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전체
(검색결과 약 30,190개 중 64페이지)
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| 가는 곳 마다 1등 조직으로 만든
명 사령관 의 전략노트
Winning Habit
이기는습관
전옥표지음
part 01. 총알처럼 움직인다 - 동사형조직
◉ 이기는 습관 1 - 고객을 향해 움직이는 ‘동사형조직’으로 변신하라
- 내가 하는 일 을 하나님께 바치듯 하라
-] 하나님께 받칠 물건이라고 생각하면 모든면 에 대해 남이 지적하지 않아도 스스로 고민 하게 됨.
- 노하우와 자신감이 습관으로 자리 잡게 된 사.. |
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| ■ MBO
Ⅰ 의의 및 등장배경
1 의의
MBO란 하급자가 상급자와 협의하여 목표를 설정하고 자기통제하에 이를 수행하여 그 결과를 상급자와 함께 평가하는 개발지향적 인사고과 방법이자 평가․보상․개발을 연계하는 종합적 관리시스템을 말한다.
2 등장배경
MBO는 피터드러거와 맥그래그의 뒷받침으로 주목으로 끌게 된 기법이다.
과거 개인특성위주, 행동위주의 일방적이고 주관적인 평가의 문제점을 극복하.. |
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| 해산및청산인취임등기
사단(재단)법인 해산 및 청산인취임등기신청서
1. 명칭 사단(재단)법인 ○○회
1. 주사무소 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 분사무소 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의목적 해산 및 청산인취임등기
1. 등기의사유 (1) 20○○년 ○월 ○일 사원총회(이사회)에서 해산을 결의하고 20○○년 ○월 ○일주 무관청의 허가를 얻어 해산하였으므로(…해산하여 20○○년 ○월 ○일 주사무소 소재지관할등기소에서 |
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| 해산및청산인취임등기
사단(재단)법인 해산 및 청산인취임등기신청서
1. 명칭 사단(재단)법인 ○○회
1. 주사무소 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 분사무소 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의목적 해산 및 청산인취임등기
1. 등기의사유 (1) 20○○년 ○월 ○일 사원총회(이사회)에서 해산을 결의하고 20○○년 ○월 ○일주 무관청의 허가를 얻어 해산하였으므로(…해산하여 20○○년 ○월 ○일 주사무소 소재지관할등기소에서 |
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| 생산 현장에서 직면했던 문제를 해결한 경험이 있다면 구체적으로 서술해주세요.
현장 중심의 문제 해결과 지속적인 개선 노력을 통해 효림산업과 함께 성장하며 장기적으로 생산현장의 효율성과 품질 향상에 기여하는 전문가가 되고자 합니다.
효림산업에서도 이러한 협력 정신과 소통 능력을 발휘하여 생산목표 달성에 기여하고자 합니다.
제가 효림산업의 생산 부문에 합류하게 된다면, 현장에서 직접 겪.. |
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생산, 현장, 문제, 공정, 설비, 경험, 개선, 고장, 통해, 작업, 되어다, 분석, 품질, 산업, 효율, 효림, 데이터, 팀, 기여, 협력 |
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| 특히 팀 프로젝트를 통해 실제 플랜트 설계와 문제 해결 과정을 경험하며 실무에 필요한 문제 분석 및 협업 능력을 키웠습니다.
대학 시절 플랜트 설계 프로젝트와 실험 과정에서 문제 발생 시 원인을 체계적으로 분석하고, 다양한 해결책을 모색하며 프로젝트 목표를 성공적으로 달성했습니다.
입사 후에는 이러한 장점을 바탕으로 플랜트 엔지니어링 업무에 기여하며, 단점은 자기관리와 협업을 통해 보완.. |
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플랜트, 경험, 프로젝트, 설계, 엔지니어링, 문제, 기술, 에너지, 능력, 통해, 두산, 빌리다, 티, 분석, 업무, 협업, 효율, 체계, 기여, 해결 |
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| 1. 비영리조직 마케팅
1)개념
사회복지조직을 포함한 비영리조직이 조직의 목적을 달성하기 위해 클라이언트 관리, 서비스의 개발.전달, 비용, 홍보, 자금 확보 등에 있어 영리조직의 마케팅기법을 도입하여 다변화하는 사회적 환경에 부응하여 경쟁력을 확보하는 활동
2)비영리조직 마케팅의 필요성
(1)책임성 측면
정부의 보조금이나 기타 단체의 기부금으로 운영되기 때문에 서비스 제공에 있어서 효.. |
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| 이와 같은 경험과 지식을 바탕으로, 기아의 경영지원 부문에서 효율적인 관리시스템을 구축하고, 전략적 의사결정을 통해 기아의 글로벌 성장을 지원하는 데 적합한 인재라자부합니다.
