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(검색결과 약 39,583개 중 64페이지)
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| 자발적 이직의 원인 연구
1. 들어가며
인력의 확보와 관리라는 측면에서 신규 종업원의 채용 혹은 스카우트뿐만 아니라 현직 종업원의 이직을 방지하는 것은 대단히 중요한 문제이다. 따라서 이직관리에 대한 많은 연구들도 이직의 원인을 분석하는 데 상당한 노력을 기울이고 있다.
이직의 원인에 관한 연구들을 살펴보면, 거시적 관점에서는 이직률과 전반적인 경제활동 수준, 고용수준 및 실업률과의 .. |
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| 희망직무를 수행하기 위해 필요한데이터 분석 능력과 프로그래밍 역량은 어느 정도 갖추었지만, 대규모 프로젝트 관리 경험은 다소 부족하다고 느낍니다.
이 경험은 IT시스템을 설계하고 문제를 해결하는 데 있어 끈기와 책임감이 얼마나 중요한지를 깨닫게 해주었고, 캠코의 디지털 자산관리 업무 수행에도 큰 도움이 될 것이라 확신합니다.
캠코 입사 후 가장 하고 싶은 프로젝트는 무엇인가요?
답변 : 공.. |
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| 기아 PBV-특화 차량 기획개발 직무자 기소개서
PBV 특화차량 기획개발 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
저는 사용자 경험과 산업 수요를 기반으로 제품을 기획하는 일에 흥미가 있으며, 기아의 선도적 PBV 전략이 제가 가진 역량과 가장 잘 맞는 분야라 판단해 지원하게 되었습니다.
처음에는 실사용자 중심의 특화차량 기획안을 실현 가능하게 설계하고, 다양한 산업군의 수요에 맞춘 PBV 모듈 기획경험.. |
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| 맡은 업무에 대한 책임감, 그것은 저의 최고의 성격이자 경쟁력입니다.
매사의 결정에서 제 자신을 믿고 선택하는 신념을 갖도록 노력 중입니다
JYP를 선택한 데는 올바른 인성으로 성장을 지향하시는 사장님의 가치관을 JYP 아티스트 중 한 분과 같이 조별 과제를 하면서 느꼈기 때문입니다.
저는 실패에 대해서 긍정적으로 생각합니다.
성공은 쉽게 찾아오는 것이 아닌 수많은 실패를 통해 얻어지는 달콤.. |
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| 글로벌 인사&인재 육성 직무와 관련하여 아래의 내용을 포함하여 기술해 주십시오.
글로벌 인사&인재 육성 직무를 지원한 이유
글로벌 인사&인재 육성 직무 분야에 있어 본인의 직무비전 및 목표
글로벌 인사&인재 육성 직무는 이 철학을 내부 구성원부터 실현하는 시작점이라고 생각합니다.
입사한다면 이러한 소명을 글로벌 인사&인재 육성 직무 영역에서 어떻게 실현할 수 있을지 함께 기술해 주십시오.
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| 글로벌 인사&인재 육성 직무를 지원한 이유
글로벌 인사&인재 육성 직무를 수행함에 있어 본인만의 강점(관련 경험기반
글로벌 인사&인재 육성 직무 분야에 있어 본인의 직무비전 및 목표
글로벌 인사&인재 육성 직무 분야에 있어 본인의 직무비전 및 목표(800자
글로벌 인사&인재 육성 직무와 관련하여 아래의 내용을 포함하여 기술해 주십시오.
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특히 다양한 문.. |
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| 품질을 최우선으로 여기는 점을 봤을 때 기본에 충 실한 기업이라고 생각합니다.
MHE에서 품질보증 직무를 희망합니다.
입사 후 품질의 customiz ation을 위해 노력하겠습니다.
즉, 협력사마다 그 특성에 맞는 맞춤 품질, 품질의 customiz ation을 추구해 품질적인 목표와 성과적인 목표를 모두 달성하겠습 니다.
