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(검색결과 약 3,775개 중 64페이지)
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| 근로계약서
취업인 홍길동이 한국주식회사의 종업원으로 취업함에 있어 노동법령과 회사규칙을 각자 성실히 할 것을 서약하고 아래와 같이 근로계약을 체결한다.
-아래-
1. 취업장소 : 한국주식회사
2. 취업직종 : 물류/운송
단, 취업규칙의 정하는 바에 의하여 회사 업무상 필요한 때에는 근무 시및 직종을 변경할 수 있다.
3. 근로시간 :1) 自 09시 止 18시
2) 노사간의 합의에 따라 전항의 근무시간에.. |
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| 이런 멋진 사가켄에서…
이야기로 읽기…
후루카와 야스시 (古川康) 매니페스토2007
히나(陽菜)
생활의 매니페스토의 주인공,
마코토(誠) 쿠미코(久美子)의 첫째
야마구치 히나 (山口陽菜)
2003년 8월 출생 / 13세
중학교 2학년
이런 멋진 사가켄에서…등장 인물~2017년5월1일의 이야기~
마코토(誠)
일의 매니페스토의 주인공,
히나(陽菜)의 아버지
야마구치 마코토 (山口誠)
1972년 출생 / 45세
업계 중견.. |
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| 그나마 꼼꼼함을 바탕으로 잘 작성해주셨습니다.
띄어쓰기가 안 되어 있는 점은 수정해주시는 것이 좋겠네요.
홈페이지에 나와 있는 구체적인 내용을 작성해보겠습니다.
지금 농협에서 근무한 내용이 작성되지 않았습니다.
어쩌면 가장 중요한 내용을 너무 단순하게 설명해주셨네요.
내용을 좀 더 정리해보겠습니다.
고객 감동을 위해 다른 노력을 기울였던 점을 설명해주세요.
추가적인 내용 작성해보겠습.. |
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농협, 고객, 위해, 해주다, 대한, 내용, 설명, 되어다, 결과, 지역, 나가다, 드리다, 더, 크다, 금융, 입사, 모든, 처리, 생각, 방문 |
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| 사회복지사의 문제 및 과제
우리나라의 경우 전문 직업의 세계에서 사회복지의 역할과 위치는 뜨거운 논란이 되고 있다.
많은 사회복지사가 배출되고 있음에도 불구하고 실제 사회복지실천 현장에서 활발하게 일하는 사회복지사는 매우 적은 실정이라 할 수 있다. 이런 현상에 대한 중요한 이유들로는 사회복지사의 장시간 노동과 열악한 근무환경, 경제적 처우, 전문직 종사자로서의 사회적 인식 미흡 등.. |
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| 삼성 에스원 자기소개서 부문 우수 예문.
1. 자기소개(400자 이내)
2. 장점(200자 이내)
3. 보완점(200자 이내)
4. 지원동기 및 포부(500자 이내)
4. 지원동기 및 포부(500자 이내)
“모든 사람의 안전이 보장된 삶을 삼성 에스원과 함께 만들어 나가겠습니다.”
세상이 발전함에 따라 보안의 중요성은 점점 더 강조되고 있습니다. 실제 삼성 에스원의 가입자는 꾸준히 증가하고 있습니다. 저 역시 군 시절 .. |
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| 연봉제와 근로기준법
1. 들어가며
기업을 둘러싼 조직환경은 끊임없이 변화하고 있으므로, 이에 발맞추어 좀더 효율적인 조직관리를 위한 방안들이 강구되고 있다. 연봉제 또한 임금체계를 통해 보다 유연하고 효율성 높은 조직관리를 목적으로 도입되었다. 하지만 구미, 유럽 등과 달리 우리나라의 연봉제는 그 도입역사도 짧고, 연공서열에 대한 인식이 뿌리깊이 자리잡고 있으므로 그 본래적 의미가 많.. |
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| 유연적 인적자원관리전략
I. 序
오늘날의 경제적 환경은 상품수요의 다양성과 빠른 변화로 인해 시장의 불확실성이 증대되고 있다. 이에 노동의 유연화, 조직구조의 유연화, 산업구조의 유연화 등이 요구되고 있다.
