형) -국제자금조달(국제자본조달) 목차 글로벌기업의 재무관리 Ⅰ. 글로벌재무관리의 성격 Ⅱ. 글로벌자금조달 1. 글로벌 자금조달활동 2. 글로벌 자본조달원천의 선택 3. 글로벌 자본조달의 유형 I. 글로벌재무관리의 성격 기업은 인적, 물적 자원 등의 경영자원을 효율적으로 배분 ․ 운용하여 가치(..
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개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 [인적자원개발] 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오 ( 4Pages )
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오. 인적자원개발은 조직구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도라고 정의된다. 그러나 인적자원개발은 직장에서 요구하는 핵심역량과 기술만을 의미하는 것은 아니다. 교육인적자원부에서도 인적자원정책의 대상인 인적자원을 개개인의 물리적, 정서적 건강과 함께 사회규범 및 의식 등을 포함하는 폭넓은 개념..
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