그 경험들은 기아의 경영지 원부문에서 여러 부서와의 협업을 통해 기업의 전략을 지원하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
기아의 경영지원 직무는 기업의 다양한 부서와의 협업을 통해 전사적인 목표 달성을 지원하는 역할을.. |
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지원, 기아, 경영, 효율, 통해, 전략, 능력, 업무, 경험, 위, 조직, 데, 관리, 프로세스, 목표, 중요하다, 기업, 역할, 이다, 분석 |
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| 의사소통에 대한 조직행동론상 연구
Ⅰ. 의사소통의 개요
1. 의사소통의 의의
전달과 이해가 포함되는 의미 있는 정보전달 과정으로서, 특정 개인이나, 집단, 조직으로 구성되는 발신자가 특정형태의 정보인 메시지를 전달하는 과정이다.
2. 의사소통의 중요성과 기능
의사소통은 구성원의 역할관계와 상호관계를 유지시켜 주는 집단 행동의 중요한 요소이며, 조직의 목표달성을 위한 구성원의 활동을 조.. |
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| 특히 생산과정에서 발생할 수 있는 위험요소를 사전에 점검하고, 문제 발생시 신속하게 대응하며, 팀원과의 협업을 통해 목표를 달성하겠습니다.
결과적으로 저는 이 전 경험을 통해 현장 상황 파악 능력, 문제 해결 능력, 안전관리 및 협업 능력을 충분히 갖추고 있으며, 이를 포스코 생산직에서 발휘하여 안정적이고 효율적인 생산환경 조성과 공정개선에 적극적으로 기여하겠습니다.
이 과정을 통해 생산.. |
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생산, 안전, 팀, 문제, 발생, 작업, 경험, 효율, 라인, 현장, 능력, 위험, 원, 상황, 통해, 조치, 개선, 목표, 관리, 과정 |
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| 특히 생산과정에서 발생할 수 있는 위험요소를 사전에 점검하고, 문제 발생시 신속하게 대응하며, 팀원과의 협업을 통해 목표를 달성하겠습니다.
결과적으로 저는 이 전 경험을 통해 현장 상황 파악 능력, 문제 해결 능력, 안전관리 및 협업 능력을 충분히 갖추고 있으며, 이를 포스코 생산직에서 발휘하여 안정적이고 효율적인 생산환경 조성과 공정개선에 적극적으로 기여하겠습니다.
이 과정을 통해 생산.. |
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생산, 안전, 팀, 문제, 발생, 작업, 경험, 효율, 라인, 현장, 능력, 위험, 원, 상황, 통해, 조치, 개선, 목표, 관리, 과정 |
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| 사회복지 실천종결 유형
종결은 사회복지사와 클라이언트가 합의한 목표가 달성된 후 계획 하에 종결하는 것이 바람직하다.
사회복지사에 의한 조기 종결
시간 제한이 있는 종결은 개입 초기 사회복지사와 클라이언트가 개입 시간이 제한되어 있음을 동의한 유형이다.
제한된 시간 내에 목표를 달성해야 하기 때문에 사회복지사와 클라이언트 모두 보다 열심히 개입에 임할 수 있다.
비록 시간 제한을 설정.. |
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사회, 종결, 클라이언트, 복지사, 개입, 경우, 제한, 의하다, 계획, 문제, 복지, 외, 감정, 충분하다, 제공, 반응, 따르다, 대한, 과정, 기관 |
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| [사회복지실천과정] 평가 및 종결, 사후관리 및 지도
1. 평가 및 종결
클라이언트의 문제를 해결하고, 욕구나 기대를 충족시키기 위한 직 ․ 간접적 개입이 끝나면 개입초기 계획한 목표와 변화가 어느 정도로 이루어 졌는지를 살펴보아야 할 것이다.
이것이 사회복지실천에 대한 평가이다. 평가결과, 계획된 변화가 충분히 달성되어 클라이언트의 문제와 욕구, 기대가 충족되었다고 판단되면 개입을 종결.. |
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| 임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)
임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성을 달성하기 위하여 임금에 대한 공정성 문제가 핵심적 이슈로 거론된다. 그만큼 공정성 문제는 중요시된다.
공정성 유형으로는 종업원들이 지급받는 임금규모와 관련된 배분 공정성과 임금규모가 결정되는 근거 및 과정에 대한 절차공정성이 있다. 이에 대한 내용은 다음과 같다.
1. 배분공정성(distributiv.. |
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| 사회복지행정의 특성
사회복지조직이나 기관도 하나의 조직체이기 때문에 다른 관료제 조직과 유사한 속성을 가지고 있다.
모든 조직체들은 사회적 환경 속에서 합법성을 획득하려 활동하고 노력한다. 이러한 활동과 노력은 사회 속에서 필요한 자원을 획득하고, 지지를 얻기 위하여 노력하게 되는데, 나름대로의 목적을 달성하기 위해서는 내부구조를 체계화하여 관리 ․ 운영할 수 있는 기술을 확보해야 .. |
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