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(검색결과 약 51,439개 중 64페이지)
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| 능력주의 인사관리의 의미 및 실현방안에 대하여
Ⅰ. 들어가며
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인재를 위한 기본방향은 능력주의에 두어야 할 것이다. 오늘날 능력주의 인사관리는 인사전반에 걸쳐 경영전략 차원에서 모색되고 있다.
Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 .. |
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| [조직개발] 조직개발의 기본개념
목차
조직개발의 기본개념
Ⅰ. 성과증대를 위한 변화과정
1. 조직구조 조정
2. 직무개선과 하부구조조정
3. 구성원행동과 조직문화의 개선
4. 문제해결능력의 개발
Ⅱ. 계획적 변화개입
1. 전략적, 체계적 변화관리
2. 변화담당자의 개입
Ⅲ. 행동과학지식의 활용
1. 행동과학의 이론지식과 접근방법 활용
2. 인간중심적 가치의 강조
Ⅳ. 장기적, 일상적 과정
1. 조.. |
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| 경영 정보 응용시스템의 개발 및 실행
1. 요구사항 개발보증을 위한 개발전략의 선정
모든 프로젝트에 단일 요구사항 개발 보증 전략을 사용하기 보다, 다음과 같은 프로젝트 관련 요인의 차이를 인식하여 대안적 접근 방법을 사용함이 더 바람직하다.
⑴ 상황요인을 감안하여 개발의 불확실성 정도를 결정한다.
⑵ 측정된 불확실성의 수준에 적합한 개발보증 전략을 선택한다.
- 네가지 기본적인 개발보증.. |
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| 사회복지프로그램 개발 시 고려사항
목차
사회복지프로그램의 개발 시 고려할 사항
1. Person : 능력수준과 흥미의 적합성
2. Problem : 프로그램의 통합성
3. Purpose : 합목적성 및 목표의 일관성
4. Process : 프로그램의 지속성과 네트워크화
5. Place : 지역성
* 참고문헌
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| 저는 기계설계 및 제품 양산관리 역량을 바탕으로, 현대엘리베이터의 설계 및 양산 개발 PM(프로젝트 매니저) 직무에서 제품 개발의 완성도를 높이는 역할을 수행하고자 지원하였습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 현대엘리베이터의 양산 개발 PM 직무에서 설계 최적화 및 생산성 향상을 위한 솔루션을 제시하는 역할을 수행하고자 합니다.
이러한 전공지식을 바탕으로, 현대엘리베이터의 제품 설계 및 양산 .. |
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설계, 양산, 생산, 개발, 수행, 제품, 경험, 개선, 통해, 공정, pm, 팀, 프로젝트, 직무, 성, 최적화, 원가, 엘리베이터, 품질, 이다 |
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| 경력관리
Ⅰ. 서
갈수록 치열해지는 기업간 경쟁상황에서 해당기업은 보유하고 있는 인적자원의 질을 극대화시켜야 하고, 우수한 인재의 이직을 방지하기 위해 종업원에게 비젼과 자리에 대한 안정감을 부여하지 않을 수 없게 되었다. 또한 기업내부의 승진정체 현상과 정보화에 따른 직무환경의 급격한 변화는 체계적인 경력관리를 요구하게 되었다.
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
1. 경력관리의 의의
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| 개발관리자로서의 실무 역량과 문제 해결 경험
또한, 신규 제품 개발 일정관리 경험도 있습니다.
입사 초기에는 신규 부품 개발 일정과 공정설계, 외주관리, 부품 품질관리 등 개발관리의 핵심 업무를 빠르게 습득하여 후성정공의 시스템과 문화에 적응하는 것을 목표로 하겠습니다.