경제적 환경 면에서는 다양한 소비수요에 부응한 다품종 소량 생산체제를 갖추게 되었으며, 시장의 불확실성 증대에 따라 근로자의 복합적인 직무수행 능력이 요구되고 있다. 기술적 환경 .. |
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| 건물사용신청서
결
재
담당
주무
행정실장
학장
다음과 같이 근무시간외에 건물을 사용코져 신청하오니 허가하여 주시기 바라며, 사용에 따른 준수사항을 철저히 준수할 것을 서약합니다.
건물명
호실
실명
사용신청자
사용기간
사용시간
사용목적
지도교수
비고
학과
학년
성명
20 년월일
신청자: 학과 학년 성명: (인)
지도교수 : 학과 직급 성명: (인)
학과장: 학과 직급 성명: (인)
연락처 :
...
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| 근무지 외 연수원
1. 근무교:
2. 연수내용:
3. 연수지:
(전화: ) (긴급연락처: )
4. 연수기간: 20년 월일 20년 월일( 일간 )
20년 월일 20년 월일( 일간 )
20년 월일 20년 월일( 일간 )
20년 월일 20년 월일( 일간 )
20년 월일 20년 월일( 일간 )
20년 월일 20년 월일( 일간 )
총() 일간
위와 같이 근무지 외 연수를 얻고자 하오니 청허하여 주시기 바랍니다.
년월일
직: 성명: (인)
초등학.. |
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| 공장별종합일보
년월일 작성
공장명:작성자:
근무상황
구분
정원
결근
조퇴
지각
잔업
일계
평균
누계
비고
관리과
기술제1과
기술제2과
검사과
초검
재검
계
자재과
합계
생산상황수
량
구분
제품A
제품B
제품C
기타
합계
일계
예상
실제
계
누계
예상
실제
계
금
액
구분
제품A
제품B
제품C
기타
합계
일계
예상
실제
계
누계
예상
실제
계
이상공정
입회검사
출품처
품명
수량.. |
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| 신입사원면접평가표 표준서식입니다.
면접일자
20 년월일
면접자
(인)
수험자성명
수험번호
최종학력
남여
출신학교
외관인상(면접 도중에 인상을 적절히 체크한다.)
ABC
비고
건강
혈색양호 튼튼
보통건강체
약해 보임
복장
청결하며 단정
일단 단정
단정하지 못함
태도
침착하다
보통
침착하지 못함
젊음
청년답고 발랄
젊은 느낌
어.. |
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| 본 자료는 스마트 워킹의 개념과 등장배경을 비롯하여 우리나라 스마트 워킹의 현황에 대해 설명하였으며, 스마트 워킹의 추진 사례를 국내와 해외로 구분하여 정리하였음. 또한, 스마트 워킹의 긍정적인 파급효과에 대해 사회적 측면, 기업자 측면, 노동자 측면 등 3가지로 구분하여 설명하였으며, 우리나라 스마트 워킹의 문제점을 지적한 후 향후 과제를 제시한 자료임
1. 스마트 워킹의 개념과 등장배경.. |
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| 균등대우의 원칙
Ⅰ. 서
1. 의 의
근로기준법 제5조는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 동조는 헌법 제11조의 법 앞의 평등을 사용자와 근로자와의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 하는 강행적 효력규정이다.
2. 논의의 필요성
이는 실질적으로 경제적, 사회적 .. |
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| 인적자원관리 - 인적자원계획 수립
- 목 차 -
1. 일자리나누기란
2. 폭스바겐의 일자리나누기 방안이 성공할 수 있었던 배경을 논하시오.
3. 한국 자동차산업에서 폭스바겐 일자리나누기 도입가능성을 논하시오.
4. 시사점
1. 일자리나누기란
‘일자리 나누기’ 개념은 1980년대 유럽과 미국에서 생겨났으며, 크게 두 가지 측면에서 도입되었다. 하나는 실업 해소를 위한 국가정책으로 국가 전체의 일자.. |
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| 연봉근로계약서
사용자
(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자
(乙)
성명
주민등록번호
주소
제1조(고용계약) 근로자 (乙)은 사용자(甲)의○○ 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자(甲)는 이에 보수를 지급할 것을 약속한다.
제2조(근로자의 성실의무) 근로자는 사용자의 명령지시에 따라 성실히 ○○업무에 종사한다.
제3조(임금) 총 계약 연봉 금액 : 클릭 후 금액을 입력하.. |
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