MHE의 공장에 걸려 있는 E130을 보며 제품 품질을 최우선으로 여기며 기본에 충실한 기업이라.. |
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특례보충역편입표
═══
성명
사번
편입일자
만료일자
SER NO.
소속
직급
직무
취득면허
.... |
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| 해외 경험 및 직무관련 교육 이수사항
저는 전선이 단순한 자재가 아닌, '국가산업을 연결하는 통로'라고 생각하며, 그러한 가치를 전 세계에 전달하는 해외영업 직무에 큰 매력을 느꼈습니다.
해외영업 직무를 준비하며 가장 중점을 둔 것은 '시장의 맥락을 이해하는 언어'입니다.
해외영업은 단순히 영어를 잘하는 직무가 아니라, 기술과 생산, 수출입 물류, 문화까지 모두 아우르는 종합적 직무라고 생각.. |
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| 청렴의무 위반과 징계재심절차 효력
1. 들어가며
일반적으로 ‘직무와 관련해 사례·증여 또는 향응을 받아서는 안 된다’고 청렴의무를 규정한 경우, 당해 규정 위반여부는 징계대상자의 비위행위가 직무와 관련성이 있느냐에 따라 달라질 수 있다.
먼저 직무와 관련된 범죄행위를 규정하고 있는 형법 제357조와 관련해 법원은 ‘배임수재죄에 있어서 ‘임무’라 함은 본래의 사무뿐만 아니라 그와 밀접한 관계.. |
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| DN 솔루션즈 품질관리체계에 대해 어떤 점이 인상 깊었나요?
DN솔루션즈는 전 공정에 걸친 품질 기준 정립과, 가공 정밀도에 대한 선제적 품질대응에 힘쓰고 있습니다.
데이터를 기반으로 공정 흐름을 분석하고, 실질적인 개선안을 함께 마련함으로써 생산성과 품질의 균형을 맞추는 데 집중하겠습니다.
저는 품질은 사후처리보다 선제적 관리가 핵심이라는 신념을 갖고 있으며, DN솔루션즈에서 공정별 품질.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 인사관리
2. 직원능력 개발
3. 슈퍼비젼
4. 동기부여
5. 직무평가
6. 직무만족과 소진
1. 인사관리
인사관리의 과정 : ①충원(단기중기장기직원 충원 계획 수립, 수행) → ②모집/선발(직 무분석 - 직무명세서 작성 - 모집공고 - 지원자 파악 - 선발 - 합격통지) → ③임용(입 사일, 부서선정) → ④오리엔테이션 → ⑤승진 → ⑥ 평가(근무평.. |
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| 배치이동의 원칙, 유형, 과정, 방안
Ⅰ. 의의와 중요성
종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다.
급변하는 환경에 능동적으로 대처를 위하고 적응하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절한 배치가 필연적이라 할 수 있으며 또한 이를 통한 종업원의 사기향상과 기업내에서의 자아발전을 위한 기.. |
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| 펄어비스 인턴십 [게임 플레이] 직무자 기소개서
펄어비스에 입사한 후에는, 플레이어의 행동과 선택이 의미 있게 연결되는 게임 구조를 설계하고 싶습니다.
그 이후 저는 기획할 때마다 '이 시스템이 플레이어에게 어떤 경험을 줄 것인가?'를 가장 먼저 고민하기 시작했습니다.
게임 플레이 기획 직무를 수행할 때 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요?
답변 : 플레이어가 '이 세계에 진짜 살고 있다'.. |
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| 스포츠 경영관리의 인사
목차
* 스포츠 경영관리의 인사
Ⅰ. 인사 관리의 개념
Ⅱ. 인사 관리의 기능
1. 직무분석과 모집, 선발, 배치
2. 교육 훈련
3. 인사이동과 승진 및 면적
4. 보수 및 복지
5. 동기와 태도 및 사기, 안전
Ⅲ. 직원 모집 방법
Ⅳ. 직무분석
...이하 생략(미리보기 참조) |
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