이후 실제 제조업체 인턴십과 직장 경험을 통해 개발관리자의 역할이 단순한 조율자가 아닌, 프로젝트의 방향을 결정짓는 .. |
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개발, 관리, 일정, 품질, 역할, 경험, 기술, 프로젝트, 부품, 정공, 후성, 업무, 설계, 공정, 이후, 협력, 관리자, 기반, 단순하다, 문제 |
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| 개정 고용보험법상 고용조정지원
Ⅰ. 서설
현행법은 종전(2005. 5. 31)과 달리 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통합 운영하고, 그 지원 대상 및 사업범위를 확대하였다.
고용안정직업능력개발 사업이란 피보험자 및 피보험자였던 자, 그 밖에 취업할 의사를 가진 자(이하 피보험자등 이라 한다)에 대한 실업의 예방, 취업의 촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발향상의 기회 제공 및 지원, 그 밖에 고.. |
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| 산업인력개발 평가의 개념과 유형, 특성
목차
* 산업인력개발 평가의 개념적 기초
Ⅰ. 산업인력개발 평가의 개념
Ⅱ. 산업인력개발 평가의 유형
1. 평가의 목적에 따른 분류
2. 평가의 시기에 따른 분ㄹ
3. 평가의 내용에 따른 분류
4. 평가의 기준에 따른 분류
Ⅲ. 산업인력개발 평가의 특성
1. 평가시 고려해야할 사항
2. 신뢰도와 타당도
산업인력개발 평가의 개념적 기초
1)산업인력개발 평가.. |
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| 인적자원관리의 목표와 원칙
1. 인적자원관리의 목표
인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 노력을 말한다.
기업조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 개발하여 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능.. |
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| 발탁인사제도를 통한 기존 승진제도 보완
I. 들어가며
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ①인사적체와 ②기업의 부담을 가져왔고, ③인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ④유능한 인재의 이탈을 가져와 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의 및 도입 취지
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 .. |
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| 능력주의 인사관리의 실현방안
Ⅰ. 서
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인재를 위한 기본방향은 능력주의에 두어야 할 것이다. 오늘날 능력주의 인사관리는 인사전반에 걸쳐 경영전략 차원에서 모색되고 있다.
Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 및 대두배경
1. 의의
능력.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
격려 / 1page
제목
신기술 개발에 성공한 협력업체에 대한 격려
요약
- 신기술 개발에 성공한 협력업체에 전하는 격려의 글입니다.
내용
귀사의 건승을 기원합니다.
○○회사 실무담당자 ○○○입니다.
귀사의 ○○기술 개발 소식을 듣고 서신을 드립니다.
오늘 오전 언론보도를 통해 귀사의 ○○기술 개발 성공 소식을 접하고 너무도 기쁜 마음입니다.
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| 직능자격제도에 대한 검토
1. 직능자격제도의 의의
직능자격제도란 종업원이 현재 담당하고 있는 직무와는 반드시 관계있는 것은 아니고 동일 능력 및 자격을 가진 종업원에 대해서는 동일 임금을 지급하는 것을 말하며, 능력의 신장에 따라서 상위자격을 취득하여 상위 직급에 승진할 수 있는 것이다. 즉 직능자격제도란 일정자격등급을 기준으로 한 인사처우 시스템의 총체를 말한다. 그리고 직능자격등.. |
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| 동진쎄미켐의 반도체 공정소재 개발 분야에서도 이러한 경쟁력을 발휘하여, 회사의 기술혁신에 기여할 수 있을 것입니다.
이는 특히 반도체 공정 소재 개발에서, 다양한 기술적 요구사항을 조율하고, 실험과 개발 과정에서 발생할 수 있는 문제를 해결하는 데 매우 중요한 역량이라고 생각합니다.
반도체 공정 소재 개발 분야에서 가장 중요한 요소는 무엇인가요?
반도체 공정 소재 개발에서 가장 중요한 요.. |
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소재, 개발, 공정, 반도체, 실험, 기술, 통해, 이다, 분석, 연구, 과정, 팀, 프로젝트, 다양하다, 새롭다, 분야, 중요하다, 성능, 혁신, 해결 